【導(dǎo)語(yǔ)】：開(kāi)展“訪(fǎng)惠聚”活動(dòng)是強(qiáng)化干部基層實(shí)踐鍛煉，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。下面是小編為您收集“訪(fǎng)惠聚培訓(xùn)心得體會(huì)”，希望能幫助到你。更多相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注思而學(xué)教育網(wǎng)的欄目!
【訪(fǎng)惠聚培訓(xùn)心得體會(huì)】一：
一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。企業(yè)文化培訓(xùn)建設(shè)的真正功
效在于以?xún)?yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。
中國(guó)的海爾集團(tuán)、美國(guó)微軟公司、本田企業(yè)文化等等，他們創(chuàng)造
出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無(wú)不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)
展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶
來(lái)一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，
為我們員工做導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。所以一個(gè)企業(yè)必須要
注重企業(yè)文化的制定與對(duì)全體員工的企業(yè)文化培訓(xùn)。
在入職的第一天，公司就對(duì)我們新員工進(jìn)行了企業(yè)文化的培訓(xùn)，
采取了個(gè)人了解企業(yè)通用制度和視頻培訓(xùn)的方式。在視頻培訓(xùn)中，每一位公司員工的講話(huà)，都能感受出公司的企業(yè)文化氣息和凝聚力。對(duì)公司的企業(yè)價(jià)值觀(guān)有著很深的觸動(dòng)：做有尊嚴(yán)，有價(jià)值、負(fù)責(zé)任的企業(yè);做有尊嚴(yán)、有修養(yǎng)、有價(jià)值、敢于負(fù)責(zé)的人。當(dāng)然對(duì)于企業(yè)使命，企業(yè)宗旨，企業(yè)作風(fēng)，企業(yè)管理理念和優(yōu)秀員工的10大標(biāo)準(zhǔn)也是十分認(rèn)可的。由衷的希望公司能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)愿景，做到地區(qū)頂尖的服務(wù)商。
除了企業(yè)文化的培訓(xùn)以外，公司還對(duì)我們新員工進(jìn)行了角色定
位、職業(yè)素養(yǎng)、自我管理、企業(yè)歸宿感和責(zé)任勝于能力的培訓(xùn)。下面我將對(duì)這些培訓(xùn)闡述一下自己的心得體會(huì)：
一. 角色定位
在這一課程培訓(xùn)中，讓我印象最深的就是“學(xué)會(huì)做老板的鴉片，
做企業(yè)的鴉片”這句話(huà)。這句話(huà)的意思很容易讓大家理解，但是要真正能做成這樣的人，還需要自我的不斷完善，通過(guò)學(xué)習(xí)、理解、摸索、溝通、觀(guān)察、執(zhí)行等。
在企業(yè)里永遠(yuǎn)不要等待分配，而是主動(dòng)了解。不要問(wèn)公司能為你
做些什么，多問(wèn)問(wèn)你能為公司做些什么。只要自己為公司做出有益于公司的事情，公司是一定不會(huì)忘記的。要明確我們所處的環(huán)境，所在的任務(wù)中的角色。對(duì)不同的人，定位的內(nèi)涵屬性是不盡相同的。但善于定位自己，是決定人生的準(zhǔn)則。
二. 職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)素養(yǎng)是個(gè)很大的概念，但是“職業(yè)心念”是職業(yè)素養(yǎng)的核
心。良好的職業(yè)素養(yǎng)包涵了良好的職業(yè)道德，正面積極的職業(yè)心態(tài)和正確的職業(yè)價(jià)值觀(guān)意識(shí)，是一個(gè)成功職業(yè)人必須具備的核心素養(yǎng)。良好的職業(yè)心念應(yīng)該是由愛(ài)崗、敬業(yè)、忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、正面、樂(lè)觀(guān)、用心、開(kāi)放、合作及始終如一等這些關(guān)鍵詞組成。 其中一條我認(rèn)為是非常之關(guān)鍵的，就是創(chuàng)業(yè)心態(tài)。作為一個(gè)一流
的員工，不要只是停留在“為了工作而工作、單純?yōu)榱速嶅X(qián)而工作”等層面上。而應(yīng)該站在老板的立場(chǎng)上，用老板的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，像老板那樣去專(zhuān)注工作，以實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)夢(mèng)想與遠(yuǎn)大抱負(fù)!要以老板的心態(tài)對(duì)待工作，不做雇員，要做就做企業(yè)的主人，第一時(shí)間維護(hù)企業(yè)的形象。我相信只要把公司當(dāng)成自己的家，那么一定會(huì)朝著自己的職場(chǎng)夢(mèng)想和遠(yuǎn)大抱負(fù)走去。
在工作中有個(gè)積極的工作心態(tài)也是比較關(guān)鍵的，面對(duì)現(xiàn)在激烈
的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)下，有不少人工作的壓力都很大。壓力，是工作中的一種常態(tài)，對(duì)待壓力，不可回避，要以積極的態(tài)度去疏導(dǎo)、去化解，并將壓力轉(zhuǎn)化為自己前進(jìn)的動(dòng)力。要學(xué)會(huì)從工作中找到快樂(lè)，快樂(lè)的工作。
三. 自我管理
所謂自我管理，就是指?jìng)�(gè)體對(duì)自己本身，對(duì)自己的目標(biāo)、思想、
心理和行為等等表現(xiàn)進(jìn)行的管理，自己把自己組織起來(lái)，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵(lì)自己，自己管理自己的事務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)自我?jiàn)^斗目標(biāo)的一個(gè)過(guò)程。
【訪(fǎng)惠聚培訓(xùn)心得體會(huì)】二：
記者從新疆伊寧縣召開(kāi)的2017年自治區(qū)“訪(fǎng)民情、惠民生、聚民心”駐村工作動(dòng)員部署大會(huì)上了解到。今年，伊寧縣將有560余名干部投身基層，加入“訪(fǎng)惠聚”駐村工作隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)對(duì)全縣141個(gè)村(隊(duì))、社區(qū)全覆蓋。
為讓群眾滿(mǎn)意、老百姓得到實(shí)惠、干部得到鍛煉、干群關(guān)系進(jìn)一步拉近，伊寧縣對(duì)縣派“訪(fǎng)惠聚”駐村工作隊(duì)干部提出了具體要求，工作隊(duì)要做群眾工作的推手，加強(qiáng)聯(lián)系群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾、組織群眾，利用好“訪(fǎng)惠聚”駐村工作這個(gè)平臺(tái)，從群眾中來(lái)，到群眾中去。并要建強(qiáng)基層組織，發(fā)揮“穩(wěn)定器”的作用。同時(shí)，“訪(fǎng)惠聚”駐村工作要嚴(yán)格按照“五個(gè)管住”“三個(gè)覆蓋”“三個(gè)保障”“九個(gè)對(duì)照檢查”和“六個(gè)對(duì)號(hào)入座”標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展好工作，在工作方法上要多加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握本領(lǐng)，要沉下去駐得住。
據(jù)了解，伊寧縣對(duì)今年“訪(fǎng)惠聚”駐村工作的具體工作進(jìn)行了詳細(xì)安排，當(dāng)日下午進(jìn)點(diǎn)駐村，做好銜接。
