一、合同制員工能被辭退嗎
合同制員工如果有勞動合同法規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位也可以依法解除勞動合同，不需要對合同制員工進(jìn)行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、合同制員工與編制員工的區(qū)別
編制是國家為避免黨政機關(guān)和事業(yè)單位任意增加工作人員的人數(shù)，來控制國家財產(chǎn)開支的措施。國家財政以及人事部門按實際工作需要，來確定各單位的崗位和人數(shù)，并且登記在冊，這就是編制。如果某個機關(guān)擅自招收人員，國家的財政不予開支，被擅自招收進(jìn)來的人員的工資將只能由該單位自行解決，而被擅自招收進(jìn)來的人員即為不在編的人員。這些被擅自招收進(jìn)來的不在編人員，雖然也能在該單位工作，但在實際上并不是國家機關(guān)工作人員，只能視為該單位招錄的員工，只可參照企業(yè)員工的管理辦法，用人單位同員工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，按照勞動法來調(diào)整單位與員工的關(guān)系，享受勞動法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，即是用人單位與勞動者的勞動合同關(guān)系。合同制則具體是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面的形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)以及共同遵守的各項義務(wù)等。
合同制的工作和編制的工作，二者最大的區(qū)別就在于工作的穩(wěn)定性，因為合同制的工作期限是按由合同約定的時間來執(zhí)行的，合同期滿后，用人單位有權(quán)不繼續(xù)簽訂用工合同。而編制的工作的工作期限是到你退休為止。事業(yè)單位聘任合同制和事業(yè)編制是兩個概念。首先成為事業(yè)編制的工作人員，然后事業(yè)編制的工作人員需要跟單位簽聘任合同。
三、合同制職工如何參加基本養(yǎng)老保險
按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的所有職工，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加養(yǎng)老保險，履行繳費義務(wù)。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的農(nóng)民合
按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的所有職工，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加養(yǎng)老保險，履行繳費義務(wù)。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的農(nóng)民合同制職工，在與企業(yè)終止或解除勞動關(guān)系后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)保留其養(yǎng)老保險關(guān)系，保管其個人帳戶并計息，凡重新就業(yè)的，應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系;也可按照省級政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，凡重新就業(yè)的，應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險。農(nóng)民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。
