事業(yè)單位人員的薪酬改革就成熱門話題。雖然7月初人社部官員曾否認事業(yè)單位工資即將上調(diào)的傳聞，但據(jù)專家透露，整體的改革方向已基本一致。事業(yè)單位漲工資方向已定，新的機制建立后，直接受益的將是全部在編的事業(yè)單位人員，此外，一些編外人員也有望逐步縮小與編內(nèi)人員的待遇差距。據(jù)悉，國家可能會公布一個事業(yè)單位人員的基本工資標準，在績效工資方面，對于財政全額撥款的事業(yè)單位，國家會控制的比較嚴格;而對非全額撥款，需要創(chuàng)收的事業(yè)單位，則會保留比較大的彈性，比如獎懲機制不會全國一致。
■《事業(yè)單位人事管理條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調(diào)標，還不是職務(wù)提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務(wù)員進行比較。通過比較可以進行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當?shù)刈鲂┱{(diào)整。
■全國110多萬個事業(yè)單位，3100多萬在編人員，其中67%以上是各類專業(yè)技術(shù)人員。今后事業(yè)單位的工資可由市場來決定，整個社會的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增長。
■事業(yè)單位都參保后，無論是哪類事業(yè)單位，個人繳費都應(yīng)由參保人自己繳納，不能由財政買單。否則這既有違社保制度的設(shè)計，也不利于公平原則。
■事業(yè)單位及人員即使參加社會保險，其退休待遇也不會完全取決于其養(yǎng)老保險。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實打?qū)嵉奶嵘Ｒ坏┦聵I(yè)單位的職業(yè)年金都建立起來，在養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的雙重保障下，事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%，即約為在職工資的七成以上。
《事業(yè)單位人事管理條例》，作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行�！稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機關(guān)體系松綁，有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。
關(guān)于參保
參加社保誰買單
個人繳費不能財政買單
根據(jù)《條例》，事業(yè)單位及人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。而對于那些全由單位統(tǒng)一交費的事業(yè)單位人員，習慣了和公務(wù)員享受一樣待遇，什么都不用個人交，有的連個人繳費額是多少都不清楚。
人社部人事科學研究院原院長、人社部中國人才研究會常務(wù)副會長吳江強調(diào)，事業(yè)單位都參保后，無論是哪類事業(yè)單位，個人繳費都應(yīng)由參保人自己繳納，不能由財政買單。否則這既有違社保制
事業(yè)單位繳費或分三類
事業(yè)單位參保繳費，這個沉重的包袱誰來背?吳江表示，參保時其單位繳費是否由財政負擔，并不完全取決于事業(yè)單位類型，而很可能取決于各單位的財政撥款類型。
目前我國將事業(yè)單位分成三類，第一類主要承擔行政職能，第二類主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，第三類主要從事公益服務(wù)。吳江認為，三類事業(yè)單位參保的方式將會有所差異，最大的不同將是財政是否出資，以及如何出資的差異。
他解釋，財政對于事業(yè)單位的撥款類型分為全額撥款、差額撥款和自收自支三大類。簡單來說，事業(yè)單位人員的工資由誰發(fā)，就是依此制定，分別是財政全額負擔、差額負擔和自收自支。而事業(yè)單位參保時單位繳費由誰負擔，很大程度上也將取決于這些單位的撥款類型，來決定財政是全額負擔、差額負擔，還是完全自收自支。
