事業(yè)單位工資改革新政策及新方案【全文】之工資分類(lèi)管理

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對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位,按照事業(yè)單位分類(lèi)改革所確定的不同類(lèi)型,實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法。具體人事部、財(cái)政部另行制定。

在事業(yè)單位新的分類(lèi)辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前,經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位,績(jī)效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定;經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度。

事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位,適當(dāng)增加績(jī)效工資總量;對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好,考核較差的事業(yè)單位,相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。

對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位,核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。

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