來源網(wǎng)絡(luò),僅供參考,近日,人社部開始著手調(diào)研并起草《公務(wù)員實(shí)施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案》,為下一步公務(wù)員工資改革做準(zhǔn)備。據(jù)悉,新一輪公務(wù)員工資改革的重點(diǎn)在于,消除公務(wù)員工資的地區(qū)差距、消除基層與省市級之間的差距。
坦率的說,公務(wù)員工資制度改革,重點(diǎn)并不應(yīng)該在于消除地方收入差距,即使在美國等國,公務(wù)員收入因?yàn)榈胤截毟徊罹喽a(chǎn)生差距也是很普遍的事情。比如,在美國不同的州,因?yàn)楫?dāng)?shù)刎?cái)政收入的不同,警員、消防員等公職人員的工資差距就較大。
公務(wù)員工資改革的重點(diǎn)或許不在于內(nèi)部的激勵機(jī)制,這是因?yàn)橹袊珓?wù)員制度并沒有像西方國家的那種條件,比如西方文官制度已經(jīng)建立了相關(guān)退出機(jī)制。中國公務(wù)員工資改革的重點(diǎn)在于,透明度以及將各種名目的補(bǔ)貼如何納入工資體系。據(jù)復(fù)旦教授的統(tǒng)計(jì),相關(guān)補(bǔ)貼名目達(dá)到300多種。有的地方貧窮,公務(wù)員整體收入就較低,而東南沿海地區(qū)富裕,公務(wù)員的整體收入也高,因?yàn)橹袊穆殑?wù)工資、級別工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),而津補(bǔ)貼由地方財(cái)政安排,因此不同地區(qū)公務(wù)員工資差別完全在于補(bǔ)貼這一塊。
其實(shí),就公務(wù)員的工資而言,漲幾次也不可能跟上CPI的步伐,公務(wù)員這個(gè)群體,普遍維持著社會上較高或者中上的生活水準(zhǔn)的原因在于各種補(bǔ)貼以及大大小小的尋租。根據(jù)美國心理學(xué)家赫茨伯格的雙因素理論,一個(gè)人對自己職業(yè)的滿意度取決于就職單位內(nèi)部的各種保健因素,比如薪金、地位與工作安定度,另一個(gè)因素則是工作內(nèi)容。因此,西方文官制度較為重視公務(wù)員的工資制定方面,參考社會上一些其他職業(yè)的工資水平,以此來令公務(wù)員群體在收入方面不至于有太大落差。這對于保證公務(wù)員正常工作與激發(fā)他們的努力來說是必要的,只不過,中國在這方面是靠各式各樣的補(bǔ)貼來實(shí)現(xiàn)的。
根據(jù)國際上的一般經(jīng)驗(yàn),工資在公務(wù)員工資制度中應(yīng)占主要地位,工資應(yīng)占總收入的60%-70%。未來的方向應(yīng)該是,將補(bǔ)貼合理納入工資制度,并嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線,將單位各項(xiàng)收入全部納入財(cái)政專戶,由財(cái)政上統(tǒng)一安排支出。同時(shí),還需要政府預(yù)算改革的配套支持,細(xì)化部門與單位的預(yù)算,并能夠公布于眾,令社會能夠監(jiān)督單位和部門的資金使用情況!瓣柟夤べY”需要陽光預(yù)算作支撐。
當(dāng)然,如果僅是就公務(wù)員工資制度改革而改革,那么這項(xiàng)改革注定是不徹底的,而且效果也許將是慘淡的。因?yàn),公?wù)員收入中的各項(xiàng)補(bǔ)貼來自單位小金庫、地方的“經(jīng)營”心理與自籌資金,以及行政尋租,如果還是不情愿退出半市場半行政的模式,那么尋租與灰色收入不會自動絕跡。另外,如果不果斷推進(jìn)官員財(cái)產(chǎn)公示制度,那么陽光工資也無法全部實(shí)現(xiàn),如果有陽光,也將僅是死工資那一塊的一縷陽光而已。