形式主義官僚主義都為了自己的利益才存在的不好現象。以下是小編整理的形式主義官僚主義對照檢查材料，希望對你有幫助。
形式主義官僚主義對照檢查材料【篇一】
防止和克服形式主義，根治和鏟除官僚主義官僚主義，必須多管齊下，重在治本。
防止和鏟除形式主義、官僚主義必須求實。要深入求實。就是要撲下身子，深入一線調查研究，做到對基層的情況親知、真知、深知。要揭短求實。就是要勇于揭露工作中的矛盾和問題，在不斷克服薄弱環(huán)節(jié)中謀求發(fā)展進步。要創(chuàng)新求實。就是要把解放思想與實事求是一致起來，通過創(chuàng)造性地抓落實，不斷推動經濟社會建設又好又快發(fā)展。以效求實。就是要追求工作效益的最大值。要盡量避免搞那些低效、無效甚至負效的勞動，多做高質高效的工作，少做低質低效的事情，不做劣質負效的工作。沒有實效的會議不開，沒有實際意義的文電不發(fā)，沒有效益的花架子不搞。
防止和鏟除形式主義、官僚主義必須真治。治懶。就是要樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，銳意進取、勤于思考，實行獎勤罰懶，讓勤者上、懶者下、庸者讓，從機制上促使干部積極向上、勤奮工作。治虛。就是要堅決糾正布置多、落實少的現象。做到少開會、開短會，沉下心來抓工作。樹立只爭朝夕、一抓到底的敬業(yè)精神，真正下大工夫抓大事、抓實事。治假。就是要堅持實事求是，秉持公道正派，勇于正義直言，一切從實際出發(fā)，多抓對經濟社會長遠發(fā)展有益處的事，使各項政績真正經得起實踐檢驗、群眾檢驗、歷史檢驗。治奢。就是要克服貪圖安逸、追求享樂的思想，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，講操守，重品行，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，樹立崇儉尚德、艱苦創(chuàng)業(yè)的良好風尚。
防止和鏟除形式主義、官僚主義必須真管。必須靠制度加強對黨員干部的管理和約束，讓形式主義、官僚主義沒有市場，得到控制，不斷減少。樹立正確導向。形式主義、官僚主義的滋生蔓延，與領導機關衡量成績、評價單位、使用干部的導向有很大關系。重用一個作風扎實、政績突出的干部，就能激勵一片;懲罰一名形式主義、官僚主義的干部，就能教育警示一片。導向正確就能減少形式主義、官僚主義發(fā)生。衡量一個單位和個人的政績主要看你為群眾辦實事、解難題、有新發(fā)展。嚴格落實責任。責任勝于能力，責任也是防假治虛的最有效辦法�，F在哪些是應該做的，而且是必須做好的，哪些是不能做的，都規(guī)定得很清楚，關鍵是在落實上不徹底。要帶頭履職盡責，從自身做起，管好身邊人。要做到通知不隨意發(fā)，會議不隨意開，材料不隨意發(fā)，從而減少不必要的活動，讓大家集中心思、集中精力干工作、搞建設。接受監(jiān)督。群眾對機關工作作風方法看得最真切，感受最直接、最深刻。我們要自覺接受群眾監(jiān)督，虛心聽取群眾的意見建議，把群眾的呼聲作為工作的第一信號，把群眾的評價作為評判標準。對群眾提出的意見建議要高度重視，抓好整改和落實，不失信于民。
防止和鏟除形式主義、官僚主義必須真發(fā)展。發(fā)展是硬道理，是解決中國所有問題的關鍵。防止和根除形式主義、官僚主義，就要堅持以經濟建設為中心，加快科學發(fā)展，深化改革，依靠體制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新推進現代化大生產和現代化科學管理，最終實現。當前，就是要精簡審批權，簡化程序，一切以人民的需要為目標。
形式主義官僚主義對照檢查材料【篇二】
形式主義和官僚主義是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的思想作風和工作作風。它的表現形態(tài)主要有：
一是文山會海，公文旅行。很多時候，習慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，工作就是開會，會議越開越濫，文件越發(fā)越多，實際問題一個也解決不了。不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請示，照抄照轉，天塌下來與我無關。
二是高高在上，不深入群眾，不深入基層，不深入調查研究。即使下去，也是下級人員跟著一大堆，報社電視臺記者一大幫，迎送宴請，參觀題詞，領導精力分散，接待單位忙于應酬，群眾不能講真話，導致調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。更有甚者，名為調查，實為擾民，一天調查，三天游覽;有的下鄉(xiāng)前已寫好調查后的講話稿，主觀想象，隔靴搔癢。
三是工作不落實。有的領導干部因循守舊，不思進取，只當官，不做事;只講話，不督查。規(guī)章制度制定了一個又一個，紅頭文件發(fā)了一號又一號，但常常是寫在紙上、掛在墻上，就是落實不到行動上，在一個地方、一個部門工作多年，面貌依舊，毫無建樹。
四是作風粗暴。阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就炸，順我者上，逆我者下。對群眾不做說服教育工作，強迫命令，簡單粗暴，甚至濫用職權，欺壓群眾，等等。
五是弄虛作假浮夸。有的領導干部為追求政績、求升遷，熱衷于搞“形象工程”、“參觀工程”，往往以點“代”面，甚至弄虛作假，搞數字游戲，向上報假數字，向下壓高指標，壓出了一個地方的浮夸風，造成大量人力、物力和財力的浪費，最終損害了人民群眾的利益。
六是不負責任，遇事推諉。只圖一時之利，一己之利，視法律法規(guī)、黨紀政紀為兒戲，管理松弛，惡性事故接連不斷，制假售假屢禁不止，決策失誤頻繁發(fā)生，只交“學費”不長見識。今天“研究研究”，明天“考慮考慮”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
透過種種表現，我們不難發(fā)現，形式主義和官僚主義違背我們黨的性質和根本宗旨，與“三個代表”的要求水火不容，危害是極其嚴重的。我們黨來自人民，代表人民，植根于人民，服務于人民。黨的宗旨是全心全意為人民服務。各級領導干部，無論職務高低，都是人民的公仆和勤務員，沒有任何高居于群眾之上的理由。我們所掌握的權力都是人民授予的，只能用來管理國家和社會，為人民群眾謀利益，受人民群眾監(jiān)督。形式主義和官僚主義把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，引起群眾反感，傷害群眾感情，嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象;形式主義和官僚主義腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。領導干部的形式主義和官僚主義得不到有效制止，必然會誘發(fā)干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性，妨礙黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行和現代化建設事業(yè)順利推進，貽誤發(fā)展時機，影響改革進程，危害社會穩(wěn)定。
對形式主義和官僚主義的危害，決不能小視，必須堅決加以克服。之所以屢禁不止，主要有主客觀兩方面的原因：從客觀方面看由于我們干部選拔任用工作中考察不深甚至考察不真情況的存在，使得一些善于說假話、大話、空話，善于做表面文章的投機之徒屢屢得逞，并不斷衍生出效仿者，同時目前基層組織工作中干部決策、監(jiān)督、責任追究等方面的機制還有許多不科學、不完善的地方這也為形式主義和官僚主義的滋生提供土壤。從主觀方面看近些年來有些干部忽視主觀世界的改造，科學的世界觀、人生觀、價值觀沒有牢固樹立起來，心中沒有群眾，不能正確理解、回答“當官為什么”的問題，全心全意為人民服務的宗旨意識比較淡漠而個人主義和“官本位”意識卻相當濃厚，致使自己逐漸脫離實際、脫離群眾，陷入形式主義和官僚主義的泥沼。
黨的十五屆六中全會通過的《*關于加強和改進黨的作風建設的決定》明確指出，“官僚主義引發(fā)形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業(yè)發(fā)展的一大禍害�！薄爱斍�，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，必須堅決克服形式主義、官僚主義。”“克服形式主義、官僚主義的頑癥，要從加強教育、提高覺悟入手，從領導機關和領導干部做起�！薄耙耦^苦干，扎實工作，堅持講真話、報實情，力戒浮躁浮夸�！薄白钪匾氖且w察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，誠心誠意為群眾謀利益�！币蚨�，我們必須站在講政治的高度，以對黨的事業(yè)高度負責的精神，對領導干部形式主義和官僚主義現象，采取多種措施，標本兼治，常抓不懈。
第一、領導干部要堅持實事求是的思想路線。每一個領導干部都要努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，進一步提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時，要加強黨性修養(yǎng)，牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線。形式主義和官僚主義與實事求是是背道而馳的，我們一定深刻領悟江澤民同志“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，把解放思想與實事求是統(tǒng)一起來，把高漲的工作熱情與嚴格的科學態(tài)度結合起來，把黨和人民的利益放在第一位，并以此作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，講實話、鼓實勁、辦實事、求實效，把中央的路線方針政策不折不扣地貫徹落實好。這樣，形式主義和官僚主義就失去了存在的基礎。
第二、領導干部要堅持以身作則，率先垂范。各級領導機關和領導干部都要極力克服“文山會�！�，要全面清理、壓縮黨政機關刊物和簡報，改進會風和文風，大興調查研究之風和學習之風，以“老百姓高興不高興，滿意不滿意，答應不答應”來衡量我們的言行，以此為基本準則來制定政策，創(chuàng)造性地開展工作，想人民之所想，急人民之所急，忠誠地為群眾謀利益，形成求真務實、廉潔高效的政風。這樣，黨和人民群眾的血肉聯(lián)系就會大大加強，形式主義和官僚主義也就失去了市場。
第三、領導干部要堅持走群眾路線。搞形式主義、官僚主義的人，心里只有名利，沒有群眾;他們眼睛長在頭頂，只看上，不看下。群眾對他們最有數，心里最反感。因此，要充分發(fā)揚民主，讓群眾評議干部，評議領導機關，這樣才能做到準確公正。對群眾公認、作風務實、政績突出的干部，要大膽使用。對那些熱衷于搞形式主義、官僚主義的干部，不僅不能提拔重用，還要嚴厲批評，經批評教育仍不悔改的要采取組織措施，對于導致嚴重后果的干部還要繩之以黨紀、政紀乃至國法。真正做到這一點，就是對形式主義和官僚主義投下一顆重磅炸彈。
第四、領導干部要堅持深化改革，切實理順體制和機制。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。從機制入手，堵住源頭，是解決形式主義和官僚主義問題的關鍵一著。要以對黨和人民高度負責的精神，本著“精干、高效”的原則，以改革創(chuàng)新的思路，對機關的體制編制、運作機制進行深入調研，認真論證。要通過改革行政審批制度，減少政府部門審批權，將可以由市場機制來解決的審批項目交給市場調節(jié)和配置;改革財政制度，強化資金管理;改革干部制度，端正用人導向，建立起公開、平等、競爭、擇優(yōu)、依法管理的用人機制;加強民主政治建設，把黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督有效結合起來，把黨的各級干部置于人民群眾的監(jiān)督之下，從而堅決解決機關過大、層次過多、機制不活的問題，使領導體制更加順暢，機關更加精干，制度更加完善，為從根本上遏制形式主義和官僚主義提供體制、機制上的保證。
第五、領導干部要堅持以經濟建設為中心。發(fā)展是硬道理，是解決中國所有問題的關鍵。形式主義、官僚主義說到底是同落后的生產力密切聯(lián)系的。不極大地發(fā)展生產力，不把的經濟建立在現代化的大生產上，形式主義和官僚主義就不會得到根除�？梢哉f，發(fā)展、發(fā)展生產力的過程，就是反對和克服形式主義、官僚主義的過程。因此，要堅持以經濟建設為中心，依靠體制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新推進現代化大生產和科學管理，最終實現。
