7月7日，福布斯發(fā)布了中國上市公司CEO薪酬榜，數據顯示，聯想集團的楊元慶和中國旺旺的蔡衍明分別以1.3022億元和1.0485億元的薪酬位居第一、二名，同時成為今年的“億萬CEO”。
由于各上市公司職位設置不同，福布斯將公司CEO、總裁、總經理、銀行行長均統(tǒng)稱為CEO。
據《每日經濟新聞》記者統(tǒng)計，自福布斯把內資港股(內地在港上市的非國有企業(yè)，以及主要資產來源于內地、控制人為內地公民，及/或主營業(yè)務 收入來自內地的在港上市公司)納入統(tǒng)計以來，4年時間內，楊元慶3次奪魁，1次獲得第二。與的榜單相比，楊元慶薪酬增加了4063萬元，增幅約 45%。為何楊元慶薪酬如此之高?其薪酬又是如何構成的呢?
超惠普、微軟CEO薪酬/
7月7日，福布斯發(fā)布中國上市公司CEO薪酬榜，中集集團總裁麥伯良以薪酬870萬元位居A股薪酬榜榜首，聯想集團CEO楊元慶以1.3億元的薪酬位居內資港股CEO榜首。本榜考查范圍為A股和內資港股上市公司中，從公司中獲得的薪酬超過百萬元的CEO。
A股上市公司中，2015財年薪酬過百萬元的CEO人數達363位，其所得薪酬總額高達6.9億元，人均薪酬達189萬元，較均有所增長。
由于這兩年經濟形勢放緩影響到公司業(yè)績及股價，A股CEO平均薪酬“原地踏步”，同時，內資港股公司中薪酬過百萬元的CEO人數也在減少。2015財 年內資港股CEO年度薪酬過百萬的人數下降至227位，上榜CEO的薪酬總額高達12.45億元，較上一年的11.97億元有小幅度增長，平均薪酬也提升 至549萬元。
值得注意的是，福布斯今年還曾統(tǒng)計全球范圍資產超過10億美元的CEO，在過去一年所獲得的薪酬
(包括基本薪酬、現金獎勵、股票期權獎勵和其他福利)，其中只有甲骨文CEO拉里·埃里森和21世紀�？怂构綜EO魯珀特·默多克以7840萬美元 和2610萬美元的薪酬超過了楊元慶，而惠普CEO惠特曼(1760萬美元)、微軟CEO鮑爾默(130萬美元)、伯克希爾哈撒韋CEO巴菲特(50萬美 元)去年拿到的薪酬均低于楊元慶。
股權激勵占大頭/
《每日經濟新聞》記者從聯想集團2015財年報告中發(fā)現，聯想集團給董事及高級管理層發(fā)放薪酬合計2402.3萬美元，楊元慶占88.9%，同時在這2402.3萬美元薪酬中，股權激勵為1442.1萬美元，占比60.02%。
聯想集團財報顯示，楊元慶的薪酬由三部分組成：基本薪金、表現薪金和股權激勵，其中基本薪金占6%、表現薪金占34%、股權激勵占60%。具體而言， 楊元慶的基本薪金為128.3萬美元，表現獎金715.9萬美元，長期股權獎勵為1264.7萬美元，退休金為12.8萬美元，其他福利為14.1萬美 元，合計為2135.9萬美元。
財報顯示，為確保CEO的薪酬組合具有市場競爭力，聯想會根據業(yè)績對其薪酬不定增加，2015財年，CEO基本薪酬增加5%，而高級管理層基本薪酬增加3%~15%不等。
聯想集團的董事及高級管理層中，包括執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事、獨立非執(zhí)行董事共11人，11人中，有10人薪酬中股權激勵遠大于其他收入，成為最重要的收入來源。
從2008/2015財年開始，楊元慶先后有14次獲得長期股權激勵，包括6次獲得股份增值權，8次獲得受限制股份。在2015/2015財年，楊元 慶分別以6.75港元、8.22港元、7.82港元、7.82港元獲得170萬股、570萬股、216萬股和322萬股受限股。其他高管方面，朱立南、趙 令歡、丁利生、田溯寧、NicholasC.Allen等7人以7.88港元各獲得9.84萬受限股和一定的股權增值權，另外2位高管也獲得不等股權激 勵。
聯想近年頻繁股權激勵與業(yè)績息息相關，其財報也稱，得益于業(yè)績增長，上調了獎金和長期股權激勵。上一財年，聯想成為全球個人電腦市場的冠軍，市場份額連續(xù)第五年創(chuàng)下歷史新高，營收為387.07億美元，上升14%，毛利上升14%至50.64億美元。
