篇一
當(dāng)前基層黨組織建設(shè)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨方面存在的主要問題：第一，少數(shù)黨員游離于組織之外，黨內(nèi)生活難以全覆蓋。第二，少數(shù)基層黨組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，黨內(nèi)生活質(zhì)量有待提高。第三，少數(shù)地方工作督導(dǎo)不力，黨內(nèi)生活制度落實(shí)不夠。第四，少數(shù)地方主業(yè)意識淡化，黨建責(zé)任落實(shí)不夠。第五，少數(shù)地方對黨員干部管理不嚴(yán)，黨建工作虛化比較突出。第六，少數(shù)地方對黨員干部教育方式滯后，工作方式老化嚴(yán)重。
對今后基層黨建怎么加強(qiáng)：一是強(qiáng)化主業(yè)意識，落實(shí)主體責(zé)任。二是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)基本制度。三是從嚴(yán)要求，加強(qiáng)黨員管理。四是創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)工作實(shí)效。
篇二
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開放的不斷推進(jìn)，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民正在發(fā)生前所未有的深刻變化，農(nóng)村基層黨組織與農(nóng)民群眾的利益關(guān)系和聯(lián)結(jié)方式也正在發(fā)生著深刻的變化，農(nóng)村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。這就要求基層黨組織建設(shè)的工作任務(wù)、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應(yīng)時代要求和發(fā)展需要。
一、當(dāng)前基層黨建工作存的問題
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是個別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨(dú)活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。
（二）組織教育活動不經(jīng)常。部分基層黨組織生活制度落實(shí)不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
（三）抓中心議大事能力不強(qiáng)。主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準(zhǔn)，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開支等問題，未能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟(jì)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活;有的黨費(fèi)也要催繳，還有的甚至連黨費(fèi)也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些個問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。對此，必須認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。
（五）黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅(jiān)持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴(yán)肅;在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價(jià)全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準(zhǔn)確的評價(jià)考核;有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
二、存在上述問題的主要原因
（一）思想認(rèn)識不到位。一是部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農(nóng)民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負(fù)面影響。二是部分農(nóng)村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。三是極個別村干部一旦當(dāng)選，就千方百計(jì)在“權(quán)”上做文章，把權(quán)力當(dāng)成謀取私利的工具。
（二）綜合素質(zhì)不到位。有的村干部對農(nóng)村政策掌握不多，不懂農(nóng)村基層工作程序，遇到問題不知如何處理;有的對有關(guān)政策理解片面，把握不準(zhǔn)，斷章取義;有的對如何依法履行職責(zé)不清楚，憑經(jīng)驗(yàn)和主觀臆斷開展工作;個別村干部自律意識差，方法簡單，作風(fēng)粗暴，依法行政、依法辦事能力差;有的村干部宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識淡泊，利己思想嚴(yán)重，甚至違法違紀(jì)，影響了村干部在群眾心目中的形象。
（三）機(jī)制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實(shí)不好，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，上級黨組織對不履行職責(zé)和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進(jìn)行批評教育，對那些經(jīng)教育不改卻又達(dá)不到黨紀(jì)國法處理的束手無策
（四）缺乏深入的調(diào)查研究�；鶎狱h組織由于整天忙于事務(wù)性工作，往往容易忽視與工作服務(wù)對象面對面的交心談心，在傾聽工作服務(wù)對象意見方面還存在著不足。沒有深入周到的調(diào)查研究就不能得出準(zhǔn)確無誤的結(jié)論，在分析基層黨組織在社會管理及其創(chuàng)新工作中時可能就缺乏針對性和可操作性。
（五）經(jīng)費(fèi)的制約。由于基層黨組織的黨務(wù)活動經(jīng)費(fèi)的不足，所以不能保證黨建工作的經(jīng)常性。黨務(wù)經(jīng)費(fèi)的不足可能會制約黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創(chuàng)新工作。
三、創(chuàng)新基層黨建工作的有效措施
（一）提高認(rèn)識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念。農(nóng)村基層黨建工作必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)。一是深刻認(rèn)識基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務(wù)的觀念，要明確黨建工作必須服從服務(wù)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)上、難點(diǎn)上，放到機(jī)關(guān)作風(fēng)的改進(jìn)上，體現(xiàn)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的落實(shí)上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進(jìn)的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進(jìn)作用;二是深刻認(rèn)識新形勢、新任務(wù)對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務(wù)較軟，內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認(rèn)識基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé)，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強(qiáng)基層黨組織的親合力與感召力;要堅(jiān)持“虛工實(shí)做”，以黨建工作實(shí)效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。
（二）強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制。要堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步健全和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制。一是健全黨建工作責(zé)任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。二是建立黨建工作績效考核評價(jià)機(jī)制。機(jī)關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。三是落實(shí)黨員教育管理制度�；鶎狱h組織要認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度，加強(qiáng)對黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性;要把對黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平;要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
（三）深化認(rèn)識，構(gòu)建基層黨建工作新格局。一是要克服和糾正重經(jīng)濟(jì)，輕黨建的錯誤思想，擺正黨務(wù)與經(jīng)濟(jì)行政業(yè)務(wù)的關(guān)系。要把黨建工作擺在重要議事日程，切實(shí)擔(dān)負(fù)起管黨的政治責(zé)任，要按照“聚精會神抓黨建”的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)工作一同布置，一同檢查，一同落實(shí);二是要強(qiáng)化基層黨建工作的責(zé)任制。實(shí)行分級負(fù)責(zé)，一級抓一級，努力構(gòu)建黨組織的領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓黨建，行政領(lǐng)導(dǎo)重視支持抓黨建，黨務(wù)工作者自覺主動抓黨建，從上到下層層抓黨建的新局面;三是要切實(shí)加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)。要配齊黨務(wù)干部，尤其要把那些思想好、能力強(qiáng)、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來，要做好對黨務(wù)干部的培訓(xùn)工作，使其逐步成為黨務(wù)干部的行家;四是要充分發(fā)揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動經(jīng)常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責(zé)任才能落到實(shí)處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。
（四）強(qiáng)化措施，促進(jìn)基層黨建工作新變化。一是抓制度完善。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實(shí)提高“三會一課”特別是民主生活會的質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會的程序和要求，扎扎實(shí)實(shí)地開展好批評與自我批評，上級黨組織要加強(qiáng)指導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格考核。二是抓對黨員的教育管理。要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務(wù)，以增強(qiáng)黨性，提高素質(zhì)，發(fā)揮作用為目標(biāo)，從實(shí)際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。同時，對黨員隊(duì)伍的管理從八小時內(nèi)向八小時外延伸，堅(jiān)持以制度為保障，以家庭和社會監(jiān)督為防線，建立起單位、家庭、社會管理和監(jiān)督的“互動機(jī)制”，要加大對黨員的考核力度，對黨性不強(qiáng)或存在的某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，找他們談心，指出問題，提高他們的黨員意識，激發(fā)他們的活力，對不稱職的黨員，要及時給予嚴(yán)肅處理，以提高黨的純潔性和威信。三是抓黨員的能力建設(shè)。執(zhí)政黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，必須通過每一級黨的組織和每一名黨員干部的能力來體現(xiàn)，作為基層黨組織的要著力提高黨員的技能，開展“崗位練兵”“傳、幫、帶”活動，把崗位能手、致富能手培養(yǎng)成黨員和后備干部，營造黨員干部帶頭學(xué)技能，帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍，以此來推進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)又好又快發(fā)展。
篇三
農(nóng)村黨組織是最基層的黨組織，在黨的整個組織建設(shè)中處于最基礎(chǔ)的地位。農(nóng)村黨組織在長期的建設(shè)發(fā)展中取得了顯著成績，但隨著農(nóng)村社會不斷發(fā)展變化，農(nóng)村黨組織建設(shè)也遇到了一些新情況、新問題。2015年以來，我連續(xù)3年在伊川縣呂店鎮(zhèn)老莊村任第一書記，開展駐村幫扶工作。在基層任職的過程中，我深入各村實(shí)地調(diào)研，掌握了第一手資料，進(jìn)一步認(rèn)識到農(nóng)村黨組織地位的重要性和它所發(fā)揮的不可代替的作用。
◆ 農(nóng)村黨組織建設(shè)的基本情況
農(nóng)村絕大部分村級黨組織作用發(fā)揮有效、得力，是帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、脫貧致富的領(lǐng)導(dǎo)力量。但是，也有一少部分農(nóng)村黨組織存在一些問題，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，影響了農(nóng)村全面建成小康社會的步伐。
村“兩委”組織不健全。村黨支部、村委會不健全，沒有村支部書記、支部副書記或村委會主任、委員缺失。例如，伊川縣呂店鎮(zhèn)南部某村有3172人，2015年建檔立卡貧困戶146戶、523人，是省定貧困村、革命老區(qū)村、省級傳統(tǒng)村落。2015年年初，無村支部書記和村委會主任，副書記主持工作。2017年年初，鎮(zhèn)里派了村支部書記。5月，村委會主任辭職，目前暫時空缺。
基層黨組織軟弱渙散。村支部書記與村委會主任關(guān)系不合，或者班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，形不成合力，或者班子不注重學(xué)習(xí)，責(zé)任意識和服務(wù)意識欠缺，不能夠帶領(lǐng)群眾脫貧致富，作用發(fā)揮較差。例如，伊川縣某村位于呂店鎮(zhèn)南部，由3個自然村組成，有470戶、1640口人，2015年建檔立卡貧困戶117戶、504人，是深度貧困村。2015年年初，由于原村黨支部書記和村委會主任相互拆臺，導(dǎo)致制度執(zhí)行不力，個別村干部黨性觀念薄弱，在貧困戶認(rèn)定、補(bǔ)貼發(fā)放以及占地補(bǔ)償?shù)确矫孢z留問題多，群眾意見大，嚴(yán)重消弱了村支部的戰(zhàn)斗力和公信力。
◆ 存在的問題及成因
隨著改革開放的進(jìn)一步深入和的發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨諸多新情況和新問題，這對加強(qiáng)和改進(jìn)村級黨組織建設(shè)提出了新的更高的要求。然而，有一少部分農(nóng)村黨組織和黨員在帶領(lǐng)群眾共同致富中作用發(fā)揮得不夠好，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中沒有很好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。主要表現(xiàn)在四個方面：
受內(nèi)外因素影響，村級班子建設(shè)不力，作用發(fā)揮不夠。有些以家族、宗族勢力為基礎(chǔ)形成的村內(nèi)派系對立，為了家族或某個人的聲譽(yù)問題和對方較勁，他們大多以經(jīng)濟(jì)支持或社會關(guān)系支持，在幕后操縱村里的干部進(jìn)行內(nèi)斗，進(jìn)而干擾村務(wù)；村內(nèi)或周邊村莊的黑惡勢力、村霸以威脅脅迫或經(jīng)濟(jì)利益輸送的方式，操縱村干部，插手村內(nèi)事務(wù)，使村支部書記和村委會主任對立，損害群眾利益；村“兩委”之間關(guān)系不和諧，相互對立，前任與后任干部之間矛盾重重；村務(wù)公開形式化甚至根本不公開，缺乏民主議事的氛圍環(huán)境。
思想政治教育不夠，責(zé)任意識缺失。有些村干部對現(xiàn)代科學(xué)文化知識和新時期黨的方針政策缺乏深入學(xué)習(xí)，應(yīng)付了事；對農(nóng)村黨支部成員及黨員教育管理不嚴(yán)，有的黨員干部服務(wù)意識淡化，責(zé)任意識缺失，缺乏奉獻(xiàn)精神；有些村黨組織成員缺少應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)水平和能力，缺乏帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的知識和本領(lǐng)；有的村干部缺乏真抓實(shí)干、艱苦奮斗的精神，威信不高，沒有戰(zhàn)斗力和凝聚力，發(fā)揮不了“領(lǐng)頭雁”作用。
缺乏戰(zhàn)略眼光，不重視培養(yǎng)年輕后備力量。農(nóng)村黨員隊(duì)伍總體年齡偏大，年輕的優(yōu)秀黨員發(fā)展不足，造成農(nóng)村黨組織的后備力量空虛，黨員年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象；農(nóng)村黨組織缺乏對黨員的關(guān)愛，致使黨員的榮譽(yù)感、歸屬感降低，因而青年人普遍缺乏入黨的意愿，黨組織也缺少發(fā)展新黨員的動力，出現(xiàn)了有的村多年沒發(fā)展黨員的現(xiàn)象。
受經(jīng)濟(jì)和社會大環(huán)境的影響，村黨支部對群眾的影響力下降。在自主的生產(chǎn)經(jīng)營方式下，群眾對基層組織的依賴性大大減少，基層組織對農(nóng)民的影響力也大大減弱；村黨組織在發(fā)展公益事業(yè)、提供服務(wù)等方面沒有財(cái)力支撐，在依法管理村務(wù)方面缺乏管控能力；村班子在發(fā)展村經(jīng)濟(jì)上有畏難情緒，大部分村存在“等、靠、要”思想，自我發(fā)展意識不強(qiáng)。個別村黨組織負(fù)責(zé)人對發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)是想從中獲取個人利益，不少村黨支部書記忙于日常工作，沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃。
◆ 加強(qiáng)農(nóng)村黨組織建設(shè)的思考
農(nóng)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)民的致富、農(nóng)村的小康以及目前正在開展的脫貧攻堅(jiān)都離不開村級黨組織這一關(guān)鍵因素。農(nóng)村黨組織建設(shè)是個常抓常新的系統(tǒng)工程，點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長，新情況多，新問題也多，任務(wù)量大，工作難度也大。要科學(xué)把握工作內(nèi)容，全面、系統(tǒng)地優(yōu)化村級黨組織、陣地建設(shè)、黨員培養(yǎng)、政治教育和素質(zhì)提升、民主建設(shè)和監(jiān)督制約、制度建設(shè)和規(guī)范管理等要素。
健全農(nóng)村黨組織，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。農(nóng)村的首要問題是黨組織問題，健全的黨組織是開展工作的必要條件，村黨支部書記是關(guān)鍵因素。黨支部書記是農(nóng)村基層黨支部的核心，是帶領(lǐng)農(nóng)民群眾實(shí)現(xiàn)共同富裕的“領(lǐng)頭雁”。要按照“選好一個人，帶好一班人，致富一個村”的思路，重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前，要持續(xù)整頓軟弱渙散的村級黨組織，抓住主要矛盾，解決突出問題，對黨組織班子配備不齊、黨支部書記空缺或不勝任現(xiàn)職的，要限期調(diào)整、配備到位；對村級黨組織管理混亂、矛盾糾紛集中的，要講究方法、理清問題、有序化解，確保支部團(tuán)結(jié)、村領(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)定，戰(zhàn)斗堡壘作用得到很好地發(fā)揮。
加快生力軍培養(yǎng)，讓年輕的優(yōu)秀力量接管村級黨組織。農(nóng)村黨組織是黨的事業(yè)的基礎(chǔ)和細(xì)胞，農(nóng)村黨員的發(fā)展和培養(yǎng)至關(guān)重要。首先，要解決農(nóng)村黨組織或村支部書記不愿或不想發(fā)展黨員的問題，加大在青年農(nóng)民中培養(yǎng)和發(fā)展黨員的力度，著力解決農(nóng)村黨員隊(duì)伍老化、青黃不接的問題，不斷儲備村級后備力量。其次，要注重在新生力量中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)農(nóng)村黨組織帶頭人，解決村支部書記“人難選、無人選”的問題，把政治素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)、化解矛盾能力強(qiáng)的優(yōu)秀黨員，工作負(fù)責(zé)、對群眾有感情、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀黨員，熱愛工作、勇于奉獻(xiàn)、有知識、有見識的年輕黨員選拔到村黨支部書記崗位上來。
加大農(nóng)村黨建投入，推進(jìn)陣地建設(shè)，讓黨旗在農(nóng)村高高飄揚(yáng)。要舍得向農(nóng)村黨建投入，不能出現(xiàn)村委辦公沒場所、村委會交不起電費(fèi)等情況。著力解決基層組織經(jīng)費(fèi)不到位、基層干部報(bào)酬待遇不落實(shí)等問題。要按照因地制宜、突出特色、整合資源、綜合便捷的原則，把村級黨組織活動場所建成集村委辦公、黨員教育、衛(wèi)生、文化娛樂于一體的村級綜合黨群服務(wù)中心。
著力打擊黑惡勢力，凈化村級政治生態(tài)環(huán)境。要加大村級治安管理力度，按照中央掃黑除惡專項(xiàng)行動部署，公安機(jī)關(guān)要主動出擊，警力下沉，對家族宗族勢力干擾村務(wù)、村霸或黑惡勢力活動猖獗的，要依法嚴(yán)厲查處。對僅靠鄉(xiāng)、村力量難以解決的問題，要派專門工作組進(jìn)駐幫助解決，形成常態(tài)化整頓機(jī)制，善于發(fā)現(xiàn)、敢于依法打擊震懾，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“保駕護(hù)航”，確保農(nóng)村和諧穩(wěn)定、安居樂業(yè)。
加強(qiáng)理想信念教育，打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)霓r(nóng)村干部隊(duì)伍。要抓好農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)，強(qiáng)化黨性觀念，從嚴(yán)從實(shí)管理，落實(shí)村干部“小微權(quán)力清單”、坐班值班、為民服務(wù)全程代理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，督促村干部履職盡責(zé)、清白干事，樹立農(nóng)村干部應(yīng)有的責(zé)任意識和為民意識；嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，強(qiáng)化村級監(jiān)督制約機(jī)制，疏通和拓寬民主渠道，健全完善黨支部決策機(jī)制，推進(jìn)決策民主化、科學(xué)化；堅(jiān)持正確的基層用人導(dǎo)向，從實(shí)踐看德才，憑實(shí)績用干部，把群眾擁護(hù)的思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)、真心實(shí)意為群眾辦事的人選進(jìn)村班子，打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)?農(nóng)村干部隊(duì)伍。
加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，增加村集體經(jīng)濟(jì)收入，為村級黨組織發(fā)揮作用提供保障。村集體經(jīng)濟(jì)是黨組織開展工作、改善民生的基礎(chǔ)和保障。村級黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任，探索創(chuàng)新集體經(jīng)濟(jì)合作社發(fā)展道路，以產(chǎn)業(yè)扶貧和引導(dǎo)就業(yè)為抓手，打造特色農(nóng)業(yè)，壯大村集體經(jīng)濟(jì)，積累集體資金。在農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)建設(shè)上，著力培育“支部+協(xié)會”模式，把支部建到農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)上，使黨組織和黨員在推進(jìn)農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)中充分發(fā)揮作用。
(1)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層抓好黨建工作幾點(diǎn)建議（兩篇）
(2)、基層意識形態(tài)工作存在的問題和建議（兩篇）
(3)、基層黨組織精準(zhǔn)扶貧工作情況匯報(bào)及建議（五篇）
(4)、2021年基層巡察報(bào)告中存在的問題和建議
(5)、如何做好基層黨建工作的意見和建議
(6)、基層黨建工作建議和意見座談會（三篇）
(7)、揭秘基層村干部工資待遇及加薪建議
強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，選派一批解決農(nóng)村復(fù)雜問題的“高手”干部。著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批敢于擔(dān)當(dāng)、不怕吃苦、基層領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、注重處事藝術(shù)、善于發(fā)現(xiàn)和解決復(fù)雜問題的領(lǐng)導(dǎo)干部�？h級黨委要強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，注重發(fā)現(xiàn)和使用這些“高手”干部，把他們充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要崗位上，讓他們指導(dǎo)或直接解決當(dāng)前農(nóng)村存在的復(fù)雜問題，在發(fā)揮其才干的同時，為加強(qiáng)農(nóng)村黨組織建設(shè)、開展脫貧攻堅(jiān)和全面建成小康社會作出貢獻(xiàn)。
