《福建退休養(yǎng)老金上調方案細則/退休金補發(fā)什么時間開始》相關資訊，暫未出臺的信息參考以前年度。如有變動，請以當地相關部門的公布消息為準。本文內容均來源于網絡，僅供參考。
據廈門市人力資源和社會保障局公布，經廈門市政府同意，廈門從1月1日起，對廈門2015年底前退休、退職的人員，每人每月增發(fā)285元，較福建省平均調整標準高出約80元。調整方案已經開始組織實施，相關部門正加班加點，緊鑼密鼓地安排資金、計算具體發(fā)放數據，全力以赴確保發(fā)放到位。
對廈門2015年底前退休、退職的人員，每人每月增發(fā)285元，較省里平均調整標準高出約80元。
被征地人員和農場職工、漁民每人每月增發(fā)200元，外來員工和原上山下鄉(xiāng)未安置就業(yè)人員每人每月增發(fā)145元。
年滿70周歲不滿75周歲的人員，在基本養(yǎng)老金的基礎上，由原來每人每月補貼50元提高到100元;
年滿75周歲不滿80周歲的人員，由原來每人每月補貼50元提高到150元;
年滿80周歲以上的人員，由原來每人每月補貼50元提高到200元。
這次調整后，廈門企業(yè)退休職工平均養(yǎng)老金將超過3000元，繼續(xù)保持全國前列。廈門市人社部門介紹，此次調整所增加的養(yǎng)老金，自2015年1月起補發(fā)。
退休養(yǎng)老金計算方法
基礎養(yǎng)老金=（個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人繳費年限×1%。
首先，“本人指數化月平均繳費工資”體現“多繳多得”。
本人指數化月平均繳費工資=個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
本人平均繳費工資指數是指個人歷年每月繳費工資與相應年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。
假設一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數”為0.6。以今年退休為例，2005年度社平工資是1881元，“本人指數化月平均繳費工資”就是1881×3或1881×0.6，差別非常大。
其次，“個人繳費年限”體現“繳費時間越長，得到的越多”。每多繳一年退休時多得百分之一。
每個地方對養(yǎng)老金政策會有所不同，建議工作日時候具體咨詢當地社保中心。咨詢電話12333。
沃保網小編提醒：為什么有社保養(yǎng)老金還需要商業(yè)養(yǎng)老保險？
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會保險并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險的支持。
一個人在其一生之中，從20歲到60歲只有大約40年的時間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續(xù)地分配到沒有收入的時間中去。商業(yè)性養(yǎng)老保險兼具壽險保障和養(yǎng)老規(guī)劃的雙重功能，從理財的角度分析，購買商業(yè)養(yǎng)老保險必不可少。
由于現代家庭多是獨生子女，未來家庭會多呈現“四二一”或“四二二”的家庭結構，靠子女贍養(yǎng)是不現實的，我們也不希望看到子女為了贍養(yǎng)自己而背負沉重的包袱。此時，養(yǎng)老作為人生規(guī)劃最末端的問題開始凸現，自主養(yǎng)老將會是最適宜的解決方案。養(yǎng)老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險產品，對于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水平的晚年生活。
