2023年吉林省平均工資水平暫未公布,小編整理了2022年吉林省平均工資。2022年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為47921元,全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為87222元。平均工資是指平均每一個工資勞動者在一定時期內(nèi)的工資水平。由于目前工資統(tǒng)計以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計對象,因此,平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時期內(nèi)平均每人所得的工資額。
一、2022年吉林省平均工資水平多少錢一個月
2022年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為47921元,比上年增加35元,同比增長0.1%。
2022年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為87222元,比上年增加4194元,同比增長5.1%。
分地區(qū)看,城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列依次:長春市100896元、松原市79620元、吉林市77785元、延邊州77379元、四平市73595元、遼源市73033元、白城市72851元、通化市68799元、白山市68765元。
表1 2022年城鎮(zhèn)非私營單位分地區(qū)就業(yè)人員年平均工資
單位:元,%
地 區(qū) | 2022年 | 2021年 | 增長速度 |
全 省 | 87222 | 83028 | 5.1 |
長春市 | 100896 | 97134 | 3.9 |
吉林市 | 77785 | 75638 | 2.8 |
四平市 | 73595 | 67905 | 8.4 |
遼源市 | 73033 | 67652 | 8.0 |
通化市 | 68799 | 64803 | 6.2 |
白山市 | 68765 | 63897 | 7.6 |
松原市 | 79620 | 75003 | 6.2 |
白城市 | 72851 | 67484 | 8.0 |
延邊州 | 77379 | 72968 | 6.0 |
分行業(yè)門類看,年平均工資最高的3個行業(yè)分別是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)108695元,科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)107119元,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)105585元,分別為全省平均水平的1.25倍、1.23倍和1.21倍。年平均工資最低的3個行業(yè)分別是水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)44151元,居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)45119元,住宿和餐飲業(yè)45325元,分別為全省平均水平的51%、52%和52%。
從增長速度看,年平均工資增速最高的3個行業(yè)依次為采礦業(yè),金融業(yè),信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),分別增長16.5%、14.1%和13.3%。增速最低的3個行業(yè)依次為衛(wèi)生和社會工作,公共管理、社會保障和社會組織,建筑業(yè),分別增長0.1%、0.1%和0.5%。
表2 2022年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)門類就業(yè)人員年平均工資
單位:元,%
行業(yè) | 2022年 | 2021年 | 增長速度 |
全 省 | 87222 | 83028 | 5.1 |
農(nóng)、林、牧、漁業(yè) | 57994 | 53192 | 9.0 |
采礦業(yè) | 95777 | 82233 | 16.5 |
制造業(yè) | 96129 | 93088 | 3.3 |
電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) | 108695 | 100559 | 8.1 |
建筑業(yè) | 64846 | 64525 | 0.5 |
批發(fā)和零售業(yè) | 73820 | 70055 | 5.4 |
交通運輸、倉儲和郵政業(yè) | 92998 | 86901 | 7.0 |
住宿和餐飲業(yè) | 45325 | 44784 | 1.2 |
信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) | 105585 | 93158 | 13.3 |
金融業(yè) | 96088 | 84244 | 14.1 |
房地產(chǎn)業(yè) | 63564 | 60278 | 5.5 |
租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) | 63085 | 57985 | 8.8 |
科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) | 107119 | 100297 | 6.8 |
水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) | 44151 | 42714 | 3.4 |
居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) | 45119 | 40893 | 10.3 |
教育 | 94058 | 88274 | 6.6 |
衛(wèi)生和社會工作 | 93662 | 93596 | 0.1 |
文化、體育和娛樂業(yè) | 74285 | 72104 | 3.0 |
公共管理、社會保障和社會組織 | 80023 | 79915 | 0.1 |
二、平均工資查詢計算方法
平均工資是勞動工資統(tǒng)計的一個重要指標。就某一單位來說,單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計算得到的。同樣, 計算一個地區(qū)、行業(yè)的平均工資,則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計單位的工資總額除以相應(yīng)統(tǒng)計單位的平均人數(shù)。計算公式為:從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額÷從業(yè)人員平均人數(shù)
其中,從業(yè)人員工資總額是指單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等。在工資統(tǒng)計中,不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,只要是具有勞動報酬性質(zhì)的支出,均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
從業(yè)人員平均人數(shù)是指報告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和,除以報告月的日歷日數(shù)。計算公式為:月平均人數(shù)=報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和÷報告月的日歷日數(shù)
對新建立不滿整月的單位(月中或月末建立),在計算報告月的平均人數(shù)時,以其建立后各天實有人數(shù)之和,除以報告期日歷日數(shù)求得,而不能除以該單位建立的天數(shù)。
季度或年度平均人數(shù)按單位實際月平均人數(shù)計算得到。如年平均人數(shù)是以12個月的平均人數(shù)之和除以12求得,或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計算公式為:年平均人數(shù)=報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和÷12或:年平均人數(shù)=報告年內(nèi)4個月平均人數(shù)之和÷4
三、如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)
(一)平均工資是否只統(tǒng)計規(guī)模以上單位。
有人認為,統(tǒng)計部門發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計了規(guī)模以上單位,數(shù)據(jù)偏高, 這是對工資統(tǒng)計范圍的誤解。2019 年及以前,工資統(tǒng)計對象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。其中,對城鎮(zhèn)非私營單位采取全面調(diào)查的方式,調(diào)查除私營單位以外的國有單位、集體單位、聯(lián)營單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、港澳臺商投資和外商投資等所有類型單位的工資情況,既包括規(guī)模以上單位,也包括規(guī)模以下單位。對城鎮(zhèn)私營單位的工資情況采取抽樣調(diào)查的方式進行調(diào)查。2020 年以后, 工資統(tǒng)計調(diào)查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位,拓展到鄉(xiāng)村地域的單位,以全面反映我國法人單位的工資水平。其中,規(guī)模以上單位進行全面調(diào)查,其余單位進行抽樣調(diào)查。目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù),詳細數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》上。
(二)平均工資數(shù)據(jù)為何與個人感受不同。
國家統(tǒng)計局公布平均工資數(shù)據(jù)之后,經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了,認為自己拿到手的工資沒有那么高。為何一些人會有這樣的感受?
首先,平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實發(fā)工資,但統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資是稅前工資。根據(jù)國務(wù)院批準發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計的通常做法,工資包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金個人繳納部分。所以, 統(tǒng)計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。
其次,平均工資不等于個人工資,不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標,是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟效益的不同,各單位的工資水平有高有低,高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低, 低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高。實際上,工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布, 平均值往往偏離并高于一般水平,即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。在這樣的情況下,為何還要計算平均工資?主要是因為進行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時, 不可能用個體數(shù)據(jù)進行一一比較,需要有一個反映總體水平的指標。因此,平均工資指標主要用于宏觀政策研究,而不適合與個人工資進行比較。此外,要更加準確地了解工資差距及其變動情況,不僅要看總體平均數(shù),還要結(jié)合更詳細的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型工資數(shù)據(jù)進行具體分析。