公務(wù)員帶薪年休假最新規(guī)定 公務(wù)員帶薪年假規(guī)定，公務(wù)員年休假補貼規(guī)定，每人每年補貼10000-20000多元的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計算出來的? 公務(wù)員和事業(yè)人員發(fā)了，企業(yè)人員有嗎?
公務(wù)員帶薪年休假最新規(guī)定
一、在年休假的時侯還需要補貼嗎?
國家規(guī)定了年休假制度，每人每年有十多天的休假時間，安排好自己的工作之后，在適當(dāng)?shù)臅r間休假這無可厚非。但是今年卻發(fā)給了年休假補貼，這可是令人費解了，在年休假的時侯還需要補貼嗎，是休假休累了、是因休假在家無所事事，需要多花錢、還是因休假時旅游需要多花錢?
二、每人每年補貼10000-20000多元的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計算出來的?
這個補貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計算出來的，是CDP的增幅、還是社會平均工資的增幅?我們這里公務(wù)員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個年休假補貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。
三、公務(wù)員和事業(yè)人員發(fā)了，企業(yè)人員有嗎?
這次又是不登報、不宣傳悄悄的發(fā)了，國企和私企的員工有嗎，如果沒有的話可以解釋一下嗎?
四、發(fā)放這個補貼符合今年兩會的有關(guān)精神嗎?
溫總理在今年兩會的政府工作報告中提出了今年的九大工作任務(wù)，其中的第六點是切實保障和改善民生“實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益是以人為本理念的具體體現(xiàn)。要把保障和改善民生作為政府工作的重要任務(wù)……”。發(fā)放這個補貼符合今年兩會的精神嗎?
五、發(fā)放這個補貼走過了那些審批程序
發(fā)放這個補貼不是一個小數(shù)目，是由那個部門提出的，并由那個部門審批的，中間走過了那幾個程序?21274號建議中說到“公務(wù)員漲工資、增補助 應(yīng)當(dāng)“陽光” 切忌暗箱操作”。陽光一點可以嗎?
六、公務(wù)員的退休金和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金還有可能縮小嗎?
有關(guān)要縮小公務(wù)員退休金和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金差距的話題已經(jīng)說得夠多了，全國人大會議的政府工作報告中說了，溫總理也說了，有關(guān)媒體也說了，但是實際做的卻是另一套。今年我們這里企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金也就人均200多元，而公務(wù)員的一個年休假補貼每人就有10000-20000多元，這個差距還能縮小嗎，這個分配還是公平的嗎?
