從今年5月1日起，蘭州市市屬各單位臨時(shí)聘用人員將實(shí)行新的管理規(guī)定。昨日記者從蘭州市人社局了解到，《蘭州市市屬各單位臨時(shí)聘用人員管理暫行辦法》已經(jīng)出臺(tái)下發(fā)，這意味著今后蘭州市市屬臨時(shí)聘用人員將實(shí)行勞務(wù)派遣制度，同時(shí)將對(duì)臨聘人員數(shù)量進(jìn)行定額控制、崗位限制，年齡一般不超過(guò)40歲。據(jù)悉，新規(guī)定還對(duì)臨時(shí)聘用人員的工資待遇進(jìn)行了明確規(guī)定，即工資待遇由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成，其中基本工資1200元，績(jī)效工資1160元。
臨聘人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度
記者了解到，蘭州市臨時(shí)聘用人員是指市屬各單位根據(jù)工作需要聘用的編制外臨時(shí)用工，這部分人員今后將實(shí)行勞務(wù)派遣制度，用人單位選用有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，委托該公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。用人單位與勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并按月向勞務(wù)派遣公司撥付臨聘人員的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)(放心保)費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司與臨聘人員簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，派遣臨聘人員到用人單位工作，并按照《勞務(wù)派遣暫行條例》為臨聘人員發(fā)放薪酬、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、托管檔案等。據(jù)悉，市屬各單位臨聘人員薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)，并列入年度預(yù)算。
臨聘人員實(shí)行定額控制、崗位限制
蘭州市在新規(guī)定中還明確了定額控制原則，今后各單位臨聘人員數(shù)量須控制在本單位核定編制數(shù)的5%以?xún)?nèi)，超過(guò)限額聘用的臨聘人員的經(jīng)費(fèi)由用人單位自籌，財(cái)政不予列支。對(duì)單位特殊、確需超比例使用臨聘人員的單位，由用人單位報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)后，向蘭州市人社局提出申請(qǐng)，由蘭州市人社、財(cái)政部門(mén)就人員供給經(jīng)費(fèi)進(jìn)行溝通后確定。對(duì)非財(cái)政列支單位，根據(jù)單位需要和事業(yè)發(fā)展，臨時(shí)用工數(shù)量可適當(dāng)放寬。在有正式工作人員補(bǔ)充的情況下，要及時(shí)相應(yīng)清退臨聘人員。同時(shí)，對(duì)臨時(shí)聘用人員還將有崗位限制，臨聘人員只限于從事技術(shù)性、服務(wù)性、輔助性等工作，不得從事行政審批、行政執(zhí)法及檔案管理、政工人事、財(cái)務(wù)、涉密等崗位的工作。臨聘人員應(yīng)具備五項(xiàng)基本條件，其中年齡一般不超過(guò)40歲，續(xù)聘人員放寬至男性50歲，女性45歲，涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能的特殊崗位不做年齡限制。
臨聘人員工資由兩部分構(gòu)成
被不同單位臨時(shí)聘用人員的工資待遇經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些差距，為此蘭州市新出臺(tái)的規(guī)定中明確，臨聘人員的工資待遇按照《蘭州市規(guī)范市屬各單位臨時(shí)聘用人員工資待遇的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》執(zhí)行。臨時(shí)聘用人員工資待遇由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成�；竟べY1200元，績(jī)效工資1160元。其中績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的50%~70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的30%~50%。臨時(shí)聘用人員工資待遇列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算。對(duì)急需的專(zhuān)業(yè)人才，薪酬不限，并可從項(xiàng)目資金中列支人員經(jīng)費(fèi)。臨時(shí)聘用人員在聘用期享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，雙方承擔(dān)比例參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工參保繳費(fèi)比例。單位承擔(dān)部分由同級(jí)財(cái)政列支，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)，按月繳納。另外，消極怠工，不服從工作安排，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失，或不勝任本崗位工作的應(yīng)依法依規(guī)解除勞務(wù)關(guān)系。
