導語：按照“學黨章守紀律轉(zhuǎn)作風”整頓活動實施方案的具體安排，通過近一段時間的理論學習，結合工作和生活實際對照檢查，我對個人進行了認真的剖析，切實感覺到自身在學習、工作、生活等方面還存在許多問題和不足。以下是小編為大家精心整理的剖析材料，歡迎大家閱讀參考!
對照黨章檢查剖析材料一
按照“學黨章守紀律轉(zhuǎn)作風”整頓活動實施方案的具體安排，通過近一段時間的理論學習，結合工作和生活實際對照檢查，我對個人進行了認真的剖析，切實感覺到自身在學習、工作、生活等方面還存在許多問題和不足�，F(xiàn)針對自身存在的不足進行自我剖析。
一、存在的突出問題
(1)自身素質(zhì)能力有差距。作為基層領導，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與辦公室的其他同事還有一些差距。一是工作經(jīng)驗比較缺乏。我進入縣委辦的時間不長，對我而言，各項工作尚處在熟悉和入門階段，工作的角色剛剛定位，工作思路還比較局限，工作經(jīng)驗還不足……二是理性思考的能力不夠。村委和婦女工作繁雜、人手少，很多時候思考問題、工作經(jīng)驗等方面的積累還不夠，有力不從心的感覺。
(2)工作作風不夠扎實。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。
(3)缺乏開拓創(chuàng)新精神。雖然工作責任心和進取心較強，但工作作風還不夠大膽。大多數(shù)時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，面對工作中出現(xiàn)的新情況，自己的視野不夠?qū)拸V，思維較為局限。面對工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有畏懼和泄氣的情緒。
二、存在問題的主要原因
(1)工作作風不夠扎實。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。平時疏于學習，自身積累還需增強。對于自己的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限，還需要自己不斷學習和提高。
(2)工作作風不夠扎實。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業(yè)精神，務實作風方面，自己還有很大差距。
三、今后努力整改的方向
(1)工作作風不夠扎實。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。加強學習，提高自身的思想素質(zhì)和工作能力
堅持把學習放在第一位，切實提高自身素質(zhì)。一是加強政治理論學習，系統(tǒng)地學習黨的十八大以來的重要文獻，深入領會“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，樹立正確的人生觀、價值觀，增強自己的責任感和使命感。其次，加強業(yè)務學習。(自查報告www.chddh.com)作為辦公室的一員，要不斷豐富自己的專業(yè)知識和業(yè)務水平，不斷提高工作能力，確保工作操作的程序性、規(guī)范性、嚴肅性，以便更好地完成領導交辦的各項工作任務。
(2)工作作風不夠扎實。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。一要始終嚴格要求自己。時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”;二要從小節(jié)做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事。古人云：“惟先自律，方能律人;惟賢惟德，方能服人。”我將繼續(xù)規(guī)范自己的一言一行，自覺接受監(jiān)督，時刻做到自重、自盛自警、自勵，以更嚴格的要求，更投入的精神，更踏實的作風投入到今后的工作中去。三要提高自身素質(zhì)，樹立辦公室的良好形象。從加強經(jīng)濟知識、歷史知識等方面知識的學習入手，增強理論修養(yǎng)和政治敏銳力，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，理清思路，看準目標，培養(yǎng)堅定和執(zhí)著的信念。同時作為辦公室一員，要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住委屈，要與奉獻相伴，準備做出更大的努力和犧牲。要注意時刻正已正身，規(guī)范自己的言行，不斷提高自身素質(zhì)，塑造自身的良好形象。
(3)工作作風不夠扎實。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。
一是踏踏實實地做好本職工作。今后更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，刻苦鉆研，提高業(yè)務能力，使自己能夠更加準確地把握辦公室工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，盡心盡力完成督查室和辦公室的各項工作。二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內(nèi)容，要敬業(yè)、奉獻、求實、開拓、創(chuàng)新。
對照黨章檢查剖析材料二
自第二批群眾路線教育實踐活動開展以來，鎮(zhèn)黨委充分認識到教育實踐活動的重大意義，認真按照中央和省市委的統(tǒng)一部署，以解決“四風”問題為目標，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在深入學習的基礎上，班子成員對照黨章，對照中央和省市委的有關規(guī)定，對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，對照“三嚴三實”要求，對照焦裕祿精神，對照在基層、機關黨員干部群眾中廣泛征求到的意見建議，認真開展批評和自我批評，深入查擺在“四風”和不落實、關系群眾切身利益、聯(lián)系服務群眾“最后一公里”等方面的問題，并對其根源進行深刻剖析，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、存在的主要問題
(一)形式主義方面
1、學習淺嘗輒止、不求甚解。班子成員平時看報紙和電視新聞溝通較多，認真靜下心來學一些黨章、黨史的較少，自覺主動抽出時間學習不夠。市委、市政府等上級單位發(fā)的文件看了，相關政策也學了，但僅僅停留在文字表面，或應付差事，或批轉(zhuǎn)分管的站、辦、所閱處，沒有對其背景、細節(jié)和內(nèi)涵進行深層次的思考。特別是個別班子成員，學習業(yè)務知識存在實用主義思想，現(xiàn)用現(xiàn)學，與分管業(yè)務有關的就學一點，與分管業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學，這樣就造成了在實踐中無力運用、服務群眾缺少抓手的問題。比如：在這次全市土地清查過程中，由于我們鎮(zhèn)的農(nóng)村土地問題情況非常復雜，有多占的、有違法開墾的，還有因為走人情得來的，對于以上種種問題，我們班子在工作中欠積極、主動，前期也沒有考慮周全，更沒有詳細學習市政府下發(fā)的土地清查文件，更缺乏調(diào)研數(shù)據(jù)，認為這個事好辦，也就是填個表，估個數(shù)就行，加之工作中缺乏系統(tǒng)科學的指導，行動滯緩、拖沓，造成土地清查工作在全市18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中排名靠后，很多問題都沒搞清。
2、下基層調(diào)研走馬觀花。在年度工作中要求干部開展調(diào)研，撰寫至少一篇調(diào)研報告，但在調(diào)研主題、內(nèi)容、形式指導不夠，大多只為應付檢查，調(diào)研的目的性和深度不夠，下基層調(diào)研有時流于形式，下去就是為了出出鏡、露露臉，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，針對性也不夠強，指導基層解決問題和困難的思路與辦法還不多，就是走走過場。比如：個別領導調(diào)研的針對性不強，在下去調(diào)研前，調(diào)研的目的、想要解決什么問題都沒有搞清楚，就風風火火的下去了，大多時候都是找些村(社區(qū))級干部、老黨員老模范談談話，了解一些自己想要了解的東西，真正帶著一個調(diào)研課題深入基層群眾進行調(diào)研的基本沒有。特別是對特困群眾的基本情況缺乏了解，調(diào)研不夠，存在對特困群眾關心、關懷、關愛少的問題，一些群眾說我們是“調(diào)查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”，這就說明我們班子平時對群眾關心的還不夠，群眾對我們這種蜻蜓點水式的調(diào)研有看法。
3、工作上存在急功近利思想。工作中對領導關注，能產(chǎn)生立竿見影、轟動效應的事情高度重視，對經(jīng)常性工作關注的較少，眼睛盯著其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)定指標、搶進度、爭名次，把主要精力放在了重點工作和重點部位上，在一些需要經(jīng)常抓、抓經(jīng)常又費時費力成果不明顯的工作重視不夠。比如：我們在城鎮(zhèn)衛(wèi)生管理上，存在急功近利思想，在上級領導檢查時，鎮(zhèn)政府全員出動，搞突擊清理，一干一小天，領導檢查過后，垃圾、紙屑仍然是滿街道。這種問題主要還是我們?nèi)狈Τ擎?zhèn)衛(wèi)生管理長期治理目標，只治標不治本;沒有把關系群眾日常生活的大事放在心上，對群眾期盼的事情視而不見，花架子問題嚴重。
(二)官僚主義方面
1、群眾服務意識不強，了解基層不主動。個別領導干部在工作中急于完成任務而與業(yè)務人員談心交流少，缺乏服務意識，雖然也下基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入。只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為群眾服務的宗旨意識。例如，去年，我們鎮(zhèn)黨委要求針對全鎮(zhèn)雨季山洪大，群眾的房屋、莊稼等生命財產(chǎn)受到威脅的實際問題，要求各包鄉(xiāng)領導下到群眾家調(diào)研了解具體情況時，有些領導干部就是坐在辦公室打個電話簡單的了解下群眾的情況，根本沒有深入到戶。造成黨委想掌握的一些問題底數(shù)不清，應該及時解決的事沒有得到及時解決，有些農(nóng)田被沖毀的群眾意見很大，認為鎮(zhèn)黨委在處理群眾切身利益問題上有偏向，別的村的都給解決了，唯獨這里沒有解決。
2、對群眾普遍關心的熱點、難點問題了解、關心不夠。深入調(diào)查研究，接地氣、通下情、聽取特困群體呼聲不夠，對群眾關心的城鎮(zhèn)管理和個別居民戶吃水、住房、上學、求醫(yī)買藥、生活保障等熱點難點問題了解關心不夠。比如：在個別居民戶缺水問題上，由于重視不夠，總以為是水利部門的事，在研究措施和具體實施上做得不深、不細，解決問題辦法研究的不多，加之對基層群眾缺水困難的程度了解不夠，致使群眾多次找鎮(zhèn)政府要求解決，影響了群眾的基本生活。
3、缺乏民主意識，工作中有時過于武斷。個別領導干部在實際工作中，過于強調(diào)個人的主觀意識，不注意、不注重其他班子成員和普通干部的意見建議，做事武斷。比如：有的領導在開會討論問題時，在沒有與同志們進行溝通的情況下，就講思路、提要求，有時同志們有別的意見想法，也聽不進去，不予采納，有“一言堂”的思想傾向。
(三)享樂主義方面
1、存在收禮、送禮問題。上邊來領導檢查視察工作，或域外客商考察項目時，曾準備一些土特產(chǎn)品。個別班子成員個人在下基層調(diào)研或幫助解決工作時，接受過基層干部送的土特產(chǎn)品，中央八項規(guī)定出臺后，對這些問題進行了專項整治，通過幾次明察暗訪，沒有發(fā)現(xiàn)相關問題。
2、守攤舊思想嚴重，缺乏干事激情。創(chuàng)新動力不足，一些班子成員認為自己在農(nóng)村干工作幾十年了，憑經(jīng)驗安排工作、靠習慣推進工作落實。比如，有的班子成員認為自己年齡大了，工作經(jīng)驗多了，資歷深了，工作中對自己要求就不太嚴了，認為能過得去就行了，存在不想得罪人思想和好人思想，造成服務群眾意識和能力不強，自己說的話也就沒有人聽了，慢慢的，群眾與班子的距離遠了，為人民服務的宗旨就成了一句空話。
3、缺乏擔當和責任意識，存在求穩(wěn)怕亂思想。個別領導干部工作中拼勁和闖勁不足，不求有功、但求無過，缺乏擔當和責任意識，存在求穩(wěn)怕亂思想。比如：去年我們鎮(zhèn)上搞的街路兩側(cè)占道違建清理工作，由于缺乏擔當和責任意識，個別鄉(xiāng)、村干部存在三怕思想：一怕引起動亂，造成群眾上訪告狀;二怕工作不好開展;三怕得罪人。一開始，就本著應付了事，得過且過，只是簡單的安排布置，根本沒有把清違工作放到一定高度來重視，致使一個多月過去了，清違工作還沒有多大的進展，給工作造成了反反復復的不利局面，也給群眾的出行帶來了不便。再比如，有的班子成員對上訪群眾有“躲”和“怕”心理，怕纏訪、怕鬧訪、怕麻煩，怕接待上訪群眾而影響了正常工作。
(四)奢靡之風方面
1、自律他律不嚴，存在貪圖享受問題。中央“八項規(guī)定”出臺前，班子成員普遍認為吃喝現(xiàn)象哪個部門、哪個單位都有，吃點喝點不是什么大問題。開會、辦事碰到老領導、老同志、老朋友有中午非公飲酒現(xiàn)象。在出差、考察時，有的班子成員還住過超標準客房，有講排場、顧面子、圖享受的錯誤認識。
2、個別班子成員艱苦奮斗精神有所弱化。勤儉節(jié)約意識淡薄，對特困群體疾苦、訴求重視不夠，服務群眾的思想不牢固。比如：有的班子成員對分管站、辦、所節(jié)約意識抓的不嚴，在水、電、紙筆使用上存在鋪張浪費現(xiàn)象，造成了水、電等資源的浪費。再比如：有的班子成員認為自己年齡大了，資歷深了，貢獻大了，存在該清閑清閑了，該享樂享樂了的思想傾向，自覺不自覺的對自己的要求放松了，長期艱苦奮斗的精神有所弱化，服務群眾的意識淡漠了。
3、存在吃請請吃、收禮送禮問題。有些班子成員認為吃喝是小事，現(xiàn)在條件好了，吃點喝點不是大問題。有時開完會、辦完事，遇到老同志、老朋友、老部下還有同城宴請、中午非公飲酒等公款吃喝問題。在下村調(diào)研、檢查工作時，村里的同志怕不留領導吃飯有意見，硬著頭皮殺羊、殺狗，吃飯時上了很多菜，我們的干部也不去制止，造成了老百姓常說的“舌尖上的浪費”。特別是我們班子的有些同志，總認為下鄉(xiāng)要不吃頓飯，就是沒完成工作，要是不吃完飯回鎮(zhèn)里，總覺得沒面子。中央八項規(guī)定出臺前，個別班子成員由于受人情世故的影響，對社會上愈演愈烈的應酬風、隨禮等不良風氣見慣不怪，參加過一些結婚、升學等請吃吃請活動。特別是接待上級領導時，存在超標準接待問題。有時由于怕傷感情和面子，也接受過熟人或關系好的同事過年、過節(jié)贈送的土特產(chǎn)品或生活用品。
(五)解決群眾切身利益問題方面
1、個別站辦所服務意識差，存在生、冷、硬現(xiàn)象。個別站辦所工作人員沒有擺正自己位置，沒有真正樹立起全心全意為人民服務觀念，群眾到鎮(zhèn)政府辦事存在門難進、人難找、事難辦和服務態(tài)度生、冷、硬現(xiàn)象，嚴重影響了政府的形象，給鎮(zhèn)政府的整體工作造成了不利局面。比如：一些群眾冬季大冷天到民政部門辦事，特別是老弱病殘的20多里路趕來，到單位卻找不到人，工作人員去哪里了誰也不知道;一些群眾到司法所想要尋求幫助調(diào)節(jié)鄰里糾紛，具體辦事人員工作效率不高，應該當時去的沒有當時去，應該一天了解清楚的問題，也一拖再拖，服務群眾太不到位，讓群眾心寒。
2、不按規(guī)定辦事，偏親向友問題。有些班子成員把手中的權利，看成是自己交人、為自己親屬辦事的便利工具，比如：我們個別領導在處理群眾之間矛盾糾紛過程中，私心太重，沒有秉公辦事，處理糾紛的過程中，又過分偏向自己的親朋好友，存在與民爭利的問題，當時群眾是敢怒不敢言，最終引發(fā)了群眾上訪事件的發(fā)生。
3、城鎮(zhèn)發(fā)展欠帳多，影響群眾生產(chǎn)生活。城鎮(zhèn)建設和管理缺乏科學系統(tǒng)的規(guī)劃，即便有規(guī)劃在具體執(zhí)行中也不到位，為城鎮(zhèn)管理造成人為的障礙，街路牌匾不規(guī)范，街面衛(wèi)生清理力度不夠，居民區(qū)垃圾清理不徹底，城鎮(zhèn)管理規(guī)章制度不健全，加之部分居民素質(zhì)偏低，缺乏整體大局觀念。目前，我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)管理上存在的主要問題有以下幾個方面：一是鎮(zhèn)內(nèi)道路由于多年沒有修繕，造成居民出行難;二是城鎮(zhèn)排水問題，最近幾年降雨量逐漸增多，造成山洪倒灌，進屋入戶，給群眾生活造成損失;三是城鎮(zhèn)衛(wèi)生管理工作是大難題，煤礦沒破產(chǎn)前，由礦上統(tǒng)一管理，破產(chǎn)后，政府接管，由于資金問題、管理人員安排問題，致使衛(wèi)生問題一直比較突出。
(六)聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面
1、人居環(huán)境不優(yōu)，住行問題嚴重。長期以來，由于我們鎮(zhèn)基礎排水設施嚴重不足，加之對這項工作重視程度不夠，工作力度不夠，致使鎮(zhèn)街路排水問題始終沒有得到徹底解決。比如：鎮(zhèn)排水不暢問題，在大暴雨過后，山洪倒灌，沿街居民戶出現(xiàn)屋里進水，個別戶水灌的滿屋都是，個別路段積水嚴重，造成交通受阻，給居民戶造成生產(chǎn)、生活困難，經(jīng)商受影響，出行不便問題，基層干部群眾對此有意見，居民戶對此不滿意。
2、部分城鎮(zhèn)居民吃水困難，服務跟不上。由于對居民戶吃水難的現(xiàn)狀缺乏了解，沒有充分給予重視，再加之協(xié)調(diào)管理不到位，致使部分居民戶自來水管道冬季年年凍，夏季旱年頭缺水問題長期得不到有效解決。給居民戶生產(chǎn)、生活造成了不利影響，居民戶對此不滿意。
3、農(nóng)村人居環(huán)境不優(yōu)，臟亂差問題嚴重。比如：大多數(shù)村環(huán)境治理不徹底，垃圾、糞堆、柴草垛亂堆亂放現(xiàn)象嚴重，街路衛(wèi)生管理跟不上，風景樹成活率低，臟、亂、差現(xiàn)象普遍，村民居住環(huán)境較差，既影響了村屯的整體形象，對廣大村民的身心健康也造成了不利影響。
