安徽教師工資改革新政策及新方案【全文】最新消息 安徽教

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未來鄉(xiāng)村教師工資收入將超過城市教師,關(guān)于2015年教師漲工資的相關(guān)文件尚未出臺(tái),的最小改革消息則是確定將在3至5年內(nèi)建立校長教師交流制度,在同一學(xué)校工作達(dá)規(guī)定年限的校長或教師,原則上均應(yīng)交流至他校,以促進(jìn)教育公平。教師漲工資最新消息,教師工資改革新政策及新方案【全文】細(xì)節(jié)如下:

目前教師工資以職稱取酬,由于學(xué)校中、高級(jí)職稱有名額限制的,特別是高級(jí)。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額,造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大:高級(jí)與初級(jí)相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇。辦好學(xué)校,要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資,不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性,大部分教師職稱原因收入差距過大,嚴(yán)重影響工作效率,特別是沒有晉上級(jí)職稱希望的,后遺癥一大堆。因?yàn)榻處熞彩侨,也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅(qū)使下,導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重,無法跳槽的教師,產(chǎn)生的不良后果將越來越多,于是每次中、高級(jí)教師職稱評(píng)聘,教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重,給腐敗有機(jī)可趁。許多原來要好的教師,因此反目成仇,甚至還動(dòng)用了黑社會(huì),增添紀(jì)委等部門麻煩和工作成本。因?yàn)槁毞Q取酬的收入差距,有著太多的人為色彩,由此造成的不公平感最為強(qiáng)烈,教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。

為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問題。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”,逐漸淡化職稱工資,或取消中、小學(xué)教師職稱工資。其中教師漲工資最新消息還包括建立效名人堂:眾名人帶你感受他們的驅(qū)動(dòng)人生馬云任志強(qiáng)李嘉誠柳傳志史玉柱率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配,勢在必行。

開發(fā)更多適合高校生崗位

"預(yù)計(jì)2013年全年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)將達(dá)1300萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%左右。"尹蔚民說,"我們將高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位,全力推動(dòng)落實(shí)國務(wù)院新出臺(tái)的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,實(shí)施就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃,基本實(shí)現(xiàn)了就業(yè)水平不降低、有提高的目標(biāo)。"

"初步確定,明年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)。"尹蔚民坦言,"目標(biāo)更加積極,任務(wù)更加繁重。",將制定實(shí)施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策,開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位,并規(guī)范招人用人制度,努力消除各種就業(yè)歧視。

改革中小學(xué)教師職稱制度

"明年人社部將完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,分類推進(jìn)職稱制度改革。"尹蔚民說,"同時(shí)全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革,啟動(dòng)工程技術(shù)人員職稱制度改革試點(diǎn)。"

據(jù)了解,我國從2009年啟動(dòng)中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn),這項(xiàng)改革的重點(diǎn)是將原來獨(dú)立的中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))系列。

在職稱等級(jí)上,設(shè)置從正高級(jí)職稱到員級(jí)5個(gè)等級(jí),依次為正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師,與職稱的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)相對(duì)應(yīng),并完善與之相配套的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法

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