計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎?
我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果(含實(shí)物和服務(wù))來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
有網(wǎng)民認(rèn)為，計(jì)件工資制度下不存在加班工資，勞動(dòng)者根據(jù)自己的工作量實(shí)行多勞多得，這種說法值得質(zhì)疑。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)……相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”我們可以看出，這里也間接肯定了加班事實(shí)的存在。所以一般認(rèn)為，當(dāng)員工在完成了計(jì)件定額后，用人單位又在法定工作時(shí)間之外安排其工作的，可以認(rèn)定加班事實(shí)的存在。
計(jì)件工資制如何計(jì)算加班費(fèi)?
由于每個(gè)計(jì)件制企業(yè)對(duì)計(jì)件單價(jià)是有自主制定權(quán)的，因此對(duì)于加班工資也可以以“超額計(jì)件單價(jià)”的形式來支付�！俺~計(jì)件單價(jià)”因每個(gè)企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。
需要注意的是，計(jì)件工資制下的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與計(jì)時(shí)工資制下的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同，至少它的比例應(yīng)該一致。也就是按照加班時(shí)段的不同，分別提高1.5至3倍的計(jì)件單價(jià)。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款指出，“用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)�！币簿褪钦f，如果計(jì)時(shí)工資制計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是每小時(shí)收入基礎(chǔ)上的150%～300%的話，那么計(jì)件工資制計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)則是計(jì)件單價(jià)基礎(chǔ)上的150%～300%。
舉例說，如果在法定工作時(shí)間內(nèi)完成一個(gè)產(chǎn)品需要100元的話，那么平時(shí)的加班一個(gè)產(chǎn)品就是150元，休息日的加班一個(gè)產(chǎn)品就是200元，法定節(jié)假日的加班一個(gè)產(chǎn)品就是300元。
如何依法確定合理的勞動(dòng)定額?
既然計(jì)件制下同樣存在加班，加班意味著需要支付加班費(fèi)，那么很多企業(yè)就可能會(huì)出于成本考慮改變它的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，從而平衡因?yàn)榧影喽嘀Ц兜馁M(fèi)用。比如原來10元每件的產(chǎn)品，現(xiàn)在定為8元每件;或者原來需要完成100件的產(chǎn)品，現(xiàn)在規(guī)定需要完成110件。
對(duì)此，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”�！秳趧�(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。
實(shí)踐中一般認(rèn)為，只有當(dāng)80%以上的員工都能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成的勞動(dòng)定額才是合理的。勞動(dòng)仲裁可以根據(jù)實(shí)際情況，裁定企業(yè)合理的勞動(dòng)定額，并要求企業(yè)支付加班費(fèi)。
企業(yè)最好與企業(yè)工會(huì)或職工代表民主協(xié)商，通過協(xié)商的辦法制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，并折算出每道工序(或每件產(chǎn)品)的計(jì)件單價(jià)，在達(dá)成一致的情況下告知每位職工。這樣，可以進(jìn)一步規(guī)范計(jì)件工資制度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
