2017年全國平均工資的榜單中，前十位為北京、上海、杭州、深圳、廣州、成都、天津、長沙、東莞、佛山，其中帝都北京的平均工資排名榜首。2017年北京市的平均工資標(biāo)準(zhǔn)有什么變動嗎？北京市2017年的平均工資又是多少呢？思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理了2017年最新北京市平均工資標(biāo)準(zhǔn)，有興趣的親可以來閱讀一下!
2017年最新北京市平均工資標(biāo)準(zhǔn)
2017年全國平均工資的榜單中，前十位為北京、上海、杭州、深圳、廣州、成都、天津、長沙、東莞、佛山，其中帝都北京以平均工資6909元排名榜首;上海、杭州以6378、5389緊隨其后，位列第二三位。
歷年北京市職工年平均工資表
平均工資是怎么算出來的
在平均工資話題的討論中，不少網(wǎng)友質(zhì)疑，“也沒人來問我呀?肯定沒把我算進(jìn)去吧!”事實(shí)上，平均工資的計(jì)算并不是“挨個(gè)”去詢問職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無遺漏。
平均工資調(diào)查涉及城鎮(zhèn)非私營單位，并且囊括了《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中的全部19個(gè)行業(yè)門類，每年年初，受調(diào)查單位在聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺報(bào)送數(shù)據(jù)，依照《勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》中的解釋填報(bào)指標(biāo)，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標(biāo)。平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當(dāng)時(shí)的準(zhǔn)確人數(shù)，而是整個(gè)報(bào)告期內(nèi)人員的平均數(shù)量。
最后在由各級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核、驗(yàn)收和上報(bào)數(shù)據(jù)，并由國家統(tǒng)計(jì)局組織全國各省共同進(jìn)行數(shù)據(jù)的聯(lián)審評估。最后，按照先國家再各省的順序，經(jīng)國家統(tǒng)計(jì)局審核同意后，各省發(fā)布數(shù)據(jù)。
平均工資算出來有啥用
既然平均工資無法完全代表普羅百姓工資的平均水平，除了讓人們“吐槽”、“受打擊”以外，計(jì)算它有什么用呢?
融360小編經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，平均工資的統(tǒng)計(jì)并不是來打擊大家的，勞動工資統(tǒng)計(jì)(平均工資在內(nèi))不僅能夠及時(shí)準(zhǔn)確掌握全市法人單位從業(yè)人員人數(shù)、工資總額等情況，還能得到分行業(yè)、分登記注冊類型等分類情況，為各級政府及有關(guān)部門制定政策、實(shí)施管理提供參考依據(jù)。
更重要的是，在制定社會保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算退休人員基本養(yǎng)老金，以及確定人身損害司法賠償?shù)榷鄠�(gè)領(lǐng)域，平均工資都是不可或缺的依據(jù)。
比如像“呼格案”這樣的冤假錯案，國家對行使公權(quán)力的侵權(quán)行為造成的損害后果承擔(dān)賠償責(zé)任。侵犯公民自由權(quán)賠償金的多少是按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算的;侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金同樣參照國家上年度職工日平均工資及國家上年度職工年平均工資計(jì)算，只是倍數(shù)不等。
平均工資本就高于多數(shù)人的收入
總感覺“拖后腿”，或許是對平均工資的理解有誤。然而，從實(shí)際情況而言，大部分勞動者的確本身就處于“拖后腿”的位置。
在國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查中的“工資”指的是稅前工資，是單位支付給員工的勞動報(bào)酬，包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分。然而對勞動者而言，“工資”的概念卻往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，這是導(dǎo)致我們每每看到平均工資的數(shù)據(jù)就翻白眼的原因之一。
其次，雖然稱作“平均工資”，它并不能完全代表工資的平均水平。因?yàn)槟壳爸袊べY分布還是處在少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低的狀態(tài)，所以多數(shù)人的工資水平就是會位于平均工資以下。例如，在全市總計(jì)19個(gè)行業(yè)的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員中，行業(yè)平均工資低于全市平均水平的就有12個(gè)行業(yè)，就業(yè)人員占比還很大。受公司所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在崗位影響，每個(gè)人對平均工資增長的感受便不盡相同，所以馬云爸爸才能說出月薪三四萬最幸福的話。
此外，2017年許多地方進(jìn)行了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。在實(shí)發(fā)工資水平基本不變的基礎(chǔ)上，增加了養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分的工資。由于新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是向前一年薪資水平追溯執(zhí)行的，補(bǔ)發(fā)的工資按規(guī)定也在發(fā)放時(shí)計(jì)入工資總額，這也使得工資水平有很大的增加。
