公務(wù)員漲工資在進(jìn)入8月份后迎來了全面收官。此次公務(wù)員漲工資不是簡單的增加工資，而是重在調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，增加公務(wù)員基本工資，減少公務(wù)員津補(bǔ)貼，以解決當(dāng)前公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。同時(shí)此次公務(wù)員工資改革是伴隨養(yǎng)老金并軌一起進(jìn)行的。此次公務(wù)員漲工資有什么特點(diǎn)，公務(wù)員的退休年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度又有什么變化？請看公務(wù)員漲工資新消息及公務(wù)員退休年齡及工資新算法！
公務(wù)員漲工資已完成
機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪：養(yǎng)老金并軌財(cái)政負(fù)擔(dān)再苦十年
“從8月初拿到的工資條來看，我的養(yǎng)老保險(xiǎn)加職業(yè)年金的扣除額度為800多元；其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)扣除500多元，職業(yè)年金為200多元，實(shí)際收入比調(diào)整前多了100元。”8月4日，北京技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)一位負(fù)責(zé)其單位社保工作的事業(yè)單位人員接受記者采訪時(shí)表示，北京事業(yè)單位此次調(diào)薪涉及在職和退休人員，在職人員每月扣除的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)加職業(yè)年金的均值在800元左右，正科級(jí)以上的已退休人員平均每月漲薪350元，正科級(jí)以下的退休人員漲薪260元。
記者采訪獲悉，北京市內(nèi)，對(duì)于調(diào)薪部分抵扣社保繳費(fèi)后工資不升反降的人群，人均補(bǔ)加了100元。也就是說，所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資漲幅均在百元以上。
那么，財(cái)政在養(yǎng)老方面的負(fù)擔(dān)會(huì)由此增加嗎？中國社科院美國研究所所長鄭秉文表示，養(yǎng)老金并軌對(duì)財(cái)政帶來負(fù)擔(dān)的時(shí)間大約集中在近10年，未來隨著“老人”數(shù)量和“中人”過渡性養(yǎng)老金不斷減少，改革效果將逐漸顯現(xiàn)，終進(jìn)入明顯收益期。
退休金“保低限高”
“養(yǎng)老金并軌后我們曾擔(dān)心兩點(diǎn)：到手工資會(huì)減少、退休后的養(yǎng)老金會(huì)減少�！鄙鲜鍪聵I(yè)單位人員稱。
根據(jù)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，其中單位繳費(fèi)比例為工資總額的20%，個(gè)人繳納比例為工資的8%；同時(shí)，為其工作人員建立職業(yè)年金，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。
按此比例計(jì)算，上述事業(yè)單位人員的繳費(fèi)基數(shù)為7000余元。據(jù)記者了解，改革前，與其相同級(jí)別退休人員的退休金為5000多元/月，養(yǎng)老金替代率在80%左右。
