相信很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎么計(jì)算的?請長病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的?下面快車教育網(wǎng)整理了相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助大家解答這些問題。
上海市職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)（2016.4.1~2017.3.31） | ||
一、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) | ||
連續(xù)休假時(shí)間 | 連續(xù)工齡 | 病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)） |
6個(gè)月以內(nèi)的 （病假工資） | 不滿2年 | 本人工資的60％ |
滿2年不滿4年 | 本人工資的70％ | |
滿4年不滿6年 | 本人工資的80％ | |
滿6年不滿8年 | 本人工資的90％ | |
滿8年及以上 | 本人工資的100％ | |
超過6個(gè)月的 （疾病救濟(jì)費(fèi)） | 不滿1年 | 本人工資的40％ |
滿1年不滿3年 | 本人工資的50％ | |
滿3年及以上 | 本人工資的60％ | |
二、病假工資計(jì)算基數(shù)（上述“本人工資”怎么算） | ||
有約定 | 從約定，但不得低于正常出勤工資的70％ | |
無約定 | 正常出勤工資的70％ | |
相關(guān)依據(jù) | 上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會(huì)研討紀(jì)要（民一庭調(diào)研與參考[2015]11號）第一條 | |
三、病假工資的上下限 | ||
上限 | （1）5939元（2015年度上海市月平均工資） 注：可以以此為上限，也可以高于該標(biāo)準(zhǔn)。 | |
（2）本人原工資水平 | ||
下限 | （1）企業(yè)月平均工資的40% 注：應(yīng)當(dāng)以此為下限，一般不得低于該標(biāo)準(zhǔn)，但不得高于本人原工資水平，也不得高于5939元。 | |
（2）1752元（上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%） 注：必須以此為下限，不得低于該標(biāo)準(zhǔn) | ||
四、病假工資的構(gòu)成 | ||
應(yīng)從病假工資中扣除的項(xiàng)目 | 應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) | |
應(yīng)由職工繳交的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) | ||
應(yīng)由職工繳交的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) | ||
應(yīng)由職工繳交的住房公積金 | ||
關(guān)于病假工資基數(shù)如何確定的問題
2003年《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐中全市法院已對加班工資計(jì)算基數(shù)作出調(diào)整，有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)上述計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一適用的原則，病假工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)調(diào)整。
對此，大家認(rèn)為：
首先加班工資系勞動(dòng)者付出正常勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而病假工資系用人單位給予勞動(dòng)者的一種福利待遇，兩者在性質(zhì)上有一定差異。
其次，2004年《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》就病假工資計(jì)算基數(shù)作了特別規(guī)定。
再次，如對加班工資計(jì)算基數(shù)與病假工資計(jì)算基數(shù)適用同一原則，可能導(dǎo)致部分勞動(dòng)者利用不當(dāng)手段(如虛開病假單等)獲取不當(dāng)利益。綜上，傾向意見認(rèn)為，如勞動(dòng)合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計(jì)算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計(jì)算基數(shù)，但該約定的計(jì)算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動(dòng)者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時(shí)性收入)×70%的標(biāo)準(zhǔn);雙方未約定病假工資計(jì)算基數(shù)的，病假工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來確定
