多次強調,是否具有擔當精神,是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責,是檢驗領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。下面是小編為您收集整理的領導干部敢擔當有作為心得體會,歡迎閱讀!
篇一:領導干部敢擔當有作為心得體會
“我們這么大一個國家,怎樣才能團結起來、組織起來呢?一靠理想,二靠紀律!编囆∑酵1985年的這段話,放在全面深化改革大潮起勢的今天,仍有現(xiàn)實意義。對于各級黨委來說,要落實好主體責任,同樣一靠理想信念,“擔當起該擔當?shù)呢熑巍?二靠嚴守規(guī)矩,“使紀律真正成為帶電的高壓線”。
嚴守黨的紀律,是做好一切工作的基礎和前提。在黨風廉政建設和反腐敗工作中,黨委自己先要成為講規(guī)矩、守紀律的表率。黨務工作不是打手電筒,照別人不照自己!吧狭翰徽铝和帷,如果自己“風紀扣”先松了,怎么用紀律去要求別人?有的人記住了自己是“單位領導”,忘記了自己是“黨的干部”;有些人習慣喊口號、說空話,讓別人沖鋒陷陣,自己卻置身事外。打鐵還需自身硬,將嚴明紀律當做每日的功課,才能堂堂正正做人、挺直腰板做事。從這個角度說,守紀律、講規(guī)矩,本身就是主體責任的體現(xiàn)。
落實主體責任,守紀律只是“底線要求”,更重要的是要敢作為、勇?lián)。黨章中規(guī)定,各級黨委要“整體推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設”。黨章是共產黨員一切言行的準則,黨的工作黨委不抓誰抓,黨委不管誰管?要求黨的各級組織,自覺擔負起執(zhí)行和維護政治紀律的責任,對大是大非問題要有堅定立場,對背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度,不能聽之任之、置身事外。這是黨委的根本職責,只有抓起來、抓好了,才談得上負起自己的責任。
要擔負責任,必須敢于擔當,F(xiàn)實中,一些黨委之所以不敢擔當、不愿擔當,與“怕”的心理有關;蚴桥隆坝绊憟F結”,不敢指出別人工作中的缺點錯誤,在“打哈哈”中讓小錯發(fā)酵升級;或是怕“搞壞印象”,讓人覺得自己愛管閑事好當官,在“和稀泥”中讓作風一瀉千里;或是怕“丟了選票”,該說的不說、該做的不做,在“裝糊涂”中讓工作延誤擱淺。凡此種種,說到底還是個人的得失心太重,在患得患失中看不清大局,在顧慮重重中辨不準方向。
實際上,“嚴管就是厚愛”。抓早抓小,發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時了解核實、誡勉談話,“拉拉袖子”、大喝一聲,及時遏止了,才能防止千里之堤毀于蟻穴。在黨風廉政建設和反腐敗工作上,這不正是一種主體責任嗎?只要公允執(zhí)紀一碗水端平,而不是選擇性執(zhí)紀拉偏架,就不會得罪人,反而會讓老實人踏實、違紀者戒懼。平時多紅紅臉、出出汗,把紀律標準定的嚴些,不怕得罪人,才不致在回天無力時追悔莫及。
這么看來,守紀律和敢擔當本身就是統(tǒng)一的。紀律雖然是禁止性的,但禁止之中有導向。正如黨章中所言,紀律“是維護黨的團結統(tǒng)一、完成黨的任務的保證”。這本身就意味著,遵守紀律是為了更好地完成任務。正如所要求的,“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質”。如果拿“守紀律”“講規(guī)矩”當借口,該作為不作為、該亮劍不亮劍,就會變成消極的守規(guī)矩,這種不作為就是不負責。
各級黨委既是守紀、執(zhí)紀的主體,更是營造清正黨風的積極主體。嚴明紀律不是消極的守,而是爭取主動的為。落實主體責任,最終要看是否促進風清氣正的黨內氛圍和社會風氣,而不是僅僅做到“潔身自好”,更不能有等待觀望的心態(tài)。同時,敢于擔當更要善于擔當。在這一過程中要勇于創(chuàng)新,多發(fā)揮群眾監(jiān)督的力量,多運用科技創(chuàng)新的成果;在重要時間節(jié)點不斷釋放執(zhí)紀必嚴的信號,咬定青山不放松,一年一年抓下去,讓全社會都能看到我們在作風建設上的決心。
權力意味著責任,責任意味著擔當。“為官避事平生恥”,各級黨委只有嚴守紀律、勇于擔當,才能把主體責任具體化,從外現(xiàn)于行變成內化于心,以黨風廉政建設和反腐敗工作的新成績,為全面深化改革凝聚起強大正能量。
篇二:領導干部敢擔當有作為心得體會
“擔當”乃立人之本,成事之基。我國傳統(tǒng)知識分子歷來以“擔當”為品質之首、德行之先,極力推崇為天下、為國家、為民眾“一愿擔當”,志在“為天地立心,為生民立命”,凡此種種,皆出自一顆“公心”。胸懷對未來胸有成竹的自信和勇于接受挑戰(zhàn)的志勇,共產黨人也始終將“擔當”作為最根本的精神內核一力傳承,勇敢擔負起民族復興和國家建設的重任,在各個時期都體現(xiàn)出強烈的擔當精神,引領群眾奮發(fā)向前,追求幸福生活。正是有了一批批敢于擔當、“敢為天下先”的黨員干部,中國才有了今天的進步和發(fā)展。
橋貴載重,人貴擔當。遺憾的是,在觀念日益開放、物質生活日益豐富的今天,誘惑增多,一些黨員干部受到個人主義、自由主義、利己主義等錯誤思想的侵蝕,身上諸如“敢于擔當”這樣的優(yōu)良品質正在一點點消失,沒有闖勁,沒有心氣,既激發(fā)不起干事創(chuàng)業(yè)的激情,也逐步喪失了謀事成事的能力。
為什么不敢“擔當”,因為一個“怕”字。怕上級責備,怕群眾質疑,怕承擔風險,怕吃苦受累!芭隆钡母词亲谥家庾R淡薄,“怕”的后果是事業(yè)止步不前,失去人格魅力,喪失凝聚力。
敢于擔當才會銳意向前,真抓實干,敢于擔當才能開天辟地,成就偉業(yè)。早在鄧小平同志南方講話時,就曾鄭重告誡全黨“沒有一點闖的精神,沒有一點‘冒’的精神,沒有一股子氣呀、勁呀,就走不出一條好路,走不出一條新路,就干不出新的事業(yè)!惫耪Z云, “智者不惑,仁者不憂,勇者不懼!备覔斦,必然是眼界開闊的智者,為民立命的仁者,意志堅定的勇者。擔當精神的內核簡言之,就是責任、智慧、犧牲和氣魄。就是要黨員干部在困難面前有勇氣,敢闖敢試,不躲不繞;在矛盾面前有思路,能抓能放,勇破藩籬;在風險面前敢抉擇,敢作敢當,不怕質疑;在關鍵時刻能頂住,挺身而出,敢于碰硬;而在名利面前能放棄,安之若素,淡然處之。
擔當是黨性之魂,理想信念之魄。在戰(zhàn)爭年代,敢擔當才能打勝仗;在和平時代,敢擔當才有新發(fā)展。無論任何一個時期,敢于擔當都應當成為黨員干部的的“精神之柱”。尤其在改革進入“攻堅區(qū)”和“深水區(qū)”的今天,沒有一點擔當精神,如何帶領干部群眾“搶灘涉險”,將改革向縱深推進!
篇三:領導干部敢擔當有作為心得體會
敢于擔當、有所作為,從本質上講,是我們黨先進、優(yōu)秀的重要體現(xiàn)和重要保證。多次強調,是否具有擔當精神,是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責,是檢驗領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。各級領導干部要認真學關于履責擔當?shù)囊幌盗兄匾撌觯罅霌P擔當精神,積極主動有所作為,切實把全面深化改革、科學發(fā)展各項工作推向前進。
要夯實提高思想認識這個基礎
在其位就要謀其政,行其權就要擔其責。中國自古以來就強調從政要履責擔當、有所作為。大禹治水“三過家門而不入”,諸葛亮“鞠躬盡瘁,死而后已”,林則徐“茍利國家生死以,豈因禍福避趨之”,顧炎武“天下興亡,匹夫有責”,講的都是為官干事要敢擔當、盡好責、有作為。中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。敢擔當、有作為是幾代中國共產黨人的政治本色,是領導干部的時代責任,是衡量好干部的重要標尺。有多大的擔當才能干多大的事業(yè),盡多大的責任才會有多大的成就。當前,我國正處在全面深化改革的關鍵期、全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復興的攻堅期,尤其需要領導干部具備敢于擔當?shù)木瘢3謯^發(fā)有為的勁頭。但是,在一些干部中卻存在著不敢負責、不愿負責的“好人主義”傾向和不愿作為、不想作為的“懶人主義”思維:有的工作疲沓,不求有功、但求無過,渾渾噩噩過日子;有的當“太平官”,遇到困難矛盾繞道走,該抓的不抓、該管的不管;有的怕“得罪人”,在原則問題面前睜一只眼、閉一只眼;有的圓滑世故、拈輕怕重,有功勞就搶、有責任就推;有的講排場、比闊氣,貪圖享受,鋪張浪費,甚至以權謀私、違紀違法,等等。這些現(xiàn)象貽誤事業(yè)發(fā)展,敗壞隊伍風氣,直接影響黨的形象,關系我們事業(yè)的興衰成敗,必須下大氣力解決。領導就是責任,不愿盡責,不敢擔當,不愿作為,就不配當領導干部。各級領導干部必須深刻認識自身肩負的責任和使命,以為黨盡責、為國奉獻、為民解憂的擔當精神,以“鐵肩擔道義”的果敢和“妙手著華章”的自信,以夙夜在公、勤勉工作、鞠躬盡瘁的優(yōu)良作風,切實履行好立黨為公、執(zhí)政為民的職責。
要抓牢強化能力修養(yǎng)這個根本
一事當前,是否勇于承擔責任,敢于觸及矛盾,善于解決問題,集中體現(xiàn)和反映了領導干部的綜合素質。面對新形勢、新任務和新挑戰(zhàn),領導干部要想盡職盡責、有所建樹,必須提高修養(yǎng)、增強本領。一要武裝頭腦、堅定信念。堅定理想信念,保持政治定力,是領導干部敢擔當、有作為的第一要求。強調,“理想信念堅定,骨頭就硬,沒有理想信念,或理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’”。有堅守才能有擔當,有自信才能有力量。要深入學習馬克思主義經典著作和,在解決理想信念內化、深化、強化問題上下工夫,牢牢掌握工作制勝的看家本領。當前,重中之重是深入系列重要講話精神,準確把握講話貫穿的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、務實思想作風和科學思想方法,用最新理論成果武裝頭腦,指導實踐,推動工作。要加強黨性修養(yǎng),保持“咬定青山不放松,任爾東西南北風”的政治定力,補好精神之“鈣”,煉就“金剛不壞之身”,在任何時候、任何情況下都要自覺做到信仰不變、立場不移、方向不偏。二要認真負責、堅持原則!疤斓厣,有一人當有一人之業(yè);人生在世,生一日當盡一日之勤!必熑沃赜谔┥剑聵I(yè)任重道遠。領導干部要堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一,做到敬業(yè)愛崗、守土有責、守土盡責,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感去工作、去奉獻。對職責范圍的工作不認真負責、不努力作為,就不是一個稱職的領導干部,就沒有資格做領導工作。要把敢于擔當、奮發(fā)有為作為執(zhí)政為民的一種精神境界,積極研究事業(yè)發(fā)展的趨勢需求,深入思考事業(yè)發(fā)展的深層矛盾,面對重大原則問題立場堅定、旗幟鮮明,面對改革發(fā)展深層次矛盾問題迎難而上、攻堅克難,面對急難險重任務豁得出來、頂?shù)蒙先,面對工作中的失誤正視錯誤、敢于承擔,面對各種歪風邪氣敢于較真、敢抓敢管。當然,履責擔當、有所作為并不是逞強蠻干和個人風頭主義,而是要講究方式方法,追求質量效率,按照一切有利于人民群眾利益、有利于生產力提高、有利于各項建設事業(yè)發(fā)展進步的目標,部署和檢驗各項工作。三要提高能力、增強本領。“責重山岳,能者方可當之。”有了過硬本領才能真負責、真擔當、有作為。正如所強調的,隨著形勢和任務不斷發(fā)展,我們適應的一面正在下降,不適應的一面正在上升。如果不抓緊增強本領,久而久之,我們就難以勝任領導改革開放和的繁榮任務。要在提高推動科學發(fā)展能力上下工夫,圍繞經濟社會發(fā)展重大問題加強學習調研,提高把握和運用市場經濟規(guī)律、自然規(guī)律、社會發(fā)展規(guī)律能力,提高科學決策、民主決策能力,增強全球思維、戰(zhàn)略思維能力。要在提高運用法治思維和法治方式能力上下工夫,建立健全制度體系,努力以法治凝聚改革共識、規(guī)范發(fā)展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧。要著眼于領導好全面深化改革這場攻堅戰(zhàn),加強學習實踐,努力提高思想政治能力、動員組織能力、駕馭復雜矛盾能力。要以開展黨的群眾教育實踐活動為契機,健全和完善領導干部深入基層聯(lián)系群眾制度,提高群眾工作能力,多聽民生“疾苦聲”、多送民生“雪中炭”、多栽民生“致富樹”。當前,經濟欠發(fā)達仍然是寧夏最大的區(qū)情,特別要抓好經濟轉型升級、開放型經濟管理、創(chuàng)新思維、地方治理體系和治理等知識培訓,著力提升各級干部把握改革、推進改革的能力。四要嚴守紀律、嚴于律己。鐵的紀律是我們黨取得革命、建設和改革勝利的重要保證,也是中國共產黨區(qū)別于其他政黨和組織的一個本質特征。領導干部要更好地履責擔當、有所作為,必須要懂規(guī)矩、守紀律。要嚴守政治紀律,堅決執(zhí)行黨的決定,決不允許有令不行、有禁不止;嚴守組織紀律,做到地方服從中央、個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級,按程序辦事、按規(guī)則辦事、按集體意志辦事;嚴守廉政紀律,帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,夯實廉潔從政的思想基礎,筑牢拒腐防變的道德防線。要按照“三嚴三實”要求,嚴自律、善治家、慎交友,堅決克服僥幸心理、從眾心理、不平衡心理,任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住家園,堂堂正正做人,清清白白做官,干干凈凈做事。
要把握務實苦干這個關鍵
面對艱巨繁重的歷史任務,各級領導干部既要敢于履責擔當、能夠履責擔當,還要善于履責擔當,努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績。一要去除私心雜念。順境逆境看胸襟,大事難事看擔當。無私才能無畏,無私才敢擔當。不敢負責,沒有擔當,軟、怕、躲、退,說到底還是因為個人得失之心太重,患得患失,顧慮重重,多思轉多私。憂的不是不辱使命,而是個人名利;慮的不是事業(yè)進展,而是個人“進步”。一些領導干部不敢擔當、為官不為,說到底是私心雜念作怪。這樣瞻前顧后、畏首畏尾,又怎能干成大事、承擔重任,為黨分憂、為民請命?心底無私天地寬,為官者就要有“犧牲小我,成全大我”的胸懷、抱負和擔當,把黨的原則、黨的事業(yè)、人民利益放在首位,講真話、辦實事,做到一心為公、事事為民,具備舍我其誰的氣魄和一往無前的豪情。作為組織部門和組工干部,要把嚴以用權、公道正派作為立身之本、為政之基,牢固樹立正確的權力觀和用人觀,嚴格執(zhí)行新修訂的《干部任用條例》,用好干部五條標準選人用人,從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)選人用人,堅持五湖四海選人用人,堅決抵制用上人的不正之風,自覺做到公道待人、公平識人、公正用人。二要弘揚良好作風。好的作風是黨性純潔的表現(xiàn),更是領導干部履責擔當、有所作為的重要保證。當前,經濟體制深刻變革,社會結構深刻變動,利益格局深刻調整,思想觀念深刻變化,我們面臨的發(fā)展機遇前所未有,面對的挑戰(zhàn)也前所未有。面對新形勢新問題新要求,各級領導干部必須大力弘揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評的作風,堅決反對官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風,保持良好的精神狀態(tài),始終謙虛謹慎、艱苦奮斗、極端負責,以優(yōu)良的作風保證各項目標任務完成。要堅持解放思想、實事求是,努力破除小富即安的自滿思想、患得患失的畏難思想和封閉狹隘的保守思想,大力弘揚激情干事、開放創(chuàng)新的精神,善于把中央的方針政策同本地區(qū)、本部門實際結合起來,創(chuàng)造性地開展工作。要堅持密切聯(lián)系群眾,深入基層、深入實際,拜群眾為師,把群眾呼聲作為第一信號,把群眾需求作為第一選擇,把群眾滿意作為第一標準,骨子里與群眾共鳴,思想上與群眾相融,行動上與群眾合拍,用真情真心真意服務群眾,努力為群眾排憂解難,自覺接受群眾的批評和監(jiān)督,保持和人民群眾的血肉聯(lián)系。三要干實事抓落實!翱照務`國,實干興邦”。實干是戰(zhàn)勝困難的法寶,要在實干中體現(xiàn)領導能力,在實干中展現(xiàn)崗位追求,在實干中實現(xiàn)人生價值。要善于謀劃、主動作為,堅持把工作置于社會經濟發(fā)展的大局中去思考和謀劃,全面系統(tǒng)地掌握中央要求、人民群眾的期盼,通過定項目、定責任、定時限,確立符合實際、可操作性的發(fā)展思路,做到見人見事見成效。要不畏艱辛、躬身親為,懷揣干事創(chuàng)業(yè)的熱情,鼓起奮發(fā)進取的勁頭,保持逢山開路的勇氣,積極主動到條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方去,同干部群眾一起研究辦法、采取措施,真正既做到問政于基層,問需于基層,問計于基層,又解困于基層,幫扶于基層,建功于基層,努力打開工作局面。要善始善終、科學作為,做到既解放思想、開動腦筋,又切實真抓實干、實事求是,謹防急功近利,不做表面文章,不搞“半拉子”工程,善始善終、善做善成,干實事、干成事,干一件、成一件。
要用好從嚴獎懲這個手段
當前,改革正當中流擊水,不進則退。鍛打好改革這塊“鐵”、走好發(fā)展這步棋,必須用好嚴格獎懲這把“重錘”,真正讓敢于擔當?shù)氖苜p識、有所作為的有位子、不在狀態(tài)的有危機。一要選準敢擔當、有作為的干部。堅持正確的選人用人導向,注重加強教育引導,積極選樹先進典型,建立激勵干部履責擔當?shù)挠行C制。改進和完善干部考察考核方式方法,加強對干部平時履責情況和敢于擔當情況的了解,既看現(xiàn)在又看過去,從工作實績中看擔當,在鄉(xiāng)語口碑中判高下。注重在關鍵時刻識別干部,看其面對難題時,是否豁得出、沖得上;面臨誘惑時,是否不為所動、清正廉潔;面對群眾時,是否保持本色、權為民用。二要用好敢擔當、有作為的干部。堅持把那些認真負責、敢闖敢干、敢抓敢管的干部選拔到重要崗位和關鍵領域,不搞論資排輩、平衡照顧。各級領導干部要旗幟鮮明地支持保護擔當者、鼓勵褒獎有為者,為有個性、敢負責、肯干事而得罪了一些人、丟了一些票的干部主持公道、鼓勁撐腰,使敢于擔當、有所作為成為領導干部的自覺追求,使“干事有激情、做事高標準、遇事敢負責、處事有韌勁”在干部隊伍中蔚然成風。同時,要加強干部的日常管理監(jiān)督,及時提醒,“咬咬”耳朵,扯扯袖子,確保干成事、不出事。三要懲戒不擔當、不作為的干部。堅持治庸治懶治散,推動崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制等制度的落實,對不負責任、不敢擔當、為官不為的干部,要及時問責和懲戒,不僅不能提拔使用,還要及時調整下來,絕不能讓“圓滑官”得好、“老好人”占先,對違法亂紀的干部,要依法依規(guī)嚴肅處理,推動形成鼓勵盡責、崇尚擔當?shù)牧己谜紊鷳B(tài)環(huán)境。