市人民政府辦公室轉發(fā)市人力資源和社會保障局市財政局
關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案的通知
各縣（市）區(qū)人民政府，各開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門：
市人力資源和社會保障局、市財政局擬定的《襄陽市調整機關工作人員基本工資標準實施方案》和《襄陽市調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案》已經(jīng)市人民政府同意，并報省人力資源和社會保障廳、省財政廳批準，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，是貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府的決策部署，改革機關事業(yè)單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。各地、各部門要高度重視，加強組織領導，精心部署，周密安排，切實把各項政策落實到位。要嚴格執(zhí)行實施方案，認真做好組織實施工作；嚴格組織人事紀律和財經(jīng)紀律，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。
為做好與養(yǎng)老保險制度改革政策銜接，在兌現(xiàn)增發(fā)的工資時，養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金個人應繳費部分，由各單位代扣代繳；對在職人員按照《關于轉發(fā)省人力資源和社會保障廳〈關于做好機關事業(yè)單位工作人員基本工資增資預先兌付和離退休人員增加離退休費工作的通知〉的通知》（襄人社發(fā)〔2015〕41號）預先兌付的增資，按照多退少補的原則予以抵扣。
各地、各部門要嚴格按照《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）和《省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案的通知》（鄂政辦發(fā)〔2015〕94號）的要求，凍結規(guī)范津貼補貼（績效工資，下同）的增長，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行省里規(guī)定的改革性補貼和獎勵性補貼政策。
2017年4月1日
襄陽市調整機關工作人員基本工資標準實施方案
市人力資源和社會保障局 市財政局
根據(jù)《湖北省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案的通知》（鄂政辦發(fā)〔2015〕94號）規(guī)定，結合我市實際，制定本實施方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高（調整后的工資標準見附表1）。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少（各職務層次減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資（調整后的工資標準見附表2）。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少（各技術等級減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
二、其他有關政策問題
（一）適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生每月1220元，大學�？疲ê紟煂W院）畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。
上述人員中，試用期間的規(guī)范津貼補貼標準，獲得博士學位的研究生，按副主任科員規(guī)范津貼補貼減少后的標準執(zhí)行；獲得碩士學位的研究生，按科員規(guī)范津貼補貼減少后的標準執(zhí)行；其他人員按辦事員規(guī)范津貼補貼減少后的標準執(zhí)行。
（二）適當提高新參加工作的技術工人學徒期、普通工人熟練期工資標準。技術工人學徒期工資標準，初中及以下畢業(yè)生，第一年每月1190元，第二年每月1220元；高中、中等專業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生，第一年每月1220元，第二年每月1280元；大學�？疲ê紟煂W院）及以上畢業(yè)生，第一年每月1280元，第二年每月1340元。學徒期滿合格后定級工資待遇，仍按有關規(guī)定執(zhí)行。
普通工人熟練期工資標準，初中及以下畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生每月1220元，大學�？疲ê紟煂W院）及以上畢業(yè)生每月1280元。熟練期滿合格后定級工資待遇，仍按有關規(guī)定執(zhí)行。
上述人員中，學徒期、熟練期的規(guī)范津貼補貼標準，分別按初級工、普通工規(guī)范津貼補貼減少后的標準執(zhí)行。
三、建立基本工資標準正常調整機制
國家定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據(jù)工資調查比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，按國家、省有關政策規(guī)定和統(tǒng)一部署組織實施。
四、經(jīng)費來源
這次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
五、組織實施
（一）中央、省屬在襄陽市直的機關調整工作人員基本工資標準的工作，由市人力資源和社會保障局、市財政局負責組織實施。中央、省屬在縣（市）區(qū)機關調整工作人員基本工資標準的工作，在當?shù)厝嗣裾I導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
（二）各縣（市）區(qū)要按照本實施方案，結合實際，擬訂本地調整機關工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法。各縣（市）區(qū)機關納入基本工資前的規(guī)范津貼補貼標準應與省政府批復的標準保持一致，避免出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的問題。市直及各縣（市）區(qū)的實施辦法經(jīng)市人民政府審定同意后,由市人力資源和社會保障局會同財政局一并報省人力資源和社會保障廳、省財政廳審批。
（三）各地、各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案和《省委辦公廳、省政府辦公廳關于進一步嚴肅紀律規(guī)范公務員津貼補貼發(fā)放有關問題的通知》（鄂辦發(fā)電〔2014〕26號）規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
本實施方案由市人力資源和社會保障局負責解釋。
附表
襄陽市調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案
市人力資源和社會保障局 市財政局
根據(jù)《湖北省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案的通知》（鄂政辦發(fā)〔2015〕94號）規(guī)定，結合我市實際，制定本實施方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調整后的工資標準見附表1至3）。
部分績效工資納入基本工資的具體辦法：執(zhí)行統(tǒng)一制定基礎性績效工資標準的地方及單位，按照《事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度》（見附表4）中各崗位等級減少額度，原則上從基礎性績效工資中扣減；沒有執(zhí)行統(tǒng)一制定基礎性績效工資標準的地方及單位，由單位按照《事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度》（見附表4）中各崗位等級減少額度相應扣減。
二、其他有關政策問題
（一）聘用在副廳局級事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎上提高150元；聘用在副廳局級事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎上提高120元。
（二）適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的見習期標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科（含技師學院）畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生），研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元。初期工資標準為：獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。
上述人員中，見習期間績效工資，專業(yè)技術人員和管理人員分別按各單位專業(yè)技術十三級和管理十級績效工資水平確定。初期期間績效工資，獲得博士學位的研究生，確定在專業(yè)技木崗位和管理崗位的分別按各單位專業(yè)技術十級和管理八級績效工資水平確定；獲得碩士學位的研究生，確定在專業(yè)技術崗位和管理崗位的分別按各單位專業(yè)技術十二級和管理九級績效工資水平確定。上述人員部分績效工資納入基本工資的辦法，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度》（見附表4），按其績效工資水平對應崗位等級減少的額度相應扣減。
（三）適當提高新參加工作的技術工人學徒期、普通工人熟練期工資標準。技術工人學徒期工資標準，初中及以下畢業(yè)生，第一年每月1190元，第二年每月1220元；高中、中等專業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生，第一年每月1220元，第二年每月1280元；大學�？疲ê紟煂W院）及以上畢業(yè)生，第一年每月1280元，第二年每月1340元。學徒期滿合格后定級工資待遇，仍按有關規(guī)定執(zhí)行。
普通工人熟練期工資標準，初中及以下畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科（含技師學院）及以上畢業(yè)生每月1280元。熟練期滿合格后定級工資待遇，仍按有關規(guī)定執(zhí)行。
上述人員中，學徒期和熟練期績效工資，分別按各單位初級工和普通工績效工資水平確定，其部分績效工資納入基本工資的辦法，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度》（見附表4），按其績效工資水平對應崗位等級減少的額度相應扣減。
（四）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
三、建立基本工資標準正常調整機制
今后基本工資標準按照國家政策每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。
四、經(jīng)費來源
這次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系負擔。
五、組織實施
（一）中央、省屬在襄陽市直的事業(yè)單位調整工作人員基本工資標準的工作，由市人力資源和社會保障局、市財政局負責組織實施。中央、省屬在縣（市）區(qū)事業(yè)單位調整工作人員基本工資標準的工作，在當?shù)厝嗣裾I導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
（二）各縣（市）區(qū)要按照本實施方案，結合實際，擬訂本地調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法。各縣（市）區(qū)事業(yè)單位納入基本工資前的績效工資標準應與已批復的標準保持一致，避免出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的問題。市直的實施辦法經(jīng)市人民政府同意后，報省人力資源和社會保障廳、省財政廳審批；各縣（市）區(qū)的實施辦法報市人民政府批準后實施。
（三）部分績效工資納入基本工資后，各地、市直各單位要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位嚴格按核定的績效工資總量執(zhí)行。
（四）各地、各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
本實施方案由市人力資源和社會保障局負責解釋。
抄送：市委各部門，襄陽軍分區(qū)，各人民團體。
市人大常委會辦公室，市政協(xié)辦公室，市法院，市檢察院。
襄陽市人民政府辦公室
2017年4月1日印發(fā)
