公務員工資進入調整期
6月至9月，十二屆全國人大常委會就曾奔赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個省(區(qū)、市)和公安部、海關總署、新疆生產建設兵團調研。
此次調研得出的結論之一是：公務員工資水平尚未與經濟發(fā)展和物價水平同步增長，2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。
2015年1月發(fā)布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出，從10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。同時，《方案》確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。
這也意味著，機關工作人員基本工資進入調整期。在今年四川、內蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。
公務員加薪呼聲高
根據《方案》要求，2015年調整后，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。
，公務員對于基本工資調整同樣值得期待，尤其是一些地方政府表現得較為積極。
中國勞動學會副會長蘇海南介紹，按照國家現行有關制度政策規(guī)定，公務員基本工資標準調整的權限在中央，各地只能按照中央制定的政策執(zhí)行。
上述地方機關工作的知情人士稱，隨著中央八項規(guī)定要求趨嚴，財政資金花費謹慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府給公務員漲工資的積極性就會被調動起來。
養(yǎng)老保險自己繳，薪水是漲還是降?
之所以說公務員的“鐵飯碗”被打破，重要原因之一是免費享受養(yǎng)老保險的時代將結束。
2015年1月14日，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，并從2015年10月1日起實施。
決定提出，中國將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
從出臺時間上看，上述文件與《方案》前后腳的關系，在業(yè)內人士看來，公務員漲薪是在為繳納養(yǎng)老保險做準備。
一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養(yǎng)老保險增加支出，一收一支之后，公務員工資到底是漲還是降呢?
張興透露，從目前來看，公務員工資調整后，即使繳納養(yǎng)老保險，最終工資收入較此前也只會增加不會減少，比如說，工資上漲1000元，繳納養(yǎng)老保險的部分可能也就700多，最終實際收入仍會上漲。
