試用期時(shí)間是多長【全文】

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勞動(dòng)中的試用期時(shí)間是多長

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

違法約定試用期怎么辦

1、用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限。

比如:小張與公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同,合同中約定試用期為六個(gè)月,試用期工資為3000元,試用期滿后,工資為3500元。這就是約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限的案例。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。本案中小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為二年,按照法律規(guī)定試用期不得超過二個(gè)月。因此,小張可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了五個(gè)月,則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金10500元(3500元×3個(gè)月),該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15000元(3000元×5 個(gè)月)。

2、同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。

勞動(dòng)合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,如同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的,視為違法約定試用期,勞動(dòng)行政部門可責(zé)令改正,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期。

勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。”如果用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。

4、用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同。

勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定:“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。”

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