6月20日下午，由中國(guó)人才熱線主辦的第36期《HR名家講壇》在深圳特區(qū)報(bào)業(yè)大廈二樓報(bào)告廳如期舉行，深圳600多位企業(yè)HR管理者出席了該活動(dòng)。
本次活動(dòng)是中國(guó)人才熱線《HR名家講壇》系列講座之一，旨在幫助企業(yè)HR提升人力資源管理能力，優(yōu)化員工激勵(lì)性薪酬體系，構(gòu)建和諧高效的用工關(guān)系。本期活動(dòng)請(qǐng)到了實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家曹子祥老師，曹老師為大家深度解析了《新形勢(shì)下企業(yè)激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)》。
曹老師結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及企業(yè)的典型案例，圍繞薪酬管理的七大原則指出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)薪酬管理存在的問題、難點(diǎn)，并一一給出了相應(yīng)的解決方案，受到現(xiàn)場(chǎng)HR管理者們的高度認(rèn)同�；顒�(dòng)中，HR管理者與講師積極互動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。
人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。在人力資源管理的眾多內(nèi)容中，薪酬激勵(lì)問題又是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容之一。首先激勵(lì)可以調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高企業(yè)績(jī)效。其次激勵(lì)可以挖掘人的潛力，提高人力資源質(zhì)量。企業(yè)能否建立起完善的激勵(lì)機(jī)制，將直接影響到其生存與發(fā)展。激勵(lì)更是管理的核心，而薪酬激勵(lì)又是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中最重要的激勵(lì)手段，是目前企業(yè)普遍采用的一種有效的激勵(lì)手段，它相對(duì)于內(nèi)在激勵(lì)，管理者更容易控制，而且也較容易衡量其使用效果，如果能夠真正發(fā)揮好企業(yè)薪酬對(duì)員工的激勵(lì)作用，就可以達(dá)到企業(yè)與員工“雙贏”的目的。
隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，薪酬制度必須進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，否則就難以發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，難以對(duì)員工產(chǎn)生長(zhǎng)久有效的激勵(lì)，這就要求企業(yè)薪酬管理人員必須緊緊圍繞激勵(lì)功能的發(fā)揮與否，動(dòng)態(tài)地了解掌握本企業(yè)崗位分布與設(shè)定、人員構(gòu)成、員工素質(zhì)、心理狀態(tài)、人力資源開發(fā)、招聘、考核、等現(xiàn)狀，并不斷吸收、消化，不斷調(diào)整與完善薪酬制度，才能使薪酬制度始終富有激勵(lì)的活力，成為企業(yè)生存、發(fā)展的動(dòng)力源泉。
以“分享大師智慧結(jié)晶 打造專業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)”為主旨的《HR名家講壇》是中國(guó)人才熱線推出的面向人力資源管理者的大型品牌活動(dòng)，每期都會(huì)邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講座、答疑解惑，與人力資源管理人員交流學(xué)習(xí)。自開辦以來廣受關(guān)注和歡迎，至今已成功舉辦36期。
