上海市企業(yè)工資支付辦法解讀

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上海市人力資源社會(huì)保障局日前修改完善《上海市企業(yè)工資支付辦法》,對(duì)企業(yè)工資支付作出規(guī)范,將于8月1日起施行。具體有哪些修改?一起來看看。

上海市企業(yè)工資支付辦法(2003)

上海市企業(yè)工資支付辦法(2016)

為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范企業(yè)的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本辦法。

為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范企業(yè)的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本辦法。

一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者參照?qǐng)?zhí)行。

二、本辦法所稱工資是指用人單位根據(jù)國家和本市的規(guī)定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入。

二、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。

三、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。

三、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。

四、用人單位通過銀行發(fā)放工資的,應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人帳戶。

用人單位直接發(fā)放工資的,應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,并辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。

四、企業(yè)通過銀行發(fā)放工資的,應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。

企業(yè)直接發(fā)放工資的,應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,并辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。

五、用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等,并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳。單位不管以何種形式發(fā)放工資,都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。

五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等,并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳。企業(yè)不管以何種形式發(fā)放工資,都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。

六、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期,由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。

對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。

對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

七、用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí),一次性付清勞動(dòng)者的工資。

七、企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí),一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的,從其約定。

八、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

八、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

九、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:

(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:

(一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的,按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的,按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定,集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的,按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的,按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

十、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門備案,無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案

十、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。

十一、勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后,在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng),用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十一、勞動(dòng)者在試用期間提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%,并不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十二、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十二、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按雙方新的約定支付工資,但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十三、用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(一)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

(三)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間,并按本條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位,在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

十三、企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)以本辦法第九條確定的計(jì)算基數(shù),按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資:

(一)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付;

(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付;

(三)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。

企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后,在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。計(jì)件定額應(yīng)通過一定的民主管理程序合理制定。

經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間,并按本條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班工資;企業(yè)在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者,在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的,按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶;顒(dòng)和照常工作的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)支付工資,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢休息日,企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按本條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

十四、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算:按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù),除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;小時(shí)工資的計(jì)算:日工資除以8小時(shí)。

在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算:按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù),除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

十四、日工資按月工資除以每月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算;小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。


十五、在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí),勞動(dòng)者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者,經(jīng)隔離觀察后排除的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng),支付其隔離觀察期間的工資。

十五、被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者,繼續(xù)在原單位工作的,用人單位按勞動(dòng)合同的約定或本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

十六、被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者,繼續(xù)在原企業(yè)工作的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。

十六、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的,降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十七、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度,企業(yè)降低其工資的,降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十七、勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動(dòng)合同中止履行的,用人單位不再支付勞動(dòng)者工資,但法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同另有約定的除外。

十八、勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動(dòng)合同無法履行的,企業(yè)不支付勞動(dòng)者工資,但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

十八、用人單位破產(chǎn),其欠付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國公司法》規(guī)定的清償順序予以清償。

十九、企業(yè)破產(chǎn)時(shí),欠付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國公司法》規(guī)定的清償順序予以清償。

十九、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣工資:

(一)代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅;

(二)代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

二十、企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,企業(yè)可以代扣工資:

(一)代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅;

(二)代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

(三)按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

二十、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外,還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。

二十一、用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。

二十一、企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付;逾期不支付的,還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二十二、勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二十二、勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,企業(yè)依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二十三、用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,引起勞動(dòng)爭議,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為:用人單位作出決定之月時(shí)該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的,根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二十三、企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,引起勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定,并且雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。雙方都有責(zé)任的,根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二十四、實(shí)行非全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,小時(shí)工資按用人單位與勞動(dòng)者約定確定,但不得低于本市規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二十四、非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者,小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者約定,但不得低于本市規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),且支付周期最長不得超過十五日

二十五、用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則,經(jīng)過集體協(xié)商,制定本單位的工資支付辦法,并告知本單位的全體勞動(dòng)者。

二十五、企業(yè)與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則,通過工資集體協(xié)商等民主管理程序,制定本企業(yè)的工資支付辦法,并告知本企業(yè)的全體勞動(dòng)者。

二十六、勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

二十六、勞動(dòng)者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟。勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的,有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴或舉報(bào)

二十七、本辦法自2003年4月1日起執(zhí)行。原《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》廢止。原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。

二十七、本辦法自8月1日起執(zhí)行,有效期5年。原《關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉的通知》(滬勞保綜發(fā)〔2003〕2號(hào))同時(shí)廢止。


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