行政事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之后一次重大社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，是打破行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位壁壘、解決企業(yè)與行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”的重大突破，是建立與相適應(yīng)的公平和可持續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重大改革。
改革行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要意義
早在1997年建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，就有人提出應(yīng)該將行政事業(yè)單位納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之中，但是種種原因未能如愿。2008年人社部提出了事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)辦法，并在廣東等五省、市開展試點(diǎn)，結(jié)果除了個(gè)別省試點(diǎn)進(jìn)行外，其他省難以推行，無(wú)果而終。國(guó)務(wù)院提出行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定，既是對(duì)試點(diǎn)的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的終結(jié)，也是從根本上解決行政事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“雙軌制”的突破。
行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的客觀要求。就業(yè)用人機(jī)制是市場(chǎng)機(jī)制的重要組成部分，養(yǎng)老保險(xiǎn)體制雖然只是就業(yè)用人機(jī)制的一方面，但如果不同部門、不同地區(qū)和城鄉(xiāng)之間養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇差別太大，肯定影響部門、地區(qū)之間就業(yè)用人的競(jìng)爭(zhēng)。行政事業(yè)單位由財(cái)政供應(yīng)退休金，而且退休金支付最低不低于退休前工資的85%，而企業(yè)職工領(lǐng)取養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶兩部分組成，總體水平不超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的50%，加上缺乏企業(yè)年金補(bǔ)充，使兩者差距過大。正是兩者差距使得許多大學(xué)生畢業(yè)都想去行政事業(yè)單位就業(yè)，不愿去企業(yè)就業(yè)，就會(huì)形成就業(yè)和人才流動(dòng)的體制壁壘，不利于人才合理流動(dòng)和市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境形成。行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立，無(wú)論從內(nèi)容還是從形式上，都與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保持基本一致，從根本上解決了兩者養(yǎng)老金的差別過大問題，客觀上形成了促進(jìn)企業(yè)與行政事業(yè)單位在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和就業(yè)的公平機(jī)制，打破了兩者在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和就業(yè)方面長(zhǎng)期存在的壁壘，有力推動(dòng)了公平市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的完善。
解決多年以來城鎮(zhèn)企業(yè)和行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“雙軌制”問題。1997年我國(guó)正式在城鎮(zhèn)企業(yè)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，城鎮(zhèn)企業(yè)職工按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)放養(yǎng)老金，行政事業(yè)單位干部職工一直沿用財(cái)政供應(yīng)退休金辦法，兩種養(yǎng)老制度本身隱含的可靠性不一樣，意味著制度的不公平�，F(xiàn)實(shí)中企業(yè)職工養(yǎng)老金待遇也大大低于行政事業(yè)單位職工的退休金待遇，形成了企業(yè)與行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“雙軌制”，加劇了制度的不公平性，引起企業(yè)退休職工的不滿，不利于社會(huì)穩(wěn)定。按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立的行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，消除了“雙軌制”存在的制度基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工與行政事業(yè)單位職工在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上的公平，為建成“老有所養(yǎng)”和諧社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
解決了行政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不公平問題。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員工資和津貼經(jīng)過幾次調(diào)整，高于事業(yè)單位職工工資，事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度試點(diǎn)說明行政機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度仍然繼續(xù)采用財(cái)政供給制，行政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位職工工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不公平引發(fā)了事業(yè)單位職工的不滿。建立行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，不僅將行政機(jī)關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位職工置于同一養(yǎng)老制度下，繳費(fèi)與待遇按照同一制度執(zhí)行，破解了多年來養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的“碎片化”難題，實(shí)現(xiàn)了行政事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)一運(yùn)作和公平目標(biāo)，而且為下一步與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度統(tǒng)一奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施要點(diǎn)與亮點(diǎn)
改革目標(biāo)明確，建立公平和可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。盡管實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)還有很長(zhǎng)的路要走，但正在努力向這一目標(biāo)邁進(jìn)。從制度模式看，力圖建成資金來源多渠道、保障形式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。資金來源除企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)以外，還有國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、國(guó)有資產(chǎn)處置收入、社會(huì)捐贈(zèng)等，從資金籌集上確保養(yǎng)老保險(xiǎn)收支長(zhǎng)期可持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。從制度建立的原則看，強(qiáng)調(diào)公平與效率的統(tǒng)一，既體現(xiàn)抑富濟(jì)貧的公平性，或者同等繳費(fèi)者享受同等待遇的橫向公平，也體現(xiàn)工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制。強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)的對(duì)應(yīng)，只有履行繳費(fèi)義務(wù)的個(gè)人才能享受相應(yīng)養(yǎng)老金待遇。保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇不能太高，要保障基本生活需要，要與各方的承受能力、國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。改革前后待遇水平相銜接，解決改革中暴露的矛盾，保持養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性與連續(xù)性，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不斷完善。
行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在內(nèi)容和形式上保持與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一致性，有利于消除行政事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的“雙軌制”，有利于實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一。首先在制度上，實(shí)行“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”，單位按照職工工資總額的20%繳納，建立社會(huì)統(tǒng)籌基金，個(gè)人按工資總額的8%繳費(fèi)，建立個(gè)人賬戶基金。其次在計(jì)發(fā)辦法上，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。個(gè)人繳費(fèi)年限滿15年達(dá)到退休年齡的以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。凡是繳費(fèi)年限達(dá)到或達(dá)不到15年的“中人”，工作年限視同繳費(fèi)年限，除發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，還根據(jù)工作年限核定過度性養(yǎng)老金。這些制度規(guī)定與現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定完全一致，但是為了保護(hù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)利益，暫不與行政事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金合在一起。同時(shí)，行政事業(yè)單位職工的職業(yè)年金與企業(yè)職工的企業(yè)年金制度基本保持一致。不僅解決了行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平問題，也解決了多年來兩者的“雙軌制”問題。
建立職業(yè)年金制度和籌資機(jī)制是這次改革的亮點(diǎn)和重點(diǎn)，把改革的動(dòng)力和可持續(xù)性放到非常重要的位置加以考慮。按照制度規(guī)定，行政事業(yè)單位需繳費(fèi)8%、職工個(gè)人繳費(fèi)4%，建立職業(yè)年金制度，主要的出發(fā)點(diǎn)：一是養(yǎng)老保障制度是由基本保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、商業(yè)人壽保險(xiǎn)“三支柱”組成，缺一不可。建立職業(yè)年金制度既是為行政事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老提供第二支柱，防止把養(yǎng)老壓力過度集中在基本保險(xiǎn)，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，也是讓所有行政事業(yè)單位人員養(yǎng)老金更有保障。二是職業(yè)年金制度是行政事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金待遇不低于原退休金水平的重要保證，減少改革阻力。為了保證行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的順利運(yùn)行和長(zhǎng)期支付，一方面要加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和職業(yè)年金的征繳，做到應(yīng)繳盡繳，另一方面各級(jí)財(cái)政要調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大對(duì)行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的投入力度，確�；攫B(yǎng)老金的足額發(fā)放和職業(yè)年金的經(jīng)費(fèi)到位。財(cái)政切實(shí)履行兜底責(zé)任，確保行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長(zhǎng)期可持續(xù)運(yùn)行
