職場中，有時候會出現一種情況：你的領導突然讓你去做一些你不熟悉的工作，而讓其他同事來做你原本的工作，遇到這種情況，我們第一反應都是想拒絕，因為離開自己熟悉的工作內容并不是每個人都愿意的。會想去了解領導真正的想法是什么樣的？為什么會突然做這樣的調整。
事實上，這樣的調整都是有原因的，都是有據可依的。
一、你在目前崗位上已經較長的時間，工作一直處于瓶頸期，無法有大的突破
我們在每個崗位上，都需承擔起屬于自己的責任，尤其是處于一些關鍵崗位時，更應該做出屬于自己的業(yè)績。保證程序性的、日常的工作完成并不應該就是你的工作成績，而應該要有一些屬于自己的亮點，起到別人不可替代的作用。
所以，當你在崗位上長期沒有任何突出的業(yè)績時，遇到這種情況，你的領導都會側面提醒你或者找你當面溝通。但經領導多次提醒還沒有任何改善，且態(tài)度方面也不積極，領導當然想換一個更合適的人來做這些工作，而把你調整到其他的工作崗位。
二、你在現在的崗位上，因為自己崗位比較重要，有恃無恐，工作態(tài)度不好
我們在職場中，會遇到這樣的一種人，他們因為自己處于關鍵崗位，短時間不可替代，或者是要替代成本比較高。仗著領導拿自己沒辦法，平時工作隨性而為，不遵守工作紀律、公司的規(guī)章制度，工作態(tài)度比較差。
作為領導，肯定不會喜歡不服從工作安排的下屬，所以，如果無法辭退你，那會想辦法把你調到其他不重要的崗位，而把他認為工作能力更高、工作態(tài)度更好的人調到你的崗位。
三、想讓大家互相輪換一下工作，豐富工作內容
大家都會有這種感受，當長時間都做同一項工作時，難免會覺得工作比較單調、乏味，不可避免的會有疲倦感，無法提起工作的激情，只能每天流程式的、按部就班的完成工作。
所以，有些領導，為了保持下屬工作的積極性，提高工作激情，豐富大家的工作內容，會讓不同崗位的下屬相互輪換工作崗位，輪崗有如下優(yōu)點：
1、 互相了解對方的工作內容，能提高大家工作的配合度；
2、 接觸更多的工作，能提高下屬的接觸面、工作的系統(tǒng)性；
3、 接觸新的工作內容，提高下屬的工作積極性和激情；
4、 當有人員臨時離職時，有可接替工作的人員。
四、為了應付有人突然離職、其他人不熟悉工作的情況
當然，對于每個下屬的工作內容，領導是了解的。但并不是所有工作領導知道怎么去做就所有的都自己做。一則，領導也有屬于自己的工作，時間不夠；二則，每個人當然是需要做一些更能體現自己價值的工作，所以，從時間成本來說，領導不想花費一些不必要的時間去做那些工作。
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所以，當有些崗位涉及的工作比較復雜，且只有一個人熟悉工作內容，其他人都不了解時，領導為了應對崗位人員突然離職而導致出現新人短時間無法接手所有的工作、工作無法正常開展的情況，會找理由讓其他人也熟悉一下工作內容，做到有備無患。
遇到這種只是調整工作的內容，不是調整工作崗位的情況，你本身是很難拒絕的，所以還不如積極、坦然的去接受，每個人離開自己熟悉的工作，而需要去學習一些新的東西是，內心都會想拒絕。但是，換個角度想，你有機會去接觸一些新的工作，了解更多的東西，對自己來說，是一件好事。如果，領導是讓你去接觸更復雜的工作，那應該感到開心，并不是所有人都有這種機會的。如果領導是因為你工作能力和現在的崗位不匹配，那應該認真的反思自己，調整自己的工作狀態(tài)。
