篇一
1、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足， 創(chuàng)新意識不足。 缺乏主動為領導分憂， 主動擔當， 勇挑重擔的精神， 比如在街道班子一些工作討論中， 對分管的工作考慮多， 對全局性和分管外的工作意見建議提的少。
2、 “接地氣”不足。 深入基層的主觀意識不夠強， 還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、 社區(qū)需要結合的不夠緊密。 主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分， 如在為居民辦實事過程中， 存在未能全面聽取到居民意見建議， 一廂情愿辦實事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。
3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領導，主要抓業(yè)務工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài)， 在調動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。 對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。
4、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。 在探索特點規(guī)律、 總結經(jīng)驗做法、 搞好服務指導等方面做得還不夠好。 比如在思想上不重視統(tǒng)計工作， 認為其人事、 業(yè)務均在區(qū)統(tǒng)計局管理， 沒有進行業(yè)務鉆研， 未能與街道整體工作進行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務于本地區(qū)建設。
5、缺乏擔當�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。 對街道整體工作了解不多， 有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
6、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。
7、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題， 出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象， 被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報。
8、XX 同志服務意識不到位。 比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。
9、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面， 主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多， 下基層調研的時候少， 對分管科室的履職情況了解不全面、 不及時。 缺乏系統(tǒng)思維， 如服務大廳的硬件改造。 今天西大廳漏雨就西邊防水， 明天東大廳漏雨就東邊防水， 沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理。
10、 存在好人主義。 干事激情不足， 有時總當老好人， 不敢過多批評干部， 管理不嚴。 比如在對窗口服務業(yè)管理上， 為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位， 你在管理中對人員要求不嚴， 發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。
11、 密切聯(lián)系實際的意識不強。 工作三年仍有居干不認識的現(xiàn)象。 深入調查研究不夠， 制定措施不夠接近實際， 不具有操作性。比如在經(jīng)濟普查工作中，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。
12、 缺乏溝通協(xié)調。 比如民政工作和社保所工作有業(yè)務交叉， 在服務低保人員， 為其報銷藥費工作中， 政策在民政低保中心， 具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。
13、 工作投入不夠， 沉不下去。 表現(xiàn)在以會議部署工作多， 參與實際工作少， 工作中解決難題的實效辦法不多。 比如在負責勞動科管理工作中， 深入一線開展工作太少， 沒有親自到場參與協(xié)調解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。
14、 工作創(chuàng)新不足。 比如街道社保所有很好的基礎， 經(jīng)常獲得先進， 說明有自己的特點和創(chuàng)新點， 但是在指導社保所工作總結和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點，經(jīng)驗總結的成效不明顯。
15.xx同志學習的自覺性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學習，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。
16.xx同志平時忙于繁雜事務，對理論學習不重視，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、 本領不夠、 基礎不牢。
17.xx同志學習緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
18.xx同志學習深度有待拓展。對理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
19.xx同志學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加， 缺乏熱情， 工作與學習矛盾突出， 存在重工作、 輕學習的思想， 總是以工作忙、 任務重、 沒時間學為由， 不能自覺靜下心來學習， 沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。
20.xx同志平時比較注重具體工作， 但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全局的高度。
21.xx同志作方面請示匯報、爭取領導支持方面做得不夠，隨意性強，有先干干再匯報現(xiàn)象，造成班子決策被動。
22.xx同志主動協(xié)調，有效溝通，團結協(xié)作的意識不強，好單打獨斗，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。
23.xx同志大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。
24.xx同志在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。
25.xx同志有重經(jīng)濟輕黨建的問題，認為經(jīng)濟工作是中心工作，對經(jīng)濟工作盯得緊、 抓得實， 但對黨建工作等， 需要慢工出細活、 久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來。
篇二
1、 主動學習的熱情不足。
2、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
3、 缺乏鍛煉身體， 致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中， 有時帶病上班。
4、 創(chuàng)新意識不足， 沒能大膽創(chuàng)新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現(xiàn)的新問題。
5、 密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。
6.學習文化領域的法律法規(guī)意識不足，掌握的不全面。
6、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
7、 帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學習等規(guī)章制度的力不不夠。
8、 深入基層少，對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。
9、 上班時間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂主義。
10、 建議建立網(wǎng)上留言機制， 同時發(fā)揮領導班子信箱實質作用， 及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省xxx工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
12. 工作務實精神不夠。
13. 對黨員隊伍的意見和建議。 在加強黨的組織建設中， 要注意發(fā)展黨員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個;對入黨積極分子進行考察應全面， 不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現(xiàn);另外對黨員教育應形式多樣化， 讓更多的黨員走出去學習， 請專家來講課， 接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
14、 領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
15、 工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾， 更多收集有利于本單位發(fā)展的建議， 多與普通職工交流談心， 多下基層深入調查研究， 關心基層干部職工， 對職工、 基層反映的問題應積極協(xié)調解決，切實解決實際問題和困難。
16、 在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進一步加強;
17、 政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多， 學習的內容不系統(tǒng)， 不廣泛， 有時只注重實用主義， 即用即學， 不注重全面、系統(tǒng)。
18、 強調事多， 真正下基層檢查指導工作偏少;開會、 聽匯報多， 深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
19、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習;
20、 上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。
21、 創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”， 創(chuàng)新理念不夠。
22、 貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題， 工作有時停留于一般化， 缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神， 實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調平穩(wěn)，過多的注重xxx工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎， 對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。
23、 存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認真領會， 而且沒有達到學用結合的標準， 有時說起來頭頭是道， 但用科學理論指導實踐， 解決問題的能力不強。 在專業(yè)知識學習方面也有欠缺， 看問題、 做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。
24、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
25、 互相批評的風氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上， 也只是過多地自我批評， 互相批評的不是很尖銳， 怕影響團結，有應付走過場的現(xiàn)象。
26、 實踐教育活動要注重務實有效。 希望能把好事辦好、 實事辦實， 活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
27、 缺乏責任擔當， 有時自己落好， 矛盾上交。 一遇事就講客觀， 講條件， 遇見工作上的事， 一說難度太大， 這個問題不好解決， 沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。
28、 工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。
29、 激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推， 缺少擔當勇氣。
30、 有好人主義思想。 工作生活中， 不愿觸及深層次矛盾， 怕得罪人。處理事情比較“圓滑”， 一團和氣，你好我好大家好。 工作時間長了， 人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
31、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。
32、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
33、 求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。
34、 工作中滿足于老經(jīng)驗、 老辦法， 只求過得去， 不求過得硬， 工作標準還需進一步提高。
35、 工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。
36、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯， 對顯而易見的問題不去改正和表率。
37、 工作中有時好高騖遠，急功近利。
38、 愛批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責， 特別是工作上出現(xiàn)了紕漏， 不是給同志們舉一反三，查原因、 究根源， 而是用棍棒敲打的方式訓斥， 甚至指責， 加重了同志們的心理負擔。
39、 工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。
40、 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、 找毛病， 有時候在一些問題上，刻意強調客觀， 強調他人， 從來不看自己身上存在啥問題、 啥毛病， 修煉自己不足。
41、 在無私奉獻上做得還不夠好， 有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。 在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細， 處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止， 沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。
42、 抓工作一桿子插到底， 管得過多過細， 認為只有自己抓著放心， 對其他同志放不下心。
43、 主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。
44、 缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。
45、 喜歡背后說人，不當面指出。
46、 沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。
47、 在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關規(guī)章制度的自覺性和力度不夠， 如遵守掛牌上崗制度， 集中學習制度， 考勤制度等。
48、 沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠兩隊到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項工作的更是如此。
49、 缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，用老辦法解決新問題。
50、 缺乏擔當，存在著多一事不如少一事的心態(tài)，對一些熱點難點問題不積極不主動。
51、 深入基層少，對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時，把握不住脈搏。
52、 對一線執(zhí)法人員的業(yè)務培訓較少。
53、 開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。
54、 市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具，與國家提倡的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符。
55、 在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。
56、 在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。
57、 上下班和外出辦事多乘坐私家車， 很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂主義。
58、 帶領干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。
59、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。
60、 到基層調研的力度不高夠，致使由于到這個單位時間比較短而對全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面。
篇三
1、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足， 創(chuàng)新意識不足。 缺乏主動為領導分憂， 主動擔當， 勇挑重擔的精神， 比如在街道班子一些工作討論中， 對分管的工作考慮多， 對全局性和分管外的工作意見建議提的少。
2、 “接地氣”不足。 深入基層的主觀意識不夠強， 還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、 社區(qū)需要結合的不夠緊密。 主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分， 如在為居民辦實事過程中， 存在未能全面聽取到居民意見建議， 一廂情愿辦實事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。
3、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領導，主要抓業(yè)務工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài)， 在調動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。 對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。
4、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。 在探索特點規(guī)律、 總結經(jīng)驗做法、 搞好服務指導等方面做得還不夠好。 比如在思想上不重視統(tǒng)計工作， 認為其人事、 業(yè)務均在區(qū)統(tǒng)計局管理， 沒有進行業(yè)務鉆研， 未能與街道整體工作進行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務于本地區(qū)建設。
5、缺乏擔當�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。 對街道整體工作了解不多， 有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
6、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。
7、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題， 出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象， 被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報。
8、XX 同志服務意識不到位。 比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。
9、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面， 主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多， 下基層調研的時候少， 對分管科室的履職情況了解不全面、 不及時。 缺乏系統(tǒng)思維， 如服務大廳的硬件改造。 今天西大廳漏雨就西邊防水， 明天東大廳漏雨就東邊防水， 沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理。
10、 存在好人主義。 干事激情不足， 有時總當老好人， 不敢過多批評干部， 管理不嚴。 比如在對窗口服務業(yè)管理上， 為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位， 你在管理中對人員要求不嚴， 發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。
11、 密切聯(lián)系實際的意識不強。 工作三年仍有居干不認識的現(xiàn)象。 深入調查研究不夠， 制定措施不夠接近實際， 不具有操作性。比如在經(jīng)濟普查工作中，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。
12、 缺乏溝通協(xié)調。 比如民政工作和社保所工作有業(yè)務交叉， 在服務低保人員， 為其報銷藥費工作中， 政策在民政低保中心， 具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。
1.黨員組織生活相互批評意見及整改建議（精選兩篇）
黨員組織生活相互批評意見及整改建議 1作為一名黨員，肩負著工程質量安全監(jiān)督的重要責任，我堅決擁護黨中央深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查擺自己的問題和不足，深層次剖析問題的原因，認真考慮整改步驟和有效措施。在分析評議階段工作的基礎上，對照黨性分析材料，結合黨組織的評議意見，深刻剖析根源，確保達到自我教育，自我提高的目的。按照市局黨委要求，制定個人整...查看更多
2.黨員對黨支部其他黨員的批評意見（精選100句）
1、推動XX建設的研究思考不深入，落實國家戰(zhàn)略的政治職責意識不夠強，統(tǒng)籌推進力度不大，效果不明顯。2、重形式輕實效。缺乏親臨一線的指導，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設過程中，滿足于會議開了，文件發(fā)了，但真正推動工作主要是靠聽匯報，這就是形式主義。3、作風不夠務實，對分管的XX板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對XX業(yè)的發(fā)展指導不夠，要引導，督促分管部門善于提出發(fā)展目標，業(yè)務需求，工作措施，，在...查看更多
3.黨員對其他黨員同志的批評意見（精選三篇）
對其他黨員的批評意見 1黨員組織生活會批評意見 按照我單位黨支部召開黨員組織生活會要求，我認真反思自身存在不足， 總結經(jīng)驗，找出差距，相信通過積極開展批評與自我批評，能夠進一步提高自身 理論水平和工作能力�，F(xiàn)在，我冒昧對各位領導和同志們提出以下建議：1、我認為 XXX 是一個做事十分負責任的人，但可能由于性子比較急，好勝 心強，有時候在工作上難免對同志們要求有點嚴格，造成了一些同志的不理解...查看更多
4.黨員批評與自我批評對其他同志的意見建議
1、政治覺悟不高，理論學習不徹底，有得過且過的意識。2、工作上思路窄，點子少。3、深入到科室、了解基層情況不夠，有經(jīng)驗主義錯誤。4、一體化管理粗糙，不細致，缺少新方法、新思路。5、關心職工不夠，對職工提出的問題講解不耐心。6、思想保守，缺乏開拓意識。7、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。8、原則性不強，有老好人思想。9、制度落實不徹底，監(jiān)督不力。10、勤儉節(jié)約意識不強，浪費多。鄭培娥1、參加業(yè)務學習不夠...查看更多
5.2021年教師黨員對其他黨員的批評意見（70句）
1、政治覺悟不高，理論學習不 __，有得過且過的意識。 2、工作上思路窄，點子少。 3、深入到科室、了解基層情況不夠，有 __錯誤。 4、一體化管理粗糙，不細致，缺少新方法、新思路。 5、關心職工不夠，對職工提出的問題講解不耐心。 6、思想保守，缺乏開拓意識。 7、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。 8、原則性不強，有老好人思想。&n...查看更多
6.黨支部對其他黨員的批評意見匯總（精選65句）
1、聯(lián)系群眾不夠深入；2、擔當精神不足；3、性格急燥，有時不講究方式方法；4、有長官意志和官僚作風；5、坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠；6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠；7、吃苦精神和進取精神不強；8、嚴于律己不夠過硬；9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚；10、性格急燥，修養(yǎng)不夠；11、不愛學習，不能應用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文；13、工作質量不高；14、工作紀...查看更多
7.2021年組織生活會對其他黨員的批評意見（三篇）
對黨員批評意見篇一一、對XX同志的批評意見：1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。3、有安于現(xiàn)狀的思想。二、對XX同志的批評意見：1、業(yè)務學習不夠。應加強業(yè)務知識的學習更新，更好地指導分管工作。2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。4、工作紀律堅持不...查看更多
8.大學生黨員互評批評意見 大學生黨員相互批評意見
同志生活上樂于助人，善于團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同以胡錦濤同志的黨中央保持一致，但是工作作風過于拘謹不夠大膽同志生活上尊敬師長，團結同學，工作上樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友， 思想上堅持四項基本原則，注意學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識，但是在為人處事方面經(jīng)驗不夠。同志生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關心他人，工作上精明能干，個性穩(wěn)重，...查看更多
9.教師黨員互評批評意見 黨員互評批評意見和建議精選
1周悅欣同志生活上樂于助人，善于團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同黨中央保持一致，但是工作作風過于拘謹不夠大膽。 2姜海同志生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關心他人，工作上精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。思想上對黨的認識正確，入黨動機端正。但是平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。需要進一步深化。3楊周軍同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有...查看更多
10.黨員互評批評意見和建議50條 黨員互評意見集錦
1.對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，與實際工作“兩層皮”。2.理論學習的前瞻性不強，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃3.接受新事物的速度不夠快，不重視學習。4.進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好...查看更多
13、 工作投入不夠， 沉不下去。 表現(xiàn)在以會議部署工作多， 參與實際工作少， 工作中解決難題的實效辦法不多。 比如在負責勞動科管理工作中， 深入一線開展工作太少， 沒有親自到場參與協(xié)調解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。
14、 工作創(chuàng)新不足。 比如街道社保所有很好的基礎， 經(jīng)常獲得先進， 說明有自己的特點和創(chuàng)新點， 但是在指導社保所工作總結和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點，經(jīng)驗總結的成效不明顯。
