黑龍江對公務(wù)員請假作出什么樣的新規(guī)定呢?公務(wù)員請假期間待遇是如何計(jì)算的?小編給大家整理了相關(guān)的法律知識，希望對大家有所幫助。
工作不滿十年連休仨月工資發(fā)90%
按照我省下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知》規(guī)定，經(jīng)調(diào)整：1、病假在2個月以內(nèi)的：基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。2、病假超過2個月不滿6個月的：從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績效獎金按50%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績效獎金按50%計(jì)發(fā)。
試用期(見習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過2個月的，相應(yīng)延期轉(zhuǎn)正定級。3、病假超過6個月的：從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績效獎金停發(fā);工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績效獎金停發(fā)。年度內(nèi)累計(jì)病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。
病假時間咋計(jì)算?
病休人員病愈后2個月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計(jì)算;2個月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計(jì)算。
裝病不上班一年后辭退
因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計(jì)6個月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定。根據(jù)鑒定情況作如下處理：1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計(jì)算，滿1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。
工作人員病休達(dá)到規(guī)定時限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，將不再享受病假工資待遇，按曠工處理。
病假長期脫崗工資福利全停
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。
實(shí)施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。
各單位應(yīng)建立健全休假制度，嚴(yán)格請銷假手續(xù)，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。
公務(wù)員請假期間的待遇是怎么樣的
請假期間的待遇
(一)公務(wù)員并事假、哺乳假等期間其生活性補(bǔ)貼計(jì)發(fā)比例參照國家關(guān)于病假、事假、哺乳假等期間計(jì)發(fā)基本工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作性津貼停發(fā)。
(二)公務(wù)員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補(bǔ)貼停發(fā)。
(三)公務(wù)員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。
為了加強(qiáng)公務(wù)員管理，我市有關(guān)部門就公務(wù)員請假事宜作了明確規(guī)定。
病假：病假應(yīng)履行請假手續(xù)，同時出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的應(yīng)及時補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。如需繼續(xù)延長假期的，要重新辦理有關(guān)手續(xù)。病假期滿擅自不上班的，按曠工處理。部門正職請假由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門副職請假由部門正職批準(zhǔn)，部門科級以下人員請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假在一個月以上的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)并報(bào)政府人事部門備案。病假期間待遇按省人事廳《關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》(蘇人通[1998]130號)規(guī)定執(zhí)行。病假累計(jì)超過半年的，不參加當(dāng)年的年度考核。
事假：事假必須履行書面請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時間或事假期滿擅自延長的，按曠工處理。事假原則上不超過5個工作日。超過5個工作日的須報(bào)政府人事部門備案。部門正職請假由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門副職請假，3個工作日以內(nèi)的，由部門正職批準(zhǔn);3個工作日以上的，由上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門科級干部請假，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工作人員請假，1個工作日以內(nèi)的，由本人所在(處)室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1個工作日以上的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因私申請出國出境事假，從嚴(yán)掌握，按干部管理權(quán)限由單位領(lǐng)導(dǎo)研究報(bào)上一級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時報(bào)政府人事部門備案。假期最多不超過三個月。事假每次不超過5個工作日的，本人工資照發(fā);超過5個工作日的，按實(shí)際工作日發(fā)放月工資。當(dāng)年事假累計(jì)超過一個月的，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次;超過六個月的，不參加當(dāng)年的年度考核。
婚喪假：婚喪假應(yīng)履行書面請假手續(xù)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。法定婚齡，男22周歲，女20周歲，婚假3天;晚婚，男25周歲，女23周歲，婚假13天。職工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，喪假3天�；閱始倨陂g工資全額發(fā)放。
產(chǎn)假：產(chǎn)假應(yīng)履行書面請假手續(xù)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚婚育女職工產(chǎn)假延長30天，丈夫可請護(hù)理假10天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予20―30天產(chǎn)假;三個月以上七個月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天;七個月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。
學(xué)習(xí)假：個人申請學(xué)習(xí)，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意的，可請學(xué)習(xí)假。個人申請脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育并與單位簽訂協(xié)議畢業(yè)后仍回原單位工作的，單位可發(fā)給不超過公務(wù)員最低工資(國標(biāo))的生活補(bǔ)助費(fèi)。個人申請不脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育的，按事假對待。因工作需要公派學(xué)習(xí)的，享受單位同等條件人員的工資福利待遇。學(xué)習(xí)假累計(jì)時間超過半年的，不參加當(dāng)年年度考核。
