干部提高黨性修養(yǎng)、敢于擔當、真抓實干、履職盡責的迫切需要，也是加強黨建工作、改進系統(tǒng)作風、凝聚干部隊伍力量、推動事業(yè)更好發(fā)展的重要動力。下面是圍繞中心服務大局心得體會，快來圍觀吧。
干部圍繞中心服務大局心得體會【篇一】
做好新形勢下干部教育培訓工作，是培養(yǎng)造就信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，推動學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設和學習型社會建設的需要。 2017年以來，瑪曲縣委組織部認真履行干部教育培訓主管責任職責，立足縣情和全縣各級干部實際，圍繞全縣中心工作，以理論武裝為根本、黨性教育、能力提升為主線，強化培訓工作措施，加大教育培訓力度，切實為推進新常態(tài)下全縣經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強的思想政治保證、人才保障和智力支持。
以理論武裝為根本，加強全員培訓。著眼于培養(yǎng)造就一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍，充分發(fā)揮各級干部在加快全縣小康社會建設、推進扶貧攻堅、維護社會穩(wěn)定的中堅力量，緊緊圍繞精準扶貧、精準脫貧、生態(tài)文明小康村建設、環(huán)境衛(wèi)生整治等重點工作，結合“兩學一做”學習教育，圍繞“六項學習制度”，依托“六大講堂”，把學習黨章黨規(guī)、系列重要講話和學習先進典型結合起來，采取“書記講黨課、專家講理論、先進講事跡、黨員講體會”等普通黨員干部喜聞樂見的方式開展學習教育，組織各級干部在實踐中學習，在學習中實踐。
以黨性教育，抓好專題培訓。按照《2017年全州干部教育培訓工作實施方案》要求，縣委組織部在廣泛征求各級各類干部培訓需求的基礎上，統(tǒng)籌各部門、各單位計劃班次，制定了《2017年全縣干部教育培訓工作實施方案》。截至目前，共舉辦各類主體培訓班8期，培訓各類干部420人次。其中：在蘭州大學舉辦2期領導干部素質能力提升培訓班，培訓縣級、正科級干部100人，依托縣委黨校舉辦了“兩學一做”專題業(yè)務培訓班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆專題業(yè)務培訓班、精準扶貧、精準脫貧業(yè)務培訓班、縣直機關入黨積極分子和預備黨員培訓班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)、學校團委(支部)書記團務基礎知識培訓班各1期;縣委宣傳部、流動黨校、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)草根宣講團結合“兩學一做”學習教育，采取宣講團集中宣講、書記講黨課、草根組織上門宣講等形式，培訓鄉(xiāng)村(社區(qū))組干部、牧民黨員、優(yōu)秀村民3000余人(次)。
以能力提升為主線，強化分類培訓。一是按照全州“雙千雙語”培訓規(guī)劃和州委組織部相關要求，將藏漢“雙語”培訓納入年度全縣干部教育培訓計劃，上半年選派61名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)及縣直涉牧單位骨干人員參加甘肅省第二期藏漢“雙語”能力提高班、全州基層年輕干部藏漢“雙語”能力提升班、全州第十期基層藏漢“雙語”培訓班。同時，配合州委組織部、州教育黨校完成了第四至第九期177名藏漢“雙語”培訓結業(yè)干部后續(xù)管理綜合年中考評工作。二是按照州委組織部、電大甘南分校相關要求，安排專人負責我縣1425名2017年度干部在線學習學員信息統(tǒng)計上報及42.75萬元培訓費收繳工作，按時上報電大甘南分校。同時，切實落實《甘南州干部在線學習管理辦法》，每月對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)、各部門(單位)學習情況進行督促，確保參學率達到學習要求。三是的按照州委組織部和甘肅網(wǎng)絡學院《關于舉辦全省精準扶貧干部網(wǎng)絡培訓班的通知》和《全省精準扶貧干部網(wǎng)絡培訓班實施方案》要求，組織50名縣級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)主要領導和駐村幫扶工作隊成員參加了第一期在線學習培訓，8月17日圓滿完成了學習任務。四是按照干部管理權限，對各級干部進行調訓。按照州委組織部各類干部調訓通知，及時選派符合條件的學員參加中央、省、州培訓班，截止7月底完成上級調訓任務73人次。
干部圍繞中心服務大局心得體會【篇二】
在充分肯定成績的同時，我們還要清醒地認識到，我們的自身建設還有很多不足之處，與形勢的發(fā)展和領導的要求相比，仍有很大的差距。譬如，在日常工作中往往疲于被動，不能主動地研究領導的需要，提出及時有效的主動服務，使服務的"工作線"與領導的"需求線"還有一定的距離;工作效率有時還不是太高，與基層的要求還存在一定差距;一些同志研究新情況、新問題不夠，工作中滿足于傳統(tǒng)的、程式化的工作方式，缺乏開拓創(chuàng)新意識和服務創(chuàng)新能力等等。所有這些，都給我們辦公室各項工作造成不應有的缺憾。所以，我們必須保持高度清醒的頭腦，正視工作中存在的困難和問題，并努力在今后的工作中加以克服。
一、認清形勢、提高辦公室工作的質量和水平
面對新的形勢，我們將進一步解放思想，大膽創(chuàng)新，不斷拓寬工作思路，轉變工作方法，努力建設一支高素質的干部隊伍，以高質量的決策服務，高效率的工作機制，高水平的后勤保障，當好集團公司領導的參謀助手，不斷提高工作質量和水平。
下半年辦公室工作的指導思想是：做好三個服務、抓住六項重點、實現(xiàn)六個轉變。
做好三個服務：即為領導服務、為基層服務、為同級機關服務。要不斷改進服務手段，提高服務水平。為領導服務，要強化超前意識，充分發(fā)揮主觀能動性，善于想大事，謀全局，當好參謀;為基層和機關服務，要充分發(fā)揮協(xié)調綜合作用和督促檢查職能，搞好部門間的協(xié)調，如實反映基層和群眾的意見，更好地溝通領導與部門、基層和群眾的關系。
抓住六項重點：參謀助手、綜合協(xié)調、信息調研、機要保密、后勤服務、辦公自動化。
參謀助手主要是努力為領導提供高質量的決策服務。面對繁重艱巨的改革、發(fā)展、穩(wěn)定任務，各級領導對辦公室決策服務質量的要求越來越高。我們必須充分發(fā)揮參謀助手作用，不斷提高決策服務質量，努力做到報信息有質量，搞調研有功夫，提建議有價值，擬文稿有創(chuàng)意，使辦公室真正成為領導決策的"高能計算機"和貫徹領導意圖的"輸出變壓器"。具體地說，就是要把握好決策前、中、后三個環(huán)節(jié)。決策前主要是圍繞黨政關心的重大問題進行調查研究，為領導決策提供真實情況和可靠依據(jù);決策中主要是為黨政領導提供指導性、針對性、可操作性強的工作預案，也就是文稿起草工作;決策后主要是抓好督促檢查，促進問題的解決，確保黨委決策和工作部署的貫徹落實。
綜合協(xié)調主要是工作協(xié)調，對各部門以及對同級領導班子工作的協(xié)調。就辦公室內部工作協(xié)調而言，辦公室要協(xié)助有關領導使各職能部門、各單位之間的工作關系和諧、匹配、步調一致地開展工作。辦公室要做到統(tǒng)籌平衡、及時溝通，以避免同級領導班子成員在部署、開展工作時的相互撞車和業(yè)務交叉、重復等現(xiàn)象的發(fā)生。另外，辦公室處于中樞和核心地位，是領導的"左右手"，要積極協(xié)助領導處理好各種事務，協(xié)調來自各方面的矛盾。要有高效快捷、協(xié)調統(tǒng)一的運行機制，辦事不拖拉、不推諉，保證機關的正常運轉。
信息調研是"謀事之基、成事之道"，是做好一切工作的前提。特別是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢下，有許多新情況、新問題需要了解、認識、研究和解決，也有許多好的經(jīng)驗需要發(fā)掘、總結、提煉和推廣，這就使信息調研工作顯得尤為重要和迫切。在具體工作中，要做到"三多、四加強"，即多掌握第一手資料，多總結典型經(jīng)驗，多抓落實辦實事;加強集團公司和本單位在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中出現(xiàn)的新情況、新問題的信息反饋和調查研究，加強集團公司和本單位經(jīng)濟建設中出現(xiàn)的熱點、難點問題的信息反饋和調查研究，加強全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性問題的信息反饋和調查研究，加強改革與發(fā)展重大問題的信息反饋和調查研究，以此促進領導作風和工作作風的轉變，促進黨群、干群關系的好轉。
機要保密是黨的一項重要工作，在全面建設小康社會的進程中，發(fā)揮著"保安全、保發(fā)展"的重要作用。做好新形勢下的保密工作，一要堅持一切從實際出發(fā)，扎扎實實深入到改革、發(fā)展的第一線，周密、系統(tǒng)地進行分析、研究，努力探索保密工作的新方法、新途徑。二要自覺承擔起自己的職責，主動介入，大膽管理，特別是要嚴格把好要害部門、部位的監(jiān)督關。三要繼續(xù)加大保密法的宣傳教育力度，落實各項規(guī)章制度，調動部門參與保密工作的積極性。
后勤服務是綜合辦公室工作的重要組成部分。它有突出的服務性，不僅涉及單位內部，而且涉及單位外部;不僅涉及到領導，而且涉及一般同志及其家庭;不僅受內部條件的制約，而且受外部條件變化的影響。如何進一步提高后勤服務工作的水平?關鍵是抓好三點：一要強化主動服務的意識，增強后勤工作人員的責任感，強化為基層、為機關、為領導服務的意識，提高工作的熱情和主動性。二要積極創(chuàng)造條件，改善干部職工的辦公和生活條件。三要改進接待工作。接待工作是企業(yè)對外交流的一個重要窗口。下一步我們將根據(jù)集團公司改革的總體要求，制定和出臺相關的公務接待方案，大力倡導勤儉節(jié)約之風，把熱情、周到、嚴密、安全的要求貫徹到接待工作之中，努力塑造集團公司的良好形象。
辦公自動化是集團公司信息化工作的重要組成部分，下半年我們將根據(jù)集團公司實際，積極推進集團公司辦公自動化進程，加大投入力度，提高裝備水平。要在辦公室普及計算機知識，以便更好地為各級領導提供服務，進一步提高辦公室的工作效率和服務水平。進一步理順信息渠道，做好下情上報，上情下達工作，不斷提高上報信息的質量，挖掘深層次信息，為各級領導決策提供信息服務。
實現(xiàn)六個轉變：即實現(xiàn)信息調研從提供一般情況向提供有分析、有建議的決策參考轉變;督促檢查從注重催辦查辦和情況反饋向發(fā)現(xiàn)和處理問題轉變;公文處理從單純的收文發(fā)文向提參謀性辦理意見及領導批示后抓落實轉變;會議辦理從現(xiàn)場服務向會前謀劃、會中服務、會后落實轉變;機要保密從傳閱歸檔向服務企業(yè)經(jīng)濟建設轉變;工作作風從被動服務向主動服務轉變。
二、提高素質、加強辦公室隊伍建設
辦公室無論是當好參謀助手，發(fā)揮總體協(xié)調作用，還是承上啟下，突出工作樞紐地位，都必須有一支素質高、業(yè)務精、戰(zhàn)斗力強的干部隊伍。我們將把干部隊伍建設作為一項重要任務，放在突出位置，切實抓緊抓好。
首先是抓學習。工作中要理論聯(lián)系實際，做到學用結合，邊學邊用。在學習中，一是堅持以正確的理論為指導。鄧小平理論和江澤民"三個代表"的重要思想是當代的馬克思列寧主義，只有牢固地學習和掌握這一科學理論，才能樹立正確的思想觀念，確立正確的學習方向和學習目標，才能運用這一強大的思想武器探索、分析、解決我們在改革、建設和發(fā)展中遇到的新情況、新問題。二是正確處理好扎實工作與深入學習的關系。工作越忙，越不能忽視和放松學習。要堅持干中學、學中干，在學與干的結合中，達到理論與實踐的有機結合，不斷增強開創(chuàng)工作新局面的能力，使自身綜合素質不斷得以提高。三是處理好"博"與"專"的關系。辦公室工作既涉及面廣，又受嚴格的框框限制，這就要求我們既要掌握與現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展相適應的各行各業(yè)的基本知識，更要精通辦公室業(yè)務。所以，在學習中，既要廣泛涉獵信息科學、經(jīng)濟學、管理學、法律、WTO、現(xiàn)代企業(yè)管理制度等方面的知識，做了解和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟的"雜家"，又要深入學習和專研辦公室各項業(yè)務知識，做精通辦公室業(yè)務的"專家"。要通過構建學習型辦公室，使辦公室人員不斷學習新知識，培養(yǎng)新能力，更好地適應形勢和環(huán)境的變化，努力搞好三個服務，實現(xiàn)六個轉變。
第二是加強紀律建設。要有嚴格的制度，對辦公室干部隊伍嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，保證不出問題。要教育和引導廣大干部職工自覺做到"八個堅持、八個反對"，帶頭廉潔自律，勤政為民，模范執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定，用實際行動維護黨在人民群眾中的威信，密切黨同人民群眾的聯(lián)系。要堅持民主集中制原則，加強辦公室機關的班子建設，進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第三是要轉變作風、樹立形象。"辦公室工作無小事"，是否具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、科學的工作態(tài)度，決定著辦公室工作的成敗。無論辦文、辦事或辦會都要嚴謹、細致、準確，做到撰寫文件邏輯嚴密，不東拉西扯;考慮問題認真縝密，不顧此失彼;辦事程序規(guī)范周密，不出現(xiàn)漏洞;提供各種信息和資料，使用各種數(shù)據(jù)和事例準確無誤，努力為領導決策提供真實可靠的參考依據(jù);要樹立良好的機關作風，提倡對老同志多尊重一點，對年輕人多關心一點，對同級人員謙讓一點，對下級人員客氣一點，在辦公室上下樹立一榮俱榮、一損俱損的集體觀念，使辦公室真正成為團結拼搏的戰(zhàn)斗集體。同時，要樹立勤奮廉潔、政令暢通的形象，凡是要求別人做到的，辦公室人員首先做到;凡是不準別人做的，辦公室人員帶頭不做，保證令行禁止。
新的形勢下給辦公室工作提出了更高的要求，廣大職工和各級領導對我們寄予了厚望。我們將緊密圍繞集團公司中心工作，以飽滿的熱情，同心同德，拼搏進取，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和一流的工作水平，求真務實，開拓創(chuàng)新，扎實工作，與時俱進，努力把辦公室工作推上一個新臺階。
