福建推進事業(yè)單位績效工資改革制度 科長能拿廳級工資
我省今年將推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，縣以下機關(guān)有望職級與待遇掛鉤，通過職級晉升實現(xiàn)加薪。
基層公務(wù)員工資低，如何調(diào)動其積極性是人事制度改革的一個焦點議題。根據(jù)省政府日前出臺的《福建省健全人力資源社會保障體系改革實施方案》，我省今年將推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，在縣以下機關(guān)全面實施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。
科級以下公務(wù)員占九成
省政府相關(guān)人士說，目前公務(wù)員工資是以職務(wù)定薪，廳級、處級、科級依職務(wù)拿相應(yīng)的工資。但是九成以下的公務(wù)員都是科級以下，在縣級以下機關(guān)單位中，縣直單位的“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記鎮(zhèn)長都只是科級干部，職位較低，工資就低。“實施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度之后，在職務(wù)晉升之外，等于開辟了一條職級晉升的渠道，基層公務(wù)員即便職務(wù)沒有晉升，通過職級晉升也可以實現(xiàn)加薪。”
院校職稱制度也要改
該人士舉例說，對公務(wù)員考核制定職級，職級晉升與工作年限、資歷、能力等因素掛鉤，這也就意味著，某個公務(wù)員雖然職務(wù)上他只是科長或者股長，但是他的職級不斷在增長，他也就有可能以科長的身份拿到廳處級的工資。“職務(wù)與職級并行在國內(nèi)一些省份已經(jīng)開始試點，今年下半年有可能要全面推行，福建將根據(jù)國家的部署有序推進。”該人士透露。
方案還釋放了一些改革的信息。如我省今年將推進事業(yè)單位收入分配制度改革，完善事業(yè)單位績效工資調(diào)控管理，完善分配激勵和約束機制。還將推進全省中小學(xué)、中職學(xué)校、技工院校教師職稱制度改革，修訂完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價方式。開展高校畢業(yè)生報到證與工齡脫鉤的調(diào)研評估，研究更加便捷高效的管理服務(wù)模式。此外也鼓勵符合條件的臺籍在閩專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審和職業(yè)資格考試。
