《勝任就是硬道理》讀后感
讀完《勝任才是硬道理》這本書后，發(fā)現(xiàn)整本書雖沒有華麗的措辭，確很引人入勝，在這個(gè)競爭日益激烈的社會，這本書就像一盞明燈提前照亮我們前方的路，為我們指引路徑。
作為我們國營單位的員工，從和企業(yè)的關(guān)系來說，我認(rèn)為書中作了很明確的指導(dǎo)，形象而現(xiàn)實(shí)。要在自己的崗位上有所作為，首先一定要勝認(rèn)崗位。而要勝任崗位，就要在工作中充分發(fā)揮自己的才智，遇到困難不退卻，不找借口，努力想辦法。盡量使自己所做的工作做到位，遇挫折不氣餒，不抱怨，老是怨天尤人，覺得這也不公平，那也不公平，心里始終不平衡，那就什么事都做不好。更談不上體現(xiàn)自身價(jià)值，多工作的勝任度也就大打折扣了。這樣工作做到位，才會找到自己最適合的位置。作為一個(gè)國企職工，在做好工作的前提下，還要解決心態(tài)上存在的一些問題。態(tài)度決定一切，正確的工作態(tài)度是做事的源動力。長期的國企職工生活，不僅使許多國企職工喪失了勞動能力和技巧，還使他們有一種與眾不同的高貴感，現(xiàn)在是要改變這種觀念的時(shí)候了，我們只有以自己的能力來改變自己的現(xiàn)狀，這才是最可靠的
縱觀全書，我對這幾點(diǎn)印象深刻：一是“不找借口找方法”，現(xiàn)在的社會中，絕大部分人遇到事情或是瓶頸，總是習(xí)慣逃避或推脫，不敢冒風(fēng)險(xiǎn)或承擔(dān)責(zé)任，假若其他人成功了，便嘲笑其不過如此，自己也可以，忘記了當(dāng)初是自己沒有堅(jiān)持，大部分人還是會自責(zé)，為什么自己不堅(jiān)持，首先表現(xiàn)出人們的不肯堅(jiān)持與變通，側(cè)面證明了人們的不負(fù)責(zé)任的心態(tài)，沒有把任務(wù)與工作滲入到思想中，很多方法很簡單，但是部分人都不會去往前一步多想想，這時(shí)候可以往前走一步的人就是佼佼者，領(lǐng)導(dǎo)者看重的就是這部分的佼佼者，也就是勝任者；二是“有作為才有地位”，人們往往都看中或者羨慕有一定地位的人，但是卻忽略了沒有人的地位平白無故得來的，所以的一切都是通過自己的努力和汗水換來的，假若自己都不肯逼迫要有所作為，那么憑什么來換取地位，假若連成績都沒有，有什么資格去要求別人，不要把自己想象的太無能，也不要把自己想象的太低微，如果不去做，那么始終會一無所有，雖然拼搏不一定會帶來成功，但是至少做了，累計(jì)經(jīng)驗(yàn)了，人的一生中，最寶貴和無價(jià)的便是自身的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)都是通過一次次的失敗換取的，假若沒有作為，連獲得寶貴經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會都沒有，這些機(jī)會都是自己可以創(chuàng)造的，同樣也是可以自己親手放掉的；三是“忠誠于責(zé)任”，在工作中對自己的工作忠誠就等于對自己的人生忠誠，畢竟我們能拼搏到一定的地位與成功，與我們工作的企業(yè)或是單位是密切相關(guān)的，即便一個(gè)人再有思想與能力，沒有一個(gè)好的發(fā)展的平臺，窮其一生也未必會成功，隨著工作的年資與閱歷的累計(jì)，我們都在成長，而給我們提供這些成長的環(huán)境便是養(yǎng)育我們的職場，不是每一個(gè)跳槽或者辭職的人都是成功的，假若連對自己的工作都沒有忠誠和責(zé)任的話，即便是換了新的環(huán)境，也會和以前一樣，而且會給易主留下不安定的印象，而且自己對工作這份責(zé)任心，是對自己人生的一個(gè)交代，我們之所以要工作，是因?yàn)槲覀円妫袚?dān)家庭的責(zé)任，如果我們對這份可以供給我們生活的工作都不負(fù)責(zé)任的話，不懂得珍惜的話，就證明其對家庭的不重視與不用心，連對家庭都不重視，怎么能勝任于職位
這本書還有很多值得我們借鑒與學(xué)習(xí)的地方，更是一本很好的參考，通過一個(gè)個(gè)實(shí)例來形象的指引我們需要做的和應(yīng)該懂得的道理，避免我們走很多彎路；同時(shí)也是一本勵志的書籍，通過里面的道理，幫助我們打消消極的情緒與自負(fù)的心態(tài)，只有心態(tài)擺正了，才能做好每一件事，我在今后的工作中要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、開拓進(jìn)取，全力以赴地做好我的本職工作，全心全意的為人民服務(wù)，名副其實(shí)地做到勝任二字。
東院查體中心秦晶
東院醫(yī)技保健團(tuán)支部
2015-4-16
