工傷事故給勞動(dòng)者的人身造成損害的，此時(shí)由于需要到醫(yī)院進(jìn)行搶救、治療，因此就會耽誤勞動(dòng)者正常的上班工作。而根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，此時(shí)用人單位要給予工傷職工相應(yīng)的停工留薪期，那這個(gè)工傷停工留薪期如何確定呢?詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解。
一、工傷停工留薪期如何確定
工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。
停工留薪期先由企業(yè)根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關(guān)條目確定。具體程序是：職工發(fā)生工傷經(jīng)搶救或治療后，應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請停工留薪和工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時(shí)，向勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。
工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。
二、停工留薪期何時(shí)截止
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，并依法享受原工資福利待遇的期間。停工留薪期就是停工留薪期的起止時(shí)間，停工留薪期從職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)起算。停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于治療終結(jié)之日。
1、對于傷情不重的職工，經(jīng)治療完全可以治愈而致于致殘，當(dāng)然就無需進(jìn)行傷殘鑒定，因而其本身就無傷殘鑒定日之說;
2、從《工傷保險(xiǎn)條例》的精神看，應(yīng)該是在勞動(dòng)者有必要暫停工作并接受治療的，才有停工留薪期，如果勞動(dòng)者經(jīng)治療能夠提供正常勞動(dòng)，就無需暫停工作，這實(shí)際上是喪失了享受停工留薪待遇的前提和基礎(chǔ);
3、從審判實(shí)踐上看，有的勞動(dòng)者為了獲得更長的停工留薪期而不及時(shí)去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由此導(dǎo)致停工留薪期延長，這對用人單位來講是不公正的。因此，以勞動(dòng)者醫(yī)療終結(jié)之日作為停工留薪期截止時(shí)間，更符合停工留薪期的立法本意和審判現(xiàn)實(shí)。
工傷停工留薪期如何確定?相信在經(jīng)過了上文的介紹之后，大家對此已經(jīng)有所了解吧。停工留薪期可以說是法律賦予工傷職工的合法權(quán)益，此時(shí)用人單位不能以職工受傷無法工作為解除與其的勞動(dòng)合同，若此時(shí)單位強(qiáng)行解除的話，則單位的行為就會構(gòu)成違法。
