調(diào)查顯示,相比去年,今年滬上企業(yè)的調(diào)薪幅度微降了0.5個(gè)百分點(diǎn)。中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心昨天發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,截至今年9月,上海地區(qū)78%的企業(yè)完成了年度的薪資調(diào)整,平均調(diào)薪比例為8.3%。預(yù)計(jì)明年的調(diào)薪幅度約在8.2%。
不同的調(diào)薪幅度,能反映出相應(yīng)崗位受重視的程度。由此看,“藍(lán)領(lǐng)”最容易受器重。數(shù)據(jù)顯示,今年上海操作工崗位的平均加薪幅度為10.2%,專業(yè)技術(shù)人員為9%,高于主管的8.8%和一般職員的8.2%。據(jù)預(yù)計(jì),明年上海操作工的薪酬增長幅度還將維持在10%以上,而高管人員只有7.1%。行業(yè)方面,互聯(lián)網(wǎng)以10.3%的薪酬增幅領(lǐng)跑今年上海諸多行業(yè),物流和房地產(chǎn)則以7.9%的增幅墊底。此外,上海內(nèi)資企業(yè)顯示出強(qiáng)大的薪酬“魅力”,今年薪酬增幅為9.1%,高于歐美企業(yè)0.5個(gè)百分點(diǎn)。
具體年薪待遇上,京滬穗等一線城市高管年薪的中位數(shù)在77.58萬元左右,相當(dāng)于一般職員的7.4倍,而專業(yè)技術(shù)人員年薪的中位數(shù)為17.21萬元左右,相比一般職員多出了65.2%。相比之下,剛?cè)肼殘龅膽?yīng)屆畢業(yè)生年薪有很大差距,上海本科、碩士和博士及以上畢業(yè)生的首年工作年薪約在5.5萬元、7.7萬元和11.5萬元左右。具體到崗位,從事研發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生年薪都高于其他崗位的同學(xué)歷畢業(yè)生。同樣是本科畢業(yè),從事研發(fā)的年薪是從事銷售的1.1倍。