《工傷保險條例》常見問題解答
工傷保險是社會保險的一個組成部分，對保障受傷職工的合法權益具有重要意義和作用。近日，市人社局相關負責人針對市民咨詢較多的問題，根據《工傷保險條例》的實施內容進行了解答，幫助市民加深對工傷保險的了解，維護自身合法權益，莫等工傷發(fā)生，才意識到繳納社保的重要性。
一、什么是工傷?
答：工傷是職業(yè)傷害的簡稱，包括工業(yè)事故傷亡和職業(yè)病兩種情況。工傷最初是指由于工作直接或間接引起的事故造成的身體傷害，后來隨著時間的推移，職業(yè)病也被納入工傷范疇。
二、什么是工傷保險?
答：工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指國家和社會通過立法，為在生產、工作或在規(guī)定的某些特殊情況下遭受意外事故傷害或職業(yè)病傷害的勞動者，提供醫(yī)療服務、生活保障、經濟補償和職業(yè)康復;為因受上述職業(yè)傷害而死亡的勞動者其供養(yǎng)親屬提供遺屬撫恤等物質幫助的社會保險制度。
三、什么是工傷認定?
答：工傷認定是指人力資源和保障行政部門依據《工傷保險條例》，對員工是否符合享受工傷保險待遇條件進行的行政確認。
四、認定工傷的情形是什么?
答：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
五、視同工傷的情形有哪些?
答：視同工傷的情形有以下幾種情況：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
視同工傷的情形等同于認定為工傷的情形，被鑒定工傷傷殘等級后，都應按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。
六、不得認定為工傷或者視同工傷的情形?
答：(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
七、申請工傷認定的時限和時效是如何規(guī)定的?
答：一般情況下用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障
