2019年，惠州市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資82270元，與2018年的76662元相比，增加5608元，名義增長7.3%，扣除物價因素實際增長4.0%。其中，在崗職工年平均工資83639元，名義增長7.7%，扣除物價因素實際增長4.4%。（見圖）。
2019年，惠州市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資54621元，與2018年的51635元相比，增加2986元，名義增長5.8%，扣除物價因素實際增長2.5%。
分縣區(qū)看，2019年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列為惠城92182元、大亞灣87313元、仲愷81202元、惠東79980元、惠陽75812元、博羅74761元、龍門73504元；名義增長率超全市平均水平的依次為博羅（10.3%）、惠東（9.5%）、仲愷（9.2%）和惠陽（7.5%）。最高和最低區(qū)域的平均工資之比為1.25，比上年縮小0.03（見表1）
分行業(yè)門類看，年平均工資超過10萬元的五個行業(yè)分別是衛(wèi)生和社會工作132377元，公共管理、社會保障和社會組織123466元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)112949元，教育111042元，電力、熱力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)106542元，分別是全市平均水平的161%、150%、137%、135%、和130%。年平均工資最低的行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)45930元，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)52226元，僅全市平均水平的56%和63%。最高與最低行業(yè)平均工資比為2.88，與2018年的2.74相比差距擴大0.14。
從平均工資的增長速度來看，在19個行業(yè)門類中，有7個行業(yè)的平均工資增速高于全市平均水平。增速最高的三個行業(yè)依次為采礦業(yè)（293.7%），公共管理，社會保障和社會組織（25.9%），農(nóng)、林、牧漁業(yè)，分別增長（22.9%）。增速下降較大的三個行業(yè)依次為租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（-23.6%）、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)（-3.9%）、金融業(yè)（-2.3%）。（見表2）
分登記注冊類型看，年平均工資高于全市平均水平的是國有單位126019元，股份有限公司87939元，外商投資84097元，為全市平均水平的153%、107%和102%。其余經(jīng)濟類型均低于全市平均水平。年平均工資最低的是集體經(jīng)濟企業(yè)64601元，為全市平均水平的79%。
從平均工資的增長速度來看，增速高于全市平均水平，依次為股份合作（56.6%）、集體（20.1%）、國有（19.5%）、外商投資（9.8%）和股份有限公司（7.8%）。增速均低于全市平均水平有聯(lián)營、港澳臺商投資、其他內(nèi)資和有限責(zé)任公司。（見表3）
附注：
1、指標解釋
（1）單位就業(yè)人員：是指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。
（2）在崗職工：指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。按國家和省統(tǒng)計局要求，公布的“在崗職工”統(tǒng)計指標包含“在崗職工+勞務(wù)派遣人員”兩塊數(shù)據(jù)。
（3）工資總額：指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業(yè)年金等個人應(yīng)繳納部分。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資 也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基本工資。
績效工資 也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼 指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、公車改革補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目既包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等。
其他工資 指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。
（4）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：
2、統(tǒng)計范圍
城鎮(zhèn)非私營單位：城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺商投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。2019年城鎮(zhèn)非私營單位全市共調(diào)查13491家，就業(yè)人員100.61萬人。
城鎮(zhèn)私營單位：根據(jù)國家統(tǒng)計局頒布的《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》，在工資統(tǒng)計調(diào)查中的私營法人單位主要是指：在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。2019年全市城鎮(zhèn)私營單位工資統(tǒng)計共調(diào)查3193家單位，占全部城鎮(zhèn)私營單位總數(shù)的4.3%。
3、調(diào)查方法
根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法，對城鎮(zhèn)私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法。
4、行業(yè)分類標準
工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）執(zhí)行。
5、因城鎮(zhèn)私營單位個別行業(yè)調(diào)查樣本量小，代表性不足，故未發(fā)布分行業(yè)詳細數(shù)據(jù)。
