一、工資法律規(guī)定
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》和《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，用工單位不得拖欠或克扣。
又根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十六條的規(guī)定，農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：
(一)未按照約定支付工資的;
(二)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)拖欠或克扣工資的;
(四)不支付加班工資的;
(五)侵害工資報酬權(quán)益的其他行為。
第十七條：各級勞動和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)如實報告情況，提供必要的資料和證明。
第十八條：農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。對事實清楚、不及時裁決會導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。
二、農(nóng)民工討薪攻略
1、與用人單位進行協(xié)商
按照《工會法》的規(guī)定，依法維護職工的合法權(quán)益是工會的一項重要職責(zé)。在設(shè)有工會的企業(yè)里，可首先向工會領(lǐng)導(dǎo)反映情況，通過工會與用工方進行交涉。被拖欠工資的工友們也可聯(lián)合起來，集體向用工方提出協(xié)商要求，給用工方加壓力，加快解決進度。
2、求助于行政機關(guān)
可向勞動監(jiān)察部門進行舉報。農(nóng)民工討薪已經(jīng)成為社會關(guān)注的熱點問題，近年來各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門，比如勞動監(jiān)察大隊。
也可撥打以下電話進行咨詢：中華全國總工會職工維權(quán)熱線：12351、勞動保障咨詢電話：12333、法律援助電話：12348。
3、申請法律援助，由律師幫助討薪
對于經(jīng)濟條件不足的農(nóng)民工兄弟，可向當(dāng)?shù)胤稍行幕蛘吖M織申請法律援助，符合條件的，援助中心將會免費指派援助律師幫助討薪。
對于申請勞動仲裁的，勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或則應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)提起。但在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年的限制，可勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在終止后一年內(nèi)提起。
