中秋節(jié)有沒有放假?今年中秋節(jié)放假三天。那國慶節(jié)又是怎么放假?國慶節(jié)從10月1日至7日，放假七天。在中秋節(jié)和國慶節(jié)加班，那么應(yīng)該怎么計(jì)算加班費(fèi)?接下來一起看看相關(guān)的法律知識(shí)吧。
2016中秋節(jié)與國慶節(jié)放假
中秋節(jié)放假安排：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期日)上班。
國慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
中秋節(jié)高速不免費(fèi)，國慶節(jié)高速免費(fèi)
高速免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等四個(gè)國家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費(fèi)時(shí)段從節(jié)假日第一天00∶00開始，節(jié)假日最后一天24∶00結(jié)束(普通公路以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)，高速公路以車輛駛離出口收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn))。
中秋國慶加班工資
中秋節(jié)加班工資怎么算?9月15日中秋節(jié)當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。9月16日和17日算休息日，如不調(diào)休，按照不低于日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
中秋節(jié)加班計(jì)算公式：
■法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
■休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
■每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8
21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
國慶節(jié)加班工資
按照規(guī)定，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
國慶節(jié)加班計(jì)算公式：
■法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
■休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
■每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8
省勞動(dòng)保障維權(quán)中心提醒，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)不低于新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果勞動(dòng)者被拖欠加班費(fèi)，可通過三種途徑維權(quán)：
一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人力資源社會(huì)保險(xiǎn)咨詢電話12333進(jìn)行投訴;
二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?
三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。
另外，勞動(dòng)者也要提高法律意識(shí)，在外出打工或維權(quán)過程中，要注意收集勞動(dòng)合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關(guān)有利證據(jù)。
