近年來，大陸游戲公司青睞臺灣游戲精英，不惜以1.5至2倍薪酬挖角，甚至祭出千萬臺幣的年薪，過去3年來已經引發(fā)一波人才流動潮。
大陸前幾大游戲公司，包括騰訊、盛大、網易、完美時空、趣游等，在站穩(wěn)大陸市場后，紛紛將營運觸角伸向海外市場，加上手機游戲公司如雨后春筍般的出現，產生了大量人力需求。
大陸游戲公司網羅臺灣人才，主要有二種方式，一是將人才挖到轉投資的臺灣公司;其二是將人才挖角到大陸或其他海外市場。
在臺轉投資直接挖人
過去三年，大陸游戲公司透過各種管道，在臺灣成立營運公司或研發(fā)公司，在此情況下，要籌建團隊的最快方式就是直接向臺灣公司挖角。不少臺灣上市游戲公司的中階主管被挖角后，直接擔任新公司的高階主管。
由于大陸廠商財力雄厚，挖角提供的薪水等福利條件非常優(yōu)厚，通常薪資是原來薪水的1.5倍起跳。在高薪的誘惑下，雖然新公司發(fā)展帶點風險，仍吸引不少想要出人頭地的中階主管勇于嘗試。
瞄準營運菁英人才
另一種情況是大陸公司挖角臺灣游戲界的菁英人才，希望他們到大陸市場，負責海外營運事宜，或是直接外派到歐美等國家。
游戲研發(fā)龍頭中華網龍因研發(fā)及營運人才齊備，是這波挖角的重災區(qū)。網龍目前員工人數約400多人，相較全盛時期600人有一段差距，因被挖角而離職的數量至少占一半，其余則是自動流失或是資遣去職。
一名游戲菁英就表示，近兩年大陸前五大游戲公司分別提供2-3個海外營運的機會，甚至提供營運長頭銜，所開出的年薪都在千萬臺幣水平。雖然職務和工作機會很吸引人，但他已經開始創(chuàng)業(yè)，所以只好忍痛拒絕。
也有大陸游戲公司CEO曾表示，臺灣人才的“文化底蘊”較為深厚。而臺灣資深游戲人士分析，臺灣員工的穩(wěn)定度及忠誠度均優(yōu)，這也是大陸游戲公司積極來臺獵人才的主因。
