銀行薪資大調(diào)查 揭開銀行神秘面紗(一)

思而思學(xué)網(wǎng)

兩極分化

消息稱國企改革或致銀行高管薪酬減半

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn) 銀行高層仍高薪 基層業(yè)績考核掛鉤薪酬壓力大

昨日,有消息稱,未來主要國企的高管人員薪酬將降低,尤其是在金融和銀行業(yè)領(lǐng)域,部分高管需減薪50%。雖然多家銀行上半年業(yè)績?nèi)员3謨晌粩?shù)增長,且高于預(yù)期,但網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于銀行業(yè)從業(yè)壓力增大任務(wù)加重的言論越來越多。

為維持高增長的利潤增速,不少銀行下發(fā)的任務(wù)指標(biāo)十分重,對員工的業(yè)績考核和薪酬評定也越發(fā)嚴(yán)苛,有業(yè)內(nèi)從業(yè)者表示,一家支行薪酬差距百倍不足為奇,有的員工每月僅靠數(shù)百元度日。

事實(shí)上,銀行員工在此前幾年是業(yè)內(nèi)的香餑餑,工資高,待遇好,壓力也沒想象中大。但近兩年,隨著壓力增大,銀行業(yè)務(wù)相比原來的要求更為嚴(yán)格,對于完不成任務(wù)或是出現(xiàn)工作失誤的,甚至要扣錢。

有業(yè)務(wù)經(jīng)理稱連續(xù)幾月

到手工資僅七八百元

“以前在外企,老板給交五險一金,拿到手的凈工資花得爽歪歪,所有的法定假日都能休,還有N多天的年假!現(xiàn)在在銀行工作,年假沒了,社保和醫(yī)保還要自己交。”一位叫“魏灰灰”的網(wǎng)友表示,在銀行工作每周只能休息一天,信用卡、保險、個人銀行任務(wù)重,“一犯錯就扣錢,每月拿到手的錢只夠買條裙子,據(jù)說下個月保險要漲到800元了,交完(工資)只有400元了。”

不少銀行員工都說,各網(wǎng)點(diǎn)都有硬性指標(biāo),存款、中間業(yè)務(wù)收入、信用卡、網(wǎng)銀等業(yè)務(wù)必須達(dá)到規(guī)定的量才有工資發(fā),多勞多得。

“最近貸款難放,完不成任務(wù)就要扣錢,我已經(jīng)幾個月只拿七八百塊錢了。”某大型商業(yè)銀行對公業(yè)務(wù)經(jīng)理盧先生(化名)告訴記者,有的同事做得“風(fēng)生水起”,月入甚至十幾萬元;而業(yè)務(wù)做得不好的同行甚至?xí)胸?fù)數(shù)的工資。

中高層未來或變相降薪

“銀行內(nèi)部的薪酬是呈金字塔結(jié)構(gòu)”,一位網(wǎng)友表示,銀行系統(tǒng)基層員工月薪4000元多點(diǎn),完不成存款基金和理財任務(wù)經(jīng)常被扣工資。但是系統(tǒng)里省行員工可拿到月薪2萬元,市行可拿到月薪1萬多元,再往上看,銀行部門主管和行長年薪甚至高達(dá)100萬元,差別很大。

“不少銀行開始調(diào)整高層的工資,比如說我們行就規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)工資不能超過員工的N倍。”某銀行一位內(nèi)部人士向記者表示。

昨日,新華社報道稱,近期高層會議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》。

消息人士稱,這一改革將分兩步實(shí)施。首先,降低主要國企高管人員薪酬,尤其在金融和銀行業(yè)領(lǐng)域,部分高管需減薪50%。其次,逐漸推進(jìn)其工作職責(zé)改革。政府任命的官員將有可能進(jìn)入董事會,日常運(yùn)營管理將交給外部招聘的高級經(jīng)理人,薪酬標(biāo)準(zhǔn)與國際接軌。

消息人士指出,未來,銀行業(yè)高管的薪酬將進(jìn)一步降低。

不再是求職第一熱門

有銀行每年三成員工走

今年銀行業(yè)的招聘并沒有此前熱門。應(yīng)屆大學(xué)生劉小明向記者表示,今年她獲得了兩份工作錄取機(jī)會,她放棄了銀行,選擇了在一家事業(yè)單位工作。“銀行總是要加班,工資也不見得很高。”劉小明告訴記者,“我的同學(xué)也大部分沒有選擇銀行工作。”

記者從一名國有大行負(fù)責(zé)人事招聘的內(nèi)部人士處了解得知,今年該行在校園招聘,應(yīng)聘者至少比往年減少三分之一。此外,一位股份制銀行支行行長也告訴記者,目前銀行業(yè)流失率較高,“每年走個3成都是很正常的”。

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