篇一：發(fā)揮黨員作用勇于擔當作為發(fā)言稿
在全國組織工作會議上強調(diào)指出，敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。把這一重要指示落實到具體工作中，黨員干部需要具備什么?
要敢闖敢試、敢為人先。敢于擔當是一種官德、一種品質(zhì)，更是一種本領，一種能力�！皼]有金剛鉆，不攬瓷器活”。只有擁有真本事、硬本領才能擔當?shù)闷饋�。四川省達州市萬源市委原常委、組織部長李林森面對村級黨組織換屆如何創(chuàng)新的問題，敢想敢干，大膽實施村干部民主選任“四評村干部”模式，得到了上級認可并在全省、全國推廣。組工干部就是要發(fā)揚李林森這種敢為人先的精神，敢于突破陳規(guī)，善于推陳出新;要掌握科學的工作方法，深入基層，沉下去與群眾面對面、心貼心溝通，推動組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門。
要敢抓敢管、敢于碰硬。古人云：大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。一事當前，對任務、矛盾、困難、風險和挑戰(zhàn)，敢于負責，勇于擔當，這是強烈事業(yè)心的表現(xiàn)，是良好工作作風的反映。組工干部應把敢抓敢管作為一種生活常態(tài)和精神追求，主動處理難事、棘手的事、得罪人的事，善于解決各種復雜的矛盾;要樹立正確的選人用人導向，選拔任用那些面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的干部，為黨的事業(yè)選賢任能。
要敢作敢為、敢擔責任。人非圣賢，孰能無過?干事可能會出錯，但不干事百分之百錯。摒棄“為了不出事，寧可不干事”的消極思想，面對失誤敢于承擔責任，是組工干部應有的覺悟和境界。組工干部要敢于深入基層發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，遇到問題不推、不拖;要正確面對工作中的困難和挫折，勇于承擔風險，善于從失誤中吸取教訓，積極改進工作，不斷提升組織工作科學化水平。
篇二：發(fā)揮黨員作用勇于擔當作為發(fā)言稿
當前，全黨正在深入系列重要講話精神，這是全黨的一項重要政治任務。今天，我圍繞領導干部要敢于擔當，談談自己的認識和體會。
敢于擔當就要有敬業(yè)負責的工作精神。敬業(yè)體現(xiàn)了一種事業(yè)追求，一種勤懇態(tài)度，更體現(xiàn)了一種可貴的事業(yè)心和責任感。把單位當成家來建，把干好工作當成日子過，每名黨員干部無論擔負什么職責，承擔什么任務，都要盡自己最大努力，拿出最高的標準。負責是黨員干部為官從政應有的品格，組織把我們放在一個崗位上，負責有關工作，我們就要對組織負責，對單位負責，對所屬人員負責，始終有責任重如山的境界和積極負責的精神，在其位謀其政，真正承擔起這份責任，履行好應盡的義務，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地做好每項工作，對職責范圍內(nèi)的工作和組織賦予的任務，任勞任怨、盡心竭力去做好，落到實處，確保高標準高效率。
敢于擔當就要有堅持原則的無畏勇氣。無論是機關工作還是基層工作，政策性、法規(guī)性和紀律性都很強，這就決定了黨員干部必須有很強的黨性觀念，嚴格按原則辦事。從這個意義上講，一名合格稱職的黨員干部，首先是一名黨性原則很強的干部。否則，工作中隨意搞變通、打折扣，上級決策指示就不可能很好地貫徹下去，就會在執(zhí)行的過程中變形走樣，不但影響工作的落實，還會引發(fā)矛盾、影響穩(wěn)定。黨員干部雖然分管業(yè)務不同，但都有一定的權力，做每項工作、干每件事情，都要把堅持黨的原則放在第一位，敢于較真碰硬，不怕得罪人，不當老好人，做到以黨性原則處理事務，認真遵守法規(guī)制度，加強請示報告，嚴格程序規(guī)定，無論在什么時候、什么情況下，都要嚴于律己不出格、秉公用權不出軌。
敢于擔當就要有破解難題的素質(zhì)能力。干工作就是要解決問題，能不能解決好工作中的難點棘手問題，是圓滿完成工作任務的關鍵，也是對黨員干部能力素質(zhì)的檢驗。難點問題突破了、解決好了，就能帶動和促進其他工作的落實，就能起到抓局部帶全盤的作用。因此就要牢固樹立“發(fā)現(xiàn)問題是本事、解決問題是水平”的觀念，在遇到艱巨任務時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設法處理好，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲;在出現(xiàn)問題時，要主動負起責任，積極穩(wěn)妥地解決，不能上推下卸，不能回避問題、上交矛盾，更不能干那些有了功勞搶得很快、有了成績表功賣好、有了矛盾問題諉過于人的事。
篇三：發(fā)揮黨員作用勇于擔當作為發(fā)言稿
指出，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要標準。市委書記黃世勇同志也在多個場合強調(diào)，各級領導干部要凝心聚力提升政府形象，做到敢想敢為敢擔當，勤學勤政勤為民。各級領導干部唯有以敢于擔當?shù)木�，直面矛盾和問題，接受挑戰(zhàn)、迎難而上，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為，以強烈的事業(yè)心和責任感，作出無愧于人民的業(yè)績，才能把建設幸福新河池落到實處。作為一名領導干部，怎樣才能做到敢于擔當、勇于擔責呢?筆者認為應做到“四有”：
一、要有敢于擔當?shù)挠職?/strong>
一是要勇于負責不回避�！盀楣俦苁缕缴鷲u”。目前，隨著社會的轉(zhuǎn)型，當前社會內(nèi)在困境與矛盾日益凸現(xiàn)。出事不可怕，可怕的是不敢面對。各級領導干部在面對考驗時，必須樹立“守土有責”的意識，要有挺身而出、大膽擔責的勇氣，要有頭腦冷靜、從容應對的膽識，縝密思考，制定預案，果斷處置。
二是要勇于擔當不推諉。勇于擔責是領導干部事業(yè)心、責任感最重要的體現(xiàn)。有些部門和同志，一旦出現(xiàn)問題，就習慣于“推”，使小問題釀成大問題。還有的領導干部善于“耍太極”，面對問題時“怕”字當頭，談問題色變，互相推諉扯皮，把新問題推成了“老大難”，使簡單化淤積成復雜化，在處理棘手問題時，往往“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，甚至“慌不擇路”，最終沒把問題解決好。因此，各級領導干部要增強責任意識，要擔負起面對問題、解決問題的責任。要強化各級領導干部執(zhí)行力，始終堅持依法行政、以群眾利益為重，按照“有理、有利、有節(jié)”的原則，依法按程序處理各種糾紛和矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)。
三是要勇于做事不忽悠。領導干部作為執(zhí)政黨的代表，一定要以實際行動來履行承諾。有些領導干部頻頻對群眾許下諾言，在一陣義正詞嚴的報告之后，真正落到實處的并不多。因此，領導干部要一諾千金，要跟群眾說真話、說實話、辦實事、做老百姓真正需要的事，把各項目標任務和給老百姓許下的承諾落實好，用行動取信于民。
四是要勇于做事不辯解。遇事是否能勇于承擔責任，是檢驗領導干部黨性強弱的標尺。有的同志在工作中出現(xiàn)了失誤，暴露了問題，不但不主動承擔責任，積極查找原因，盡力彌補過失，挽回損失，而是百般辯解，上推下卸，爭功諉過，其結(jié)果只能是失去群眾的尊重和理解，失去組織的信任。
五是要勇于做事不急進。“功成不必在我”是一種工作理念與做事要求。領導干部在工作中要弘揚求真務實的傳統(tǒng)，落實真抓實干的作風。在作決策、上項目時，要先謀而后動，多些既瞻前又顧后的思考，多些打基礎利長遠的舉措，多些既重顯績更重潛績的胸襟，干一任工作，想幾任的事，切忌目光短淺、急功近利，搞一時轟動。不戚戚于任上就干出驚天政績，不耿耿于任上就有顯赫聲名，只問自己在任上為百姓做過什么，為后代留下什么，要有甘于“讓后人乘涼”的胸襟和思想境界。
二、要有敢于擔當?shù)哪芰?/strong>
工欲善其事，必先利其器。*同志多次強調(diào)，領導干部既要有激情、有韌性，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。當前，黨員干部最大的恐慌莫過于本領的恐慌，莫過于知識的老化、能力的退化。要解決這些問題，就必須教育和引導干部加強學習，向書本學，向實踐學，向群眾學，切實提高綜合能力和工作本領。
一是要提高科學思維的能力。實踐證明，培養(yǎng)科學的思維方式，比具體的知識學習更重要。領導干部一定要結(jié)合理論學習，著重掌握科學的世界觀和方法論，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，尤其要增強辯證思維、戰(zhàn)略思維能力，善于按照自己所領導工作的客觀規(guī)律來科學決策、推動工作，充分發(fā)揮科學思維對提高能力水平的根本性作用。
二是要掌握科學的工作方法。領導干部的一切擔當都是為了人民群眾。要做到一切為了群眾，首先就要真正了解群眾的疾苦冷暖，傾聽群眾對哪些問題最關心、最著急、最不滿意，善于從群眾中汲取經(jīng)驗、智慧和力量，找到解決問題的辦法。作為領導干部，要真正和群眾面對面、心貼心，溝通思想，掌握實情，激發(fā)智慧，增進感情。
三是要提高抓班子帶隊伍的能力。做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作，需要一支能夠擔當重任的優(yōu)秀團隊。不管正職副職，對建好班子、帶好隊伍，都負有重要責任，尤其是“一把手”，更要重視提高抓班子帶隊伍的工作水平。帶好隊伍，除了要樹立正確的用人導向，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才之外，關鍵是要堅持“嚴”字當頭，做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督;要加強領導班子思想政治建設，堅持和落實民主集中制，實行民主決策、科學決策、規(guī)范決策的生動局面;要提高民主生活會的質(zhì)量，不能光講工作、光講成績，回避在黨性、作風方面的問題。作為領導干部，要始終保持一種如履薄冰的感覺，虛心傾聽群眾意見和建議，一心為民分憂解難，這樣才能在群眾中樹立起良好的公仆形象。
三、要有敢于擔當?shù)男貞?/strong>
順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。要做到敢于擔當，就要正確看待個人得失。
一是要丟掉私心敢于擔當。各級領導干部是黨的事業(yè)的骨干，擔負著發(fā)展富民的重任，不論在什么崗位，都要像焦裕祿、孔繁森那樣，牢記共產(chǎn)黨員的責任和使命，把自己人生的坐標定在為社會，為人民多做貢獻上。要以敢于負責的膽識、一往無前的決心、大膽探索的勇氣、只爭朝夕的精神，把本職工作做好。如果整天只想著當老好人、拉關系、謀私利，即使一時得利，也肯定會被群眾戳脊梁骨，這樣的干部難以干成大事，也難以承擔重任。
二是要正確對待失誤和挫折。做事難免出錯，作為領導干部應能做到，在榮譽面前不爭功、在失誤面前不推過，不能功勞都是自己的，失誤都是別人的。重要的是要善于從失誤中汲取教訓，能舉一反三、改進提高。擔當有時難免會受到挫折和委屈，關鍵是我們?nèi)绾螌Υ词褂袝r受到委屈也不能沉淪、悲觀，而應坦然面對，勝不驕、敗不餒，任勞任怨，寵辱不驚。
三是要相信群眾相信組織。群眾的眼睛是雪亮的，組織上對干部的評價也是客觀公正的。領導干部只要是一心為了工作和事業(yè)，即使一時遇到一些干擾和非議，但最終會得到組織公正的評價、會贏得群眾的口碑。
四、要有敢于擔當?shù)牡讱?/strong>
壁立千仞，無欲則剛。面對錯綜復雜的大千世界，面對來自各方的種種誘惑，要求我們每一個黨員干部都要克制私欲�？酥扑接�，就能寡欲清心，淡泊守志;克制私欲就能剛鋒永在，清節(jié)長存。不論何時、何地、何事都要講黨性、講原則，堅決和不正之風做斗爭。要按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，堅決克服僥幸心理、從眾心理、不平衡的心態(tài)，在任何情況下都能穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
