軍人是執(zhí)行任務的武裝人員，在當今物價，居高不下，高速增長的時期，軍人工資卻是延遲增長，幅度跟不不上物價漲幅，遠遠沒有達到農民工幅度，現(xiàn)在一個普通農民工月薪是6000元，而我們的士官，一期士官，也就是下士達到四千了嗎，沒有。就這個帶待遇，已經沒有吸引力，何談提高部隊戰(zhàn)斗力，軍官，也是待遇低，部隊天天喊著，提高待遇，待遇很高，高嗎?一點不高。所以我國還是決定給部隊漲工資的。
根據調查可知，此次軍隊工資調整主要有以下幾個要點：
一、漲多少
據悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數還略有不同。不過，在加薪的同時，有一些津貼項可能會取消或下調，例如節(jié)日補貼和一些日用品的購置補貼等。這和去年相傳的版本相差無幾。
軍官的加薪數額相差不大，每一級僅僅相差100元左右。
二、轉業(yè)改革
其中一個影響比較大的新規(guī)定是，服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡地方統(tǒng)一轉業(yè)，或是自行選擇公務員系統(tǒng)中的單位就職，同時可以領取原來基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊的行政負擔。
可以預測，今后一段時期的軍隊轉業(yè)將呈現(xiàn)多元化的特點。
三、簽約制度
新加入的軍官或大學畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒有統(tǒng)一的合約制度，而是根據不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來更規(guī)范和統(tǒng)一。
服役年限5-8年其實一直在不成文地執(zhí)行，只不過這次是明確下來了。
四、最終方案未定
尚未有最終的定案，加是肯定要加的，但有些細節(jié)還沒有定，個別具體的數據也可能還會再調整。公布的時間，追加多少個月，都沒有最后定下來。
對于加薪一事，有現(xiàn)役軍人直呼，提高部隊的收入水平其實也提高了軍人職業(yè)榮譽感，是體現(xiàn)社會地位的一個重要指標，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務。
