國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)學(xué)什么
國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的目標(biāo)是培養(yǎng)從事各類綜合經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)人才，修滿規(guī)定的學(xué)分時(shí)，應(yīng)具備“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu)。既具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，包括行業(yè)、區(qū)域綜合經(jīng)濟(jì)管理部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂、經(jīng)濟(jì)政策分析與評(píng)估、國有資產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理和調(diào)節(jié)；又具備深厚的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，通曉企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和營銷等方面的管理知識(shí)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)適應(yīng)性。就本科階段，國民經(jīng)濟(jì)管理可說是寬而不精，應(yīng)用性不強(qiáng)。
國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)形勢(shì)
國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)市場(chǎng)上的就業(yè)形勢(shì)非常不容樂觀！由于國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)自身的專業(yè)限制，除政府外市場(chǎng)上需要國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人員的崗位及其稀少，而且工資薪酬方面一般都要面議，而在工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的要求上又高了不少。沒辦法嗎！畢竟僧多粥少嗎！所以，學(xué)國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的同學(xué)盡量還是去政府部門工作吧！有個(gè)鐵飯碗，實(shí)在不行在政府工作幾年漲漲經(jīng)驗(yàn)，以后發(fā)展前途更大了不是！
國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)方向
國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)方向一：市場(chǎng)/公關(guān)
職業(yè)概況：企業(yè)通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動(dòng)，在公眾面前樹立并強(qiáng)化公司的品牌形象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。而在這一系列活動(dòng)安排中，專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。
國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)方向二：營銷人員
職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售，就會(huì)有銷售的職位在招聘。對(duì)于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會(huì)持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位也一直是市場(chǎng)需求最旺盛的職位類別之一。
國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)方向三：咨詢/顧問
職業(yè)概況：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得以知識(shí)和人才為資本的咨詢企業(yè)逐漸興旺起來，其革新能力、創(chuàng)造精神以及認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中起著越來越重要的作用。目前國內(nèi)的咨詢從業(yè)人員，尤其是高端人才越來越搶手，如一些高級(jí)市場(chǎng)、策劃、項(xiàng)目管理類人員等。在最近幾年的發(fā)展過程中，咨詢業(yè)基層隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業(yè)開出3萬元的月薪來求得資深的項(xiàng)目管理經(jīng)理也就不足為奇了。可見，咨詢業(yè)已經(jīng)成為高薪的象征，從總體來說，其從業(yè)人員都有一個(gè)好的“錢景”，其中咨詢經(jīng)理和專業(yè)顧問等職位已經(jīng)步入“金領(lǐng)”行列。
國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)方向四：對(duì)外貿(mào)易人員
職業(yè)概況：將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售給國外客戶；為國內(nèi)客戶尋找國外貨源；組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗(yàn)成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。
國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)就業(yè)方向五：建筑/房地產(chǎn)
職業(yè)概況：隨著房地產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，很多跟建筑、房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)化服務(wù)體系應(yīng)運(yùn)而生。但由于目前房地產(chǎn)策劃在我國還處于較為年輕的專業(yè)服務(wù)階段，房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著人才短缺的困境。
