工傷認(rèn)定是有認(rèn)定期限，如果勞動者沒有及時申請工傷認(rèn)定，會導(dǎo)致勞動維權(quán)障礙。因此，勞動對于工傷認(rèn)定期限要引起高度關(guān)注，下面來看具體的案例分析。
案件回放：
1.王某系某公司鉗工，在車間工作時從工作面摔下導(dǎo)致腰部受傷，后一直斷斷續(xù)續(xù)地進(jìn)行檢查治療，直至四年后方提出工傷認(rèn)定申請，勞動保障部門以超過一年申請期限為由做出不予受理決定。
2. 夏某系某服務(wù)公司員工，工作中不慎受傷，當(dāng)即送往醫(yī)院住院治療。治療期間，夏某與公司口頭達(dá)成賠償協(xié)議，公司也表示一定為其申請工傷認(rèn)定，并保證其工傷待遇。但快兩年了，公司的承諾也沒兌現(xiàn)。夏某多次討要賠償未果，只好訴至法院。訴訟后，夏某才知道要作工傷認(rèn)定，但向勞動保障部門提出申請后，卻被告知超過了工傷認(rèn)定期限。
3.朱某在某公司工地打工，因腳手架傾倒摔傷，進(jìn)行兩次住院治療后回家休養(yǎng)。一年后，朱某為了訴訟申請工傷認(rèn)定，勞動保障部門以“申請已超過一年”為由決定不予受理。朱某訴至法院卻未能勝訴。
原因分析：以上三個案例，當(dāng)事人都沒有按照規(guī)定時限申請工傷認(rèn)定，致使他們后來的維權(quán)陷入困境。究其原因，一是當(dāng)事人法律意識淡薄。民事案件需要權(quán)利主體及時主張權(quán)利，同時遵循誰主張誰舉證的原則。但在實(shí)踐中，勞動者發(fā)生工傷后，或者是治療不及時，或者是不知道申請工傷認(rèn)定有一年的時間限制，或者是無法提供存在勞動關(guān)系證明、工傷治療病歷、費(fèi)用清單等證據(jù)材料，從而使維權(quán)困難重重。二是用人單位社會責(zé)任感缺失。一些用人單位為了自身利益，不愿承擔(dān)起對勞動者，尤其是工傷勞動者應(yīng)盡的責(zé)任。事故發(fā)生后，用人單位往往運(yùn)用所謂的“承諾”、“負(fù)責(zé)”等話語搪塞、推諉，淡化勞動者維權(quán)意識，時過境遷后，勞動者再要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，用人單位則不理不睬。
法律規(guī)定：國務(wù)院《工傷保險條例》第17條：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。”
檢察官提醒：作為勞動者，如果你在工作中不幸發(fā)生工傷事故，請注意保留各種證據(jù)材料，務(wù)必在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，以確保你的合法權(quán)益能夠得到充分保護(hù)。
