黨員四查找四提升對照檢查材料1
目前，部分農(nóng)村黨員黨員意識淡薄主要表現(xiàn)為以下幾種：
1、學(xué)習(xí)馬克思主義理論和黨的路線方針政策的自覺性弱化，政治熱情退化。
2、黨員的光榮感和責(zé)任感弱化。在現(xiàn)實(shí)生活中，有的黨員把光榮感異化為“面子”和“身價(jià)”，異化為一種索取的權(quán)力和要價(jià)的“砝碼”;有的黨員則把繳納黨費(fèi)視作“背時(shí)”、更樂于亮出的是這個身份、那個稱號。與之相伴的是，有的黨員忘卻了對黨組織應(yīng)負(fù)的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)。
3、黨員的宗旨意識、奉獻(xiàn)精神弱化。有的黨員在工作中沾輕怕重，只想別人多為自己服務(wù)，不想多為他人服務(wù);取得一些成績，就想得到組織的“回報(bào)”，遇到一點(diǎn)困難，就回避退縮，或者怨天尤人;在個人的名和利上，斤斤計(jì)較，就是占不了便宜，也決不肯吃一點(diǎn)虧，否則就耿耿于懷、消極以待，甚至向組織吵鬧;即使屬于正常的政策執(zhí)行，只要覺得與自己的利益愿望有距離，就會以各種理由規(guī)避或“變通”。在這些黨員頭腦里，“不貪不占”就是黨員的標(biāo)準(zhǔn)，而“犧牲奉獻(xiàn)”只是“過時(shí)的”口號。
黨員意識淡薄的原因，從社會環(huán)境分析：一是資本主義制度的新發(fā)展，西方文化在我國影響了部分黨員的理想信念;二是市場經(jīng)濟(jì)體制的負(fù)面影響導(dǎo)致一些黨員在人生觀、價(jià)值觀上發(fā)生扭曲。三是在深化改革中，一些黨員因?yàn)橛龅絺�人具體困難和矛盾而對黨產(chǎn)生疏離甚至懷疑。從黨的狀況分析：一是老黨員的不斷減少、青年黨員和新黨員的不斷增加，其“代溝”效應(yīng)會影響黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的繼承弘揚(yáng);二是黨內(nèi)消極腐敗現(xiàn)象的存在和滋長，一些黨組織和黨員的形象受到損害，有的黨員的光榮感因此而逐漸淡漠，有的黨員對黨和黨的事業(yè)失去信心;三是一些黨組織治黨不嚴(yán)，對黨員的教育管理抓得不緊、不實(shí)，黨的工作方式方法和黨建的制度建設(shè)不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，致使一些黨員得不到有效的教育和管理，黨員隊(duì)伍的素質(zhì)下降。
黨員意識淡薄的上述原因，是從客觀的環(huán)境和條件方面而言的。事實(shí)上，同樣的客觀環(huán)境和條件對不同的黨員個體所產(chǎn)生的影響，是極不相同的。一大批優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員仍然以強(qiáng)烈的黨員意識，在各自平凡的崗位上充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;也有極少數(shù)黨員因?yàn)閱适Я它h員的基本條件而被清除出黨。這說明，黨員意識淡薄的原因，還必須著力從主觀方面探尋：有的雖然在組織上加入了黨，但入黨的動機(jī)不純，黨員應(yīng)有的思想根基并不扎實(shí);有的原本有較好的黨員意識，但在市場經(jīng)濟(jì)大潮和形形色色的文化思潮的旋渦中，動搖了精神支柱、迷失了追求方向;有的不愿下功夫?qū)W習(xí)鉆研科學(xué)理論和黨的文件，把學(xué)習(xí)看作額外負(fù)擔(dān)，長此以往，黨員的意識也就日漸淡漠;有的盡管看了很多文件，學(xué)了很多理論，懂得不少原理，但缺乏改造自身世界觀、人生觀、價(jià)值觀的自覺意識，很少與克服自己看事物、想問題、做事情中形而上學(xué)的思維缺陷相聯(lián)系。
黨員四查找四提升對照檢查材料2
從當(dāng)前基層單位實(shí)際來看，由于多方面因素的影響，部分同志黨員意識淡化的現(xiàn)象日趨明顯，必須引起高度重視，采取措施，予以解決。
一、當(dāng)前基層黨員隊(duì)伍黨員意識淡化的表現(xiàn)
黨員意識，是黨員個體對黨員屬性、責(zé)任的理性認(rèn)同和自覺把握，是黨員政治覺悟和黨性的集中體現(xiàn)，是黨員自我要求和做人做事的標(biāo)準(zhǔn)�；鶎訂挝稽h員意識的“茫然”、“缺失”問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面：一是“淡”在理想信念上。在意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭中，有的黨員面對腐朽思想的侵襲，信念不牢固，立場不堅(jiān)定，特別是邊防部隊(duì)特殊的任務(wù)性質(zhì)決定了我們與經(jīng)濟(jì)社會密不可分的關(guān)系，也就使得一部分黨員人云亦云，隨波逐流;有的對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不夠、理解不深，不能真信真用，不能明辨是非。二是“淡”在組織觀念上。有的把黨員身份看作“終身制”，認(rèn)為只要不犯什么大錯誤，永遠(yuǎn)是黨員，不論干部還是戰(zhàn)士，只要入了黨就進(jìn)了保險(xiǎn)箱，只有黨員的名片，沒有黨員的內(nèi)容。致使自我要求不嚴(yán)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高;有的履行黨員義務(wù)不自覺，交納黨費(fèi)靠要、思想?yún)R報(bào)靠問、過組織生活靠催。三是“淡”在黨性修養(yǎng)上。有的黨員黨性觀念淡漠，認(rèn)為人情重于黨性，面子大于黨性，錯誤的不敢反對，正確的不敢堅(jiān)持;有的黨性觀念浮在面上，有人監(jiān)督時(shí)，裝一裝，沒人監(jiān)督時(shí)，放任自流。四是“淡”在率先垂范上。有的奉獻(xiàn)意識不強(qiáng)，貪圖享受，追名逐利，接受任務(wù)提條件、講價(jià)錢，碰見好處往前鉆、遇到困難向后縮;有的模范作用弱化，先進(jìn)性意識不強(qiáng)，平時(shí)看不出來，關(guān)鍵時(shí)刻站不出來，危難時(shí)豁不出來，思想覺悟、奉獻(xiàn)精神有時(shí)還不如普通群眾。
二、基層黨員隊(duì)伍黨員意識淡化的原因分析
基層黨員隊(duì)伍黨員意識出現(xiàn)“茫然”“缺失”，其原因是多方面的，有社會大環(huán)境的影響，也有自身修養(yǎng)的原因。從基層部隊(duì)的角度來分析，還應(yīng)該從我們的自身去找原因查問題，主要是運(yùn)用教育、組織、管理等手段強(qiáng)化黨員意識不夠。一是黨員教育效果還不夠好。黨員教育是提高黨員思想覺悟、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。部局也在《關(guān)于加強(qiáng)公安邊防部隊(duì)黨支部建設(shè)的意見》中對黨員教育進(jìn)行了明確規(guī)定，但在教育過程中，普遍存在針對性不強(qiáng)，把黨員教育看成是一般的思想政治教育，流于形式，內(nèi)容老套;有的層次性不強(qiáng)，要么“大鍋飯、一鍋煮”，要么倉促上陣，其結(jié)果往往是“書記念完就走、黨員抄完就散”;有的靈活性不強(qiáng)，方法單一，導(dǎo)致有的“不愿吃”、“吃不消”，達(dá)不到預(yù)期目的。二是黨員發(fā)展把關(guān)還不夠緊。把好入口關(guān)，是加強(qiáng)黨組織建設(shè)的一項(xiàng)源頭性工作。工作中，有的基層黨支部堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，把入黨當(dāng)成對工作成績突出的一種褒獎，呈現(xiàn)“獎勵化”;有的單純追求黨員比例，怕浪費(fèi)名額，擔(dān)心別人說單位不景氣，呈現(xiàn)“任務(wù)化”;有的對入黨積極分子的培養(yǎng)考察不認(rèn)真，把發(fā)展黨員當(dāng)成個人恩惠，呈現(xiàn)“感情化”。種種行為，對培養(yǎng)樹立黨員意識產(chǎn)生了消極影響，影響了黨員隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。三是黨員日常管理還不夠嚴(yán)。抓好黨員的日常管理是提高黨員意識、增強(qiáng)黨性觀念的根本保證。但從實(shí)際來看，有的基層黨支部抓組織生活“偷工減料”、力度不夠，往往是“有空就過，想到就抓，忙就算了”，致使目標(biāo)任務(wù)不明確，準(zhǔn)備不充分，效果受影響;有的對一些自身要求不嚴(yán)的同志，不能嚴(yán)肅地進(jìn)行批評教育，有的對一些違反黨規(guī)黨紀(jì)的黨員處理不嚴(yán)格、不及時(shí)，這都容易造成其黨員意識的弱化。
三、提高基層黨員隊(duì)伍黨員意識的對策建議
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強(qiáng)化黨員意識，是基層黨的組織建設(shè)的基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性工作，是對黨員的起碼要求，無論職務(wù)高低、黨齡長短，都不能例外。一是把強(qiáng)化黨員意識貫穿在學(xué)習(xí)教育中。當(dāng)前，基層黨員隊(duì)伍的主體是80后、90后，他們文化水平高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，敢于創(chuàng)新?lián)?dāng)。工作中，要針對其認(rèn)知特點(diǎn)，區(qū)分層次搞教育。對于基層干部黨員，要采取理論授課與個人自學(xué)、思想?yún)R報(bào)與研討交流相結(jié)合的方法，持續(xù)抓好以“學(xué)黨章、知黨史、強(qiáng)黨性”為主題的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，引導(dǎo)其增強(qiáng)使命意識，自覺做到帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭弘揚(yáng)正氣;對于基層戰(zhàn)士黨員，在抓好黨課教育的基礎(chǔ)上，通過戴黨徽、過黨日等方式，引導(dǎo)其強(qiáng)化旗幟意識，主動當(dāng)好戰(zhàn)友進(jìn)步的引導(dǎo)員、基層風(fēng)氣的監(jiān)督員和完成任務(wù)的戰(zhàn)斗員。二是把強(qiáng)化黨員意識落實(shí)在從嚴(yán)管理中。要嚴(yán)在入口，嚴(yán)格用黨員標(biāo)準(zhǔn)衡量入黨申請人，不管名額有多少，都要做到成熟一個，發(fā)展一個，絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)，片面追求數(shù)量。要嚴(yán)在平時(shí)，始終把所有黨員都納入黨組織管理之中，嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，定期分析黨建形勢，查找問題，制定針對性方法措施，以此督促黨員踐行黨章規(guī)定，履行黨員義務(wù)，行使黨員權(quán)利，遵守黨的紀(jì)律。要嚴(yán)在獎懲，結(jié)合年終總結(jié)、評功評獎、士官選取等時(shí)機(jī)，組織黨員測評考核，對模范作用好、工作標(biāo)準(zhǔn)高的黨員，給予獎勵;對群眾意見大、自我要求低、工作常犯錯的黨員，要嚴(yán)格按照黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行懲處，絕不姑息遷就。三是把強(qiáng)化黨員意識踐行在崗位實(shí)踐中。黨員是基層部隊(duì)的先進(jìn)分子，更是骨干力量。工作中，基層黨組織要多給黨員交任務(wù)、壓擔(dān)子，在關(guān)鍵時(shí)候、急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，更要組織黨員當(dāng)先鋒、打頭陣，做好表率。同時(shí)，還要圍繞中心任務(wù)，結(jié)合“嚴(yán)格黨內(nèi)生活，創(chuàng)建模范黨組織”活動，積極組織“我是黨員，向我看齊”“黨員先鋒”“黨員在身邊”等主題實(shí)踐活動，以此強(qiáng)化黨員意識，錘煉思想作風(fēng)。
