“兩學一做”學習教育，就是要推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸，把全面從嚴治黨的要求落實到每個支部、全體黨員。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的2017機關(guān)黨支部組織生活會對照檢查材料，歡迎大家閱讀!
【2017機關(guān)黨支部組織生活會對照檢查材料】
兩學一做教育實踐活動的深入開展，給了我們一個重新審視自我、修訂自我、完善自我、提高自我的機會，通過集中學習，按照“三嚴三實”的總要求，對個人存在的“四風”方面存在的問題進行了深入的查擺、深刻的對照、深層的剖析，現(xiàn)匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律、組織紀律以及貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風方面情況
(一)執(zhí)行情況。本人堅定理想信念，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，堅信黨的正確領(lǐng)導，堅持大是大非面前頭腦清醒。在遵守黨的組織紀律方面，帶頭執(zhí)行黨的民主集中制，認真傾聽各種不同意見，與班子成員之間相互溝通、相互包容、相互信任、相互支持，既分工負責，又團結(jié)協(xié)作，既突出民主，又善于集中，堅持重大事項通過黨組會議研究，做到集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定。堅決服從組織的決定，以正確的心態(tài)和飽滿的工作熱情對待每一次職務(wù)升遷和工作變動，把每一個新崗位作為鍛煉和提升自己的壓力和動力，認真履職，任勞任怨，沒有向組織提過任何要求。
做為一名黨員領(lǐng)導干部，本人認真學習政治理論和黨紀條規(guī)，嚴格遵守黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，堅決擁護中央的八項規(guī)定和自治區(qū)28項具體要求、盟委行署配套規(guī)定精神，牢固樹立廉潔自律的意識，提高防腐防變能力。通過觀看警示教育片和先進人物典型事跡，樹立正確的人生觀、價值觀，進一步堅定政治信仰，提高工作的責任感、使命感。嚴格要求自己，工作勤奮踏實，生活方式健康，保持有益身心的運動愛好和作息習慣，努力起到勤政、廉政的表率作用。
(二)存在的差距及不足
1.政治理論研究不夠。對政治理論的學習不深入不系統(tǒng)，影響了自己的政治敏銳性以及面對長期性、尖銳性、復(fù)雜性問題的分析認識和處理研判能力。
2.全局意識缺乏。謀事決策首先從本部門的利益出發(fā)，然后才考慮整體、大局的利益，遇到矛盾問題有責任推脫意識。
3.遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律，自己的表現(xiàn)仍有差距和不足。比如對一些對一些黨和政府的負面言論不敢直面斗爭，思想上有動搖;有時對錯誤言行、負面言論缺乏正確的鑒別力。
4.執(zhí)行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區(qū)、盟委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，有等靠要的思想，破解難題的辦法、手段不多。
(三)其他需要說明的問題�，F(xiàn)將個人“三公”經(jīng)費、職務(wù)消費、人情消費、公務(wù)用車、辦公用房、住房、家屬子女從業(yè)情況等逐一向組織和同志們匯報如下：
“三公”經(jīng)費支出:能夠嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，不存在公務(wù)出國(境)、違規(guī)公務(wù)接待、超標職務(wù)消費等問題。
職務(wù)消費：今年上半年參加盟政法委組織的培訓、赴呼市等地出差、基層下鄉(xiāng)等，合計34770元。
公務(wù)用車：本人嚴格執(zhí)行公務(wù)用車管理相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日、八小時以外從不使用公車，平時上下班除特殊情況，一般以自己的私家車為主，公務(wù)用車主要用于下鄉(xiāng)、出差。1?5月份，維修費及燃油費合計49100元。
人情消費：本人不存在利用公款進行人情消費的現(xiàn)象。
辦公用房：按照機關(guān)辦公用房清理騰退的相關(guān)要求，本人從原62m2的陽面大辦公室搬到現(xiàn)在陰面小辦公室，與另一名工作人員合用一間，面積24平米，按規(guī)定要求略有超出，超出部分平時用為接待來訪。
住房：本人有三處住房，現(xiàn)居住地巴彥浩特鎮(zhèn)民生花園 5號樓4單元201室，面積145平米，價值21萬元，資金部分來自住房公積金貸款，部分自籌;女兒名下住房一套，在銀川美林灣小區(qū)，面積143平米，價值79萬元，購房款部分來自住房公積金貸款，部分自籌;阿右旗巴丹XX鎮(zhèn)巴彥悖日格嘎查(牧區(qū))房屋一套，面積180平米，系繼承父母遺產(chǎn)。
家庭成員：妻子龍梅在阿右旗紅十字會工作 ，現(xiàn)已離崗;女兒百靈在廣州暨南大學讀大學二年級。
其他：本人不存在配備專兼職秘書情況，不存在在企業(yè)兼職的情況，不存在子女和家屬吃空餉的情況，不存在私改檔案的情況。
在作風建設(shè)方面，本人嚴格執(zhí)行作風建設(shè)新的規(guī)章制度，堅持通過改進作風樹立形象、提振精神，通過改進作風凝心聚力、推動改革，堅持“在其位，謀其事”， 以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，著力解決“四風”問題，不存在對立情緒、消極對待和“為官不為”的現(xiàn)象。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
1.理論學習不夠扎實。表現(xiàn)在自身學習努力不夠、理論層次不高;學習比較被動，仍停留在開會、學習、培訓和文件傳達上，沒有系統(tǒng)的計劃，缺乏主動探究的精神。如：在此次教育實踐活動中，學習僅限于單位安排的規(guī)定篇目和計劃內(nèi)容，除此之外，很少涉獵其他方面的內(nèi)容和知識;對單位業(yè)務(wù)知識學習研究的少，現(xiàn)用現(xiàn)學，理解不透。
2.政策執(zhí)行不到位。表現(xiàn)在發(fā)文件多、做指示多，對工作的落實情況督查問責不夠;有些工作處理注重表面，沒有從根本上解決。如：今年第一季度基層信息平臺數(shù)據(jù)報送工作中，一個基層司法所工作拖延被自治區(qū)司法廳電話批評，雖然采取了一些補救措施，但也暴露出本人對限時辦結(jié)性工作過問不夠、督查不夠的問題。還有：單位制度建設(shè)比較齊全，但部分內(nèi)部管理制度形同虛設(shè)，未能深入研究、強化落實。
3.基層情況不明。表現(xiàn)在對事務(wù)性、會務(wù)性的工作投入精力較多，對基層情況底數(shù)不清、情況不明、管理流于形式。如：教育實踐活動開展以來，集中了一段時間下基層，搞調(diào)研、聽意見、辦實事，但后期因為各方面的原因，下基層的計劃一拖再拖，影響了個人對全盤工作的認識和部分重點工作進度情況的把握。
4.工作不求實效。表現(xiàn)在抓工作不認真領(lǐng)會中央精神，不了解基層實際情況，不從解決問題的角度入手，追求應(yīng)付或轟動效應(yīng)，一陣風的多，扎實落實的少。如：近幾年的普法教育，面上的工作多，搞宣傳、發(fā)傳單、做培訓，而實實在在從老百姓需要的角度解決問題的少，長期堅持的少;在律師管理方面，雖然出臺了一些制度，但在實際操作中效果不明顯，影響了制度的有效執(zhí)行。
5.工作落實不力。存在以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象，會開了，話講了，文件發(fā)了，工作到底落實的怎么樣卻過問的很少，如：基層司法所干警待遇低，綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高的問題，近年來我們多次與旗區(qū)有關(guān)領(lǐng)導交流過提高基層司法所所長待遇的意見，但涉及到編制、領(lǐng)導職數(shù)配備等問題，一直未能有效落實;基層干警綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓方面，形式單一，范圍有限，效果不夠明顯，這些現(xiàn)象的存在也體現(xiàn)出我們服務(wù)基層同志們的工作力度不夠，軟弱疲沓。
(二)官僚主義方面
6.服務(wù)意識不強，存在衙門作風。表現(xiàn)在下基層少，對基層干警的工作、生活關(guān)心不夠主動，對反映上來的問題解決的多，主動下去了解問題、解決問題的少，“服務(wù)不主動、工作慢吞吞”。如20年恢復(fù)重建的蘇木鎮(zhèn)司法所存在很多問題，但一直到一年以后下鄉(xiāng)調(diào)研才了解到了一些實際情況，工作滯后;還有三旗司法局辦公大樓、基層司法所辦公場所的問題，有些已經(jīng)存在了好多年，基層反映上來，我們就去找一找有關(guān)領(lǐng)導，不主動過問。
7.嚴以律己不夠，紀律有所松懈。對自己要求不夠嚴格，有時對自己的小錯常是睜只眼閉只眼，容易自我原諒;在社會不良風氣面前有“但求無過”、“明哲保身”的思想，沒能以一個領(lǐng)導干部、共產(chǎn)黨員的標準要求自己，起到自覺遵守、帶頭抵制的作用;面對歪風邪氣思想麻痹，面對物質(zhì)誘惑有信念動搖的危險，看到賭博現(xiàn)象未能制止，接受部門宴請沒有拒絕等。
8.公仆意識淡薄，有脫離群眾傾向。從基層走到現(xiàn)在的崗位，辦公室坐久了，文件看多了，就逐漸疏遠了群眾，即使下鄉(xiāng)也是匆匆去匆匆來的多，與群眾面對面、心貼心少，對群眾反映的問題沒有真正記掛在心上，承諾的多，下決心解決的少;對老同志關(guān)心不夠，對年輕人培養(yǎng)鍛煉不足。如：征求意見中老同志反映的想在新建工業(yè)園區(qū)參觀學習的建議，一直還未落實;對單位年輕人溝通交流少，了解不夠全面，未能真正做到人盡其才，高效用人。
9.自我膨脹意識有抬頭，民主作風不夠。作為單位一把手，更多的是決策、部署、安排，而不是溝通、交流、互換意見。班子成員之間，基本都是各忙一攤，導致有些工作在具體實施過程中操作難、執(zhí)行不便，甚至產(chǎn)生了新的問題;對工作的了解渠道還是聽匯報、座談交流的形式，致使掌握到的信息不夠全面和真實。工作中有急躁情緒，對工作的順利、有效開展有一定影響。
(三)享樂主義方面
10.創(chuàng)新意識不強。表現(xiàn)在工作中習慣沿用已有的做法和經(jīng)驗，即使有一些新思路、新舉措、新辦法，也因為推行難度大或缺乏探索敢闖的勁頭而不予實施，滿足于現(xiàn)狀。如：普法宣傳教育工作形式單一，內(nèi)容不夠豐富、涉及面小、群眾知曉率低;信息化建設(shè)工作步伐推進緩慢等。由于個人思想因循守舊，導致全盟司法行政干部隊伍活力不強，系統(tǒng)內(nèi)普遍存在內(nèi)設(shè)機構(gòu)不健全、人員編制少、干部年齡結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)人才匱乏、基層力量薄弱、干部交流輪崗機制不暢等問題，干部積極性、創(chuàng)造力受到了一定的制約。
11.老好人思想作祟。沒有嚴格按照規(guī)則、制度行使權(quán)力。表現(xiàn)在工作要求時松時緊、制度執(zhí)行有輕有重、任務(wù)目標虎頭蛇尾的現(xiàn)象。如：司法局原來的工作環(huán)境相對寬松，工作紀律不太嚴格，考勤制度一直難以推行，作為單位負責人，一是有“老好人”思想，總想著靠大家的自覺去認識問題、干工作;二是不愿打破常規(guī)，得過且過。因此工作紀律和作風建設(shè)長期以來沒有好轉(zhuǎn)，部分內(nèi)部管理制度形同虛設(shè)，未能深入研究、強化落實;與班子成員之間一團和氣，批評意見少;與同事和下級之間心存隔閡，溝通交流少;與群眾和服務(wù)對象之間有距離，聯(lián)系服務(wù)少;對干部的管理和要求憑個人自覺的多，用制度約束的少。
12.面對問題和矛盾避重就輕。對部分工作和方案在實際推行過程中難度大的，如：關(guān)于基層司法所法制宣傳、社區(qū)矯正、人民調(diào)解經(jīng)費短缺，部分旗區(qū)干警墊資的問題，雖與三旗(兩區(qū))領(lǐng)導多次對接協(xié)調(diào)，取得了一定的效果，但距離實際工作需要尚有很大差距，后續(xù)工作進展緩慢，力度有所減弱;還有，阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和騰格里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兩地司法所管理體制不順，人員編制、資金、項目安排尚未納入自治區(qū)和盟內(nèi)統(tǒng)籌計劃，制約了各項職能的正常發(fā)揮;企業(yè)和群眾法律服務(wù)需求日益增加，只能就近辦理公證業(yè)務(wù)，無形造成人力、物力、財力的浪費;阿左旗司法局班子一把手缺失已有大半年的時間，公證處、律師事務(wù)所班子配備不齊等現(xiàn)象。這些問題喊的多，但在協(xié)調(diào)落實還是有畏難情緒，遇到困難就退縮，停滯不前。
