一、機關工作人員休病假,應有指定醫(yī)療機構證明,并經(jīng)所在單位批準。
二、機關工作人員病假期間工資待遇。
（一）病假累計在2個月以內(nèi)的,發(fā)給原基本工資。機關執(zhí)行職級工資制的人員按基本工資(職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資之和,下同)發(fā)給；機關工人固定工資部分（技術工人為崗位工資和技術等級工資、普通工人為崗位工資,下同）與活工資部分（工資構成中的獎金,下同）之和發(fā)給。
（二）病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起,工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。
（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的,發(fā)給本人基本工資的80%工作年限滿20年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%工作年限滿35年及以上的,發(fā)給本人基本工資的95%。
（四）工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發(fā)給。
三、機關試用期、見習期、初期工資、學徒斯、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習期、初期工資、學徒期、熟練期的工資標準為基數(shù),分別按第二條有關規(guī)定執(zhí)行。
四、病假期間工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的，按最低工資標準費發(fā)給。
五、工作人員在病假期間從事有收入活動的,即停發(fā)工資及有關津貼、補貼。
六、依照公務員管理的事業(yè)單位，按照本通知執(zhí)行；其他事業(yè)單位可根據(jù)實際情況制訂具體辦法。
