打好扶貧攻堅戰(zhàn)， 在借助外力的同時， 更須激發(fā)內(nèi)生動力。小編整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)講話一通報心得體會，歡迎欣賞與借鑒。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)講話一通報心得體會【篇一】
打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。在中央扶貧開發(fā)工作會議發(fā)表重要講話強調(diào)，要把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，激勵各級干部到脫貧攻堅戰(zhàn)場上大顯身手，對做好“十三五”期間干部工作提出了明確要求。
在脫貧攻堅的一線培養(yǎng)鍛煉干部。艱難困苦，玉汝于成。脫貧工作越是往后，啃下硬骨頭的難度越大，對干部素質(zhì)能力的要求越高。從培養(yǎng)干部的層面來看，凡是條件艱苦、任務(wù)繁重的地方，更能錘煉品格、磨練意志、積累經(jīng)驗、增長才干。正因如此，通過大力選派一批能吃苦、有干勁、能擔當、講奉獻的干部到脫貧攻堅的一線駐村掛職、蹲點掛鉤，讓干部在脫貧攻堅的最前沿經(jīng)風雨、受歷練，在脫貧攻堅的主戰(zhàn)場提素質(zhì)、強能力，不僅在結(jié)對幫扶中增強對群眾的血肉感情，而且在摸爬滾打中培育扎實的作風，在破解難題中提高過硬的本領(lǐng)，使干部在做好扶貧工作的同時推進自身的成長。
以脫貧攻堅的表現(xiàn)考察識別干部。疾風知勁草, 烈火見真金。衡量一個干部特別是貧困地區(qū)領(lǐng)導干部的政績?nèi)绾危紫纫疵撠毠缘墓ぷ髯龅迷鯓�。堅持把脫貧攻堅的表現(xiàn)作為了解干部、識別干部、檢驗干部的重要標尺，健全和完善干部考察體系和方法，重點了解干部是否有對黨忠誠、為黨分憂的政治定力和責任擔當，是否有親民愛民、一心為民的宗旨意識和服務(wù)態(tài)度，是否有迎難而上、攻堅拔寨的實干作風和能力素質(zhì)，是否有遵規(guī)守紀、清正廉潔的品質(zhì)操守和良好形象。通過把脫貧的實施情況作為考察識別干部的主渠道和試金石，從而發(fā)揮干部考察的指揮棒作用，引領(lǐng)干部積極投身到脫貧攻堅的實踐中。
憑脫貧攻堅的實效選拔使用干部。選人用人歷來是一個風向標，用好一名干部，就能樹好一面旗幟，產(chǎn)生一種正向激勵。注重深化干部人事制度改革，堅持面向基層選人、憑著實績用人。把扶貧工作的考核結(jié)果與干部選拔使用結(jié)合起來，對那些扶貧攻堅有激情、有辦法、有成效，能夠確保貧困地區(qū)如期脫貧摘帽、貧困人口同步進入小康的干部，要及時使用起來;對那些認識不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明顯，甚至弄虛作假、做表面文章、搞形象工程的干部，要果斷進行組織處理，從而讓真扶貧、扶真貧的干部有地位，使不愿扶貧、不會扶貧的干部靠邊站，從而充分激發(fā)干部投身脫貧攻堅的主動性和有效性。
政治路線確定以后，干部是決定因素。脫貧攻堅既為干部干事創(chuàng)業(yè)搭建舞臺，又為培養(yǎng)選拔干部提供擂臺。只有把脫貧攻堅作為培養(yǎng)選拔干部的一條主線，貫穿于干部工作的各環(huán)節(jié)和全過程，才能使黨的干部資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展資源，為全面建成小康社會提供堅強保證。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)講話一通報心得體會【篇二】
扶貧開發(fā)已進入啃硬骨頭、 攻堅拔寨的沖刺期。要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新扶貧開發(fā)思路和辦法， 堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
在精準識別上下真功夫。要科學確定扶貧對象評價標準， 綜合考慮法治要求、 道德因素、 突發(fā)情況， 在覆蓋收入型貧困戶的同時， 納入支出型貧困戶， 對有子孫而單獨立戶的老人貧困戶等情況科學甄別， 妥善處理。要堅持開展信息公示、 民主評議等， 讓群眾來評判貧困對象真不真。要每年進行一次精準識別 “回頭看” ， 既認真識別貧困戶， 又跟蹤識別脫貧戶， 清理不達標的對象，及時重新納入返貧對象。
在政策落地上下真功夫。決策貴在執(zhí)行， 政策貴在落實。要學深悟透政策， 逐級開展培訓， 加強政策解讀， 確保各級干部特別是身處一線的基層干部成為政策的 “明白人” .要用活用足政策， 對貧困村、 貧困戶把脈問診， 找準 “窮根” ， 逐村逐戶制定幫扶方案， 確保政策落實到村、 落實到戶。要創(chuàng)新完善政策， 在實踐中不斷探索完善符合當?shù)貙嶋H的脫貧攻堅政策措施。要加強督促檢查， 對政策托底、 資金投向和項目進展等情況跟蹤問效， 嚴格問責， 確保政策落地。
在激發(fā)內(nèi)力上下真功夫。打好扶貧攻堅戰(zhàn)， 在借助外力的同時， 更須激發(fā)內(nèi)生動力。根本在扶志。用好政策激勵， 讓先干的貧困群眾先得實惠， 增強其脫貧致富信心，調(diào)動更多貧困群眾的積極性和創(chuàng)造性。樹立脫貧致富的榜樣， 充分發(fā)揮其示范帶動作用。關(guān)鍵要扶智。依托長江大學和荊州職業(yè)教育集團等豐富的職教資源， 制定培訓計劃、 創(chuàng)業(yè)計劃、 公益崗位計劃等， 強力推進落實。同時， 提高資助貧困家庭學生的標準，大力推進 “改薄” 工程， 強化教育精準扶貧。
在產(chǎn)業(yè)扶貧上下真功夫。產(chǎn)業(yè)扶貧在各項精準扶貧舉措中處于核心位置。要大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。堅持推進一鄉(xiāng)一業(yè)、 一村一品， 因村制宜發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)等特色產(chǎn)業(yè); 充分激勵和幫扶貧困戶發(fā)展一些 “菜園式” 小型特色種養(yǎng)業(yè)。積極實施光伏發(fā)電扶貧項目， 抓緊推進立項、 建設(shè)和發(fā)電并網(wǎng)。
在有條件的貧困村大力培育發(fā)展觀光休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游業(yè)。要發(fā)揮新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶動作用。引導專業(yè)大戶、 農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體發(fā)揮自身優(yōu)勢， 采取訂單農(nóng)業(yè)、 土地入股、 保護價收購、 利潤返還等形式， 建立多種利益緊密聯(lián)接的生產(chǎn)經(jīng)營模式， 吸收更多貧困戶加入進來。要補齊基礎(chǔ)設(shè)施短板。調(diào)整優(yōu)化鄉(xiāng)村路、 水、 電等基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃， 積極爭取上級支持， 發(fā)動群眾投工投勞， 加快推進鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施提升工程，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供基本保障。
在隊伍建設(shè)上下真功夫。要充實扶貧干部隊伍， 堅持把優(yōu)秀干部選派到貧困地區(qū)， 分期分批舉辦精準扶貧培訓班， 不斷增強扶貧干部帶領(lǐng)群眾脫貧致富的能力。要強化基層組織建設(shè)， 選好配強村級 “兩委” 班子， 著力打造一支不走、 能干、 過硬的扶貧隊伍; 建立健全村干部激勵保障機制， 充分調(diào)動其積極性。要發(fā)揮駐村干部作用， 科學配備貧困村 “第一書記” ， 明確其職責定位， 真正體現(xiàn) “第一書記” 的要義， 使其工作更接地氣， 更加務(wù)實。要激發(fā)社會扶貧活力， 大力倡導民營企業(yè)家參與扶貧， 積極引導社會組織扶貧， 繼續(xù)探索與外地合作聯(lián)手扶貧， 最大限度匯聚幫扶力量。
在科學考評上下真功夫。強調(diào)， “要突出目標導向、 結(jié)果導向” ， 為科學做好扶貧考核工作提供了基本遵循。要科學設(shè)定考評指標和權(quán)重， 著重考察貧困村發(fā)展情況、 貧困戶生活改善情況和群眾滿意度， 讓群眾指標在考評中占更大分量。要加大監(jiān)督力度， 引入第三方機構(gòu)， 對地方扶貧開發(fā)工作成效進行評估; 公開考評標準、 考評過程、 考評結(jié)果， 自覺接受群眾監(jiān)督， 堅決消除 “被脫貧” 、 “數(shù)字脫貧” 等怪現(xiàn)象， 以科學考評推動扶貧事業(yè)健康發(fā)展。
