吉林省喪假規(guī)定幾天,吉林省關(guān)于喪假的最新規(guī)定

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根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女等。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。

一、喪假適用范圍及天數(shù)

1、適用范圍:國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意,從規(guī)定上來看,祖父母、外祖父母去世時職工無權(quán)享受喪假。

2、喪假天數(shù):根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批,酌情給予一到三天喪假,喪事在外地料理的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

二、非國有企業(yè)職工應(yīng)享受喪假

從上述可了解,喪假適用于國有企業(yè),非國有的民營企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認(rèn)為同樣應(yīng)享受。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資!眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資!睋(jù)此,與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假。

關(guān)于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù),首先應(yīng)尊重勞動合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定,當(dāng)然,該規(guī)定不應(yīng)少于關(guān)于國有企業(yè)職工的規(guī)定,若無規(guī)定,則可參照關(guān)于國有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

三、喪假工資

1、喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)

根據(jù)規(guī)定,在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

2、具體計(jì)算

確定計(jì)算基數(shù):用人單位與勞動者有約定的按約定,但該約定的計(jì)算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的,計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

2016吉林婚假國家規(guī)定

[1980]勞總薪字29號規(guī)定:婚喪假1-3天,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當(dāng)時只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。

此外,吉林省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定是:

實(shí)行晚婚晚育的職工,按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇:

(一)晚婚的職工,憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天;

(二)晚育的女職工,憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天,同時給予男方護(hù)理假七天;

(三)農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》,享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇;

(四)本條前三項(xiàng)以外的人員,憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》,享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。

晚婚晚育的職工,在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,按其正常工作對待,工資、獎金照發(fā),其他福利待遇不變。

故吉林婚假最長為:

婚假3天+晚婚假12天=15天

具體規(guī)定:

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假12天(不含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

7、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。

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