重慶落實(shí)公務(wù)員帶薪休假制度最新規(guī)定，歡迎參考閱讀，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們!
休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節(jié)假日、年休假、探親假等。是員工依法應(yīng)有的一項(xiàng)權(quán)利。休息休假是是員工關(guān)注率最高的福利之一，所以了解相關(guān)法律知識也是普通公民的一項(xiàng)必修課。那么，就跟小編一起來了解一下關(guān)于北京公務(wù)員帶薪休假制度的最新規(guī)定。
公務(wù)員有多少天年假?
首先《職工帶薪年休假條例》規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
由此可知，公務(wù)員的年休假天數(shù)是根據(jù)該《條例》的規(guī)定去實(shí)施的。
該《條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
注意：
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵(lì)2。5天休假模式。1、婚假天數(shù):通常按3天計(jì)算
95年勞動法，和07年的勞動合同法都有規(guī)定，還可以參照所在省出臺的各項(xiàng)勞動法規(guī)的規(guī)定和執(zhí)行辦法等具體法律條文。
1980年2月20日國家勞動總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該《通知》現(xiàn)在仍然在適用，該《通知》規(guī)定婚假最長三天。
2、晚婚假天數(shù):各地晚婚假總天數(shù)10-30天。(晚婚:男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚。)
全國各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。
3、重慶:婚假3天+晚婚假10天=13天
“第二十八條
鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。
男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。
晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。
晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。
晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間�！�??重慶市人口與計(jì)劃生育條例(2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議修訂)
