本月曠工還可不可以拿到上個(gè)月的工資嗎?
只要上月有上班，就應(yīng)該算工資的�？梢哉f沒有那么多。但是肯定是有的。
曠工半個(gè)月 能拿到上個(gè)月的工資嗎?
首先你要清楚該廠的廠規(guī)，如果廠規(guī)中規(guī)定為曠工多長時(shí)間視為自動(dòng)離職處理，并在工廠公告欄公示公告了，工廠是可以不給工資的。我們公司員工超過三天以上曠工視為自動(dòng)離職，不給與結(jié)算工資。
因自己無故曠工，能拿回上個(gè)月的工資嗎?
工資是勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，有正當(dāng)理由的開除，那么工資結(jié)算到離職的那一天。如單位不支付 可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁。
這個(gè)月曠工，上個(gè)月工資會(huì)發(fā)嗎?
如果你曠工時(shí)間超過3天以上，且上個(gè)月工資未發(fā)，有可以工資就不會(huì)發(fā)了，這叫自離。
曠工6天，沒打自離，上個(gè)月的工資還會(huì)發(fā)嗎
一、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》
第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
曠工自離會(huì)影響上個(gè)月工資的發(fā)放嗎?
這個(gè)月與上個(gè)月工資肯定會(huì)發(fā)，否則公司就違反勞動(dòng)法
曠工自離上個(gè)月的工資也沒有了么
不會(huì)，付出勞動(dòng)的報(bào)酬(工資)是必須要給的
曠工能不能結(jié)到上個(gè)月的工資
按勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定可以結(jié)上個(gè)月的工資
曠工會(huì)不會(huì)影響上一個(gè)月的工資?
不會(huì)的，影響的是這個(gè)月的工資。
曠工三天上個(gè)月工資還發(fā)嗎
這個(gè)曠工會(huì)按照曠工的規(guī)定處理，但是工資 是不能隨便拖欠或者克扣的;
